上海
最近正值春招，有魚友反饋：HR 通知他面試通過，但要求他先與現(xiàn)公司確認離職時間，之后再發(fā)放 Offer。
這個同學(xué)差點就和前公司提離職了，我立馬勸住他，這孩子可真是太老實了。
本質(zhì)上，HR 是擔心交接期過長產(chǎn)生變數(shù)，故向候選人施壓。此舉是將風險完全轉(zhuǎn)移給求職者。
若后續(xù) Offer 審批受阻或 HC 被收回，HR 就美美隱身了。
而候選人則會陷入進退兩難的境地：原公司已提離職，新公司 Offer 沒了，最終被迫裸辭。
職場標準流程應(yīng)為：新公司發(fā)放正式 Offer -> 候選人向現(xiàn)公司提離職 -> 辦理 3~4 周交接 -> 順利入職新公司。
今天分享 里一位同學(xué)的經(jīng)歷：面試過了，Hr 要求這個同學(xué)先提離職確認交接時間，一起看看導(dǎo)師給到的建議，相信對你有幫助。
魚友問題
佬們，請問下我現(xiàn)在面試過了但沒發(fā) Offer，說是要讓我先和舊公司確認大概什么時候能離職。
一開始與新公司說的是交接 2～3 周，但新公司說怕時間太久我有新 Offer。
這種情況我咋處理？有木有經(jīng)驗豐富的大佬出出主意。
導(dǎo)師回答
一定是先拿到 Offer 郵件，再去提離職申請，口頭 Offer 都不行，隨時可能被毀約。
流程上離職交接是 30 天，不過實際操作中 2～3 周交接完成也是正常的，一般不至于時間卡這么嚴格，畢竟 Hr 也是打工人過來的，自己肯定也離職過。
現(xiàn)在 Hr 讓你先和前公司商量離職時間，后續(xù)再給你發(fā) Offer，那如果提了離職申請，新公司 Offer 流程卡主或者干脆不給你發(fā)了，那不是純純欺負人，你后續(xù)也沒辦法繼續(xù)待下去了，相當于風險全讓你來承擔。
所謂的口頭承諾、聊天記錄都沒啥用，肯定是需要先拿到 Offer 郵件的。
可以再和 Hr 聊聊，你說：“收到 Offer 郵件后，會盡快提離職，后續(xù)交接也會加快速度，爭取下月初能入職貴公司，也麻煩您這邊幫忙催催 Offer 流程?！?/p>
表達自己的確對新公司很感興趣，也很希望快速完成交接入職，穩(wěn)住 HR 那邊。
正常情況下，HR 會理解。如果對方堅持「必須先確認離職時間再走流程」，那就要警惕：要么公司流程不正規(guī)，要么這個崗位并非急招，你在他們心里的優(yōu)先級一般，這時候可以適當繼續(xù)面別家，別把雞蛋放一個筐里。
總結(jié)：先拿正式 Offer，再定離職時間，千萬不要順序搞反，將自己置于被動境地。祝春招順利。
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