近年來，陜西咸陽市淳化縣聚焦新錄用公務(wù)員三年培養(yǎng)“黃金期”，積極探索“三張清單、三項(xiàng)舉措、兩個(gè)導(dǎo)向”的“332”模式，加強(qiáng)對新錄用公務(wù)員的管理培養(yǎng)，確?？焖賱偃螎徫恍枰?、緊密融入事業(yè)發(fā)展需求。

以政治理論學(xué)習(xí)清單為藍(lán)本，聯(lián)合縣委黨校開發(fā)“桃渠塬上憶烽火，紅色精神永傳承”“爺臺山革命傳統(tǒng)與新時(shí)代擔(dān)當(dāng)”等特色課程，通過“理論+實(shí)景+案例”，構(gòu)建線上、線下立體學(xué)習(xí)矩陣。以導(dǎo)師幫帶清單為核心，在工作實(shí)踐中常態(tài)化開展政治紀(jì)律和政治規(guī)矩輔導(dǎo)。以專項(xiàng)任務(wù)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)清單為參考，客觀鑒定政治素養(yǎng)，動(dòng)態(tài)優(yōu)化提升歷練舉措。

建立“雙導(dǎo)師”結(jié)對培養(yǎng)制度，領(lǐng)導(dǎo)干部和業(yè)務(wù)骨干雙向發(fā)力，為新錄用公務(wù)員量身制定能力提升舉措。組織部門制定專項(xiàng)能力歷練措施，在重大項(xiàng)目攻堅(jiān)、專項(xiàng)檢查督導(dǎo)、重點(diǎn)活動(dòng)籌備、政策調(diào)研起草中，推薦新錄用公務(wù)員參與，充分發(fā)揮專業(yè)能力和興趣特長，服務(wù)發(fā)展大局。用人單位制定實(shí)踐能力提升舉措，根據(jù)日常工作需要，安排參與工作調(diào)研、基層治理、入戶走訪、助農(nóng)增收、政策宣傳、包抓重點(diǎn)村等，提升解決實(shí)際問題能力。

以嚴(yán)管立規(guī)矩，探索建立新錄用公務(wù)員成長檔案，全面記錄入職-成長軌跡，由幫帶導(dǎo)師對日常表現(xiàn)、工作情況全面評估，針對苗頭性、傾向性問題“一對一”開展談心談話、常態(tài)化開展警示教育。以厚愛激活力，不斷優(yōu)化暖心服務(wù)保障，動(dòng)態(tài)收集身心健康狀況、工作生活情況，通過發(fā)放安家補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼，解決住房、就醫(yī)等問題，確保新錄用公務(wù)員能夠扎根基層、安心工作。

(來源：中國組織人事報(bào)新聞網(wǎng))