最近鈑金廠里的訂單銳減，偌大的車間里聽不到機(jī)器轟鳴，焊工、打磨和拋光的師傅們?nèi)际卦诠の簧?，要么低頭刷著手機(jī)，要么三三兩兩小聲閑聊，整個(gè)車間安靜得有些反常。

老板在車間來回轉(zhuǎn)了兩圈，看著員工們?nèi)耸忠徊渴謾C(jī)悠閑摸魚，臉色越來越難看，當(dāng)天就緊急召集大家開會，當(dāng)場下達(dá)指令：所有焊工、打磨工、拋光工，全部去二樓包裝車間幫忙打包，不許再閑著。

老板連著大聲通知了兩遍，可臺下依舊沒人動彈，所有員工的態(tài)度出奇地統(tǒng)一，誰都不愿起身去包裝。

圖片

有老焊工忍不住小聲抱怨：“沒訂單是廠里的問題，又不是我們不肯干活，我們的本職是焊接、打磨、拋光，包裝根本不在工作范圍里?！?/p>

旁邊的拋光師傅也跟著附和：“今天能讓我們?nèi)グb，下次沒活了，是不是還要安排我們?nèi)叩?、清理衛(wèi)生？不屬于我們的活，說什么都不能干?！?/p>

在大家心里，沒活干并非員工怠工，而是工廠沒有訂單，憑什么要讓大家跨崗位做額外的工作，這份委屈讓所有人都選擇了拒絕。

老板見自己的指令被當(dāng)眾無視，面子上徹底掛不住，又讓主管挨個(gè)去勸說員工。主管無奈地走到人群中間，耐心地開導(dǎo)大家：“老板已經(jīng)親自安排兩次了，你們都不肯去，他心里肯定不舒服。包裝活也不重，大家一起搭把手應(yīng)付一下，老板看到你們沒白拿工資，心里也能平衡些。要是真把他惹急了，往后指不定想出各種辦法折騰大家，到時(shí)候更難相處?！?/p>

大伙聽完主管的話，心里也慢慢琢磨過來，小廠的老板大多心眼不大，若是當(dāng)眾駁了他的面子，日后免不了被穿小鞋。與其日后處處被針對，不如這次順坡下驢，沉默片刻后，大家紛紛起身，一起前往二樓包裝車間幫忙。

靜下心來細(xì)想，主管的做法確實(shí)周全，既幫老板挽回了顏面，又讓員工避開了后續(xù)的麻煩，算得上是一舉兩得。

圖片

這件事分享到網(wǎng)上后，評論區(qū)立刻引發(fā)了熱議，不同立場的網(wǎng)友各抒己見。

有網(wǎng)友認(rèn)為：工人進(jìn)了廠就要服從管理和調(diào)度，不是不想干就能不干，廠里沒活也要發(fā)工資，安排臨時(shí)工作合情合理。

也有網(wǎng)友理性分析：如果是計(jì)件工資，沒活就沒有收入，拒絕包裝無可厚非；但要是有保底工資，拿了報(bào)酬就要聽從安排。

還有資深車間主任分享經(jīng)驗(yàn)：早年沒活的時(shí)候，我會安排員工挑揀分類螺絲，半休息半干活，老板看著舒心，員工也不抵觸，勞逸結(jié)合才是最好的方式。

職場本就是相互遷就的過程，員工堅(jiān)守本分，老板懂得體諒，管理者靈活周旋，才能讓雙方都舒心，硬碰硬最終只會落得兩敗俱傷。