（來源：天津日?qǐng)?bào)）

轉(zhuǎn)自：天津日?qǐng)?bào)

文 | 咚咚鏘

春光明媚，正是踏青春游的好時(shí)節(jié)，馬上要迎來3天小長(zhǎng)假。有人覺得3天假期，如果想帶孩子出游，有點(diǎn)不夠用。這在攜程公司不是問題。因?yàn)樵摴疽褑?dòng)“陪娃假”福利，家有18周歲及以下子女的員工每年增加3天帶薪假。

除此以外，攜程還推行混合辦公，員工每周可以有兩天在家上班，每生育一胎補(bǔ)貼5萬元，妥妥的生育友好型企業(yè)。

不僅是攜程這樣的互聯(lián)網(wǎng)大廠對(duì)員工花式寵愛，在天津“生育友好型企業(yè)”也逐漸多了起來。

據(jù)《天津日?qǐng)?bào)》報(bào)道，近日，天津市各區(qū)人社局陸續(xù)舉辦女性專場(chǎng)招聘會(huì)，其中“生育友好崗”成為一大亮點(diǎn)。這類崗位以彈性工作時(shí)間、靈活工作方式為特點(diǎn)，覆蓋教育、服務(wù)等多個(gè)領(lǐng)域，精準(zhǔn)對(duì)接寶媽就業(yè)需求，幫助解決“帶娃難、就業(yè)難”問題。不少公司還專門設(shè)置了可以帶孩子的辦公室。如果家里實(shí)在沒人看孩子，寶媽們可以大大方方把孩子帶到公司。有些公司準(zhǔn)備了兒童繪本書籍，孩子們還可以畫畫、看動(dòng)畫片，辦公室仿佛成了他們的第二個(gè)家。

建設(shè)生育友好型社會(huì)絕非一句空洞的口號(hào)，需要政府、企業(yè)和個(gè)人等多方合力，是一個(gè)共同奔赴的系統(tǒng)工程。政府要當(dāng)好“兜底人”，對(duì)生娃、養(yǎng)娃多出利好政策，個(gè)人也要認(rèn)識(shí)到生育不僅是個(gè)人私事，也是社會(huì)發(fā)展的基石，而作為連接個(gè)人與社會(huì)的關(guān)鍵紐帶，企業(yè)則要起到攻堅(jiān)手的作用。

長(zhǎng)期以來，在不少企業(yè)的隱性成本核算中，育齡員工，尤其是女員工，往往被視為“高風(fēng)險(xiǎn)人群”，婚假產(chǎn)假、育兒假帶來的崗位空缺和附加成本，讓一些中小企業(yè)在招聘時(shí)顧慮重重。女性生育意愿低，與職場(chǎng)有生育歧視有很大關(guān)系。

天津各區(qū)女性專場(chǎng)招聘會(huì)上的實(shí)踐和攜程等企業(yè)的探索，正在打破這一刻板印象，為企業(yè)參與生育友好型社會(huì)建設(shè)提供了全新路徑。

事實(shí)證明，企業(yè)對(duì)員工友好并非“做慈善”，而是一筆劃算的“人力投資”，混合辦公讓員工把節(jié)省的通勤時(shí)間用于育兒，離職率反而降低了，生育補(bǔ)貼、帶娃假提升了歸屬感，換來的是更穩(wěn)定更敬業(yè)的核心團(tuán)隊(duì)。

很多人都覺得寶媽要顧家，工作上容易分心，但在西青區(qū)津呈食品公司負(fù)責(zé)人王紅梅看來，她們的責(zé)任心和耐心更強(qiáng)，穩(wěn)定性也更高。因此，公司人力資源、前臺(tái)等崗位，有60%員工都是寶媽，只要本職工作做完，寶媽們可以自由支配時(shí)間。

此外，企業(yè)對(duì)“生育友好崗”的探索，本質(zhì)上是對(duì)人力資源管理模式的創(chuàng)新升級(jí)，看似寬松的管理，背后是從“時(shí)間導(dǎo)向”到“結(jié)果導(dǎo)向”的轉(zhuǎn)變，目的還是企業(yè)利益與員工福祉同頻共振。

我們樂見更多企業(yè)“花式寵愛”員工，樂見更多的企業(yè)推出“生育友好崗”，最終實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展、企業(yè)人才聚集和社會(huì)持續(xù)發(fā)展多贏局面。

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