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（來源：塔木德咨詢）

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塔木德咨詢——耿新娟

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案例概況

2012年2月，張某入職某國際知名汽車公司，在物料管理科擔(dān)任物料操作工。2016年2月，該汽車公7與張某簽訂了無固定期限勞動合同。2017年9月，該汽車公司以張某違反公司規(guī)章制度為由與張某解除勞動合同。

張某到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求汽車公司支付違法解除勞動合同賠償金，但是勞動爭議仲裁委員會駁回了張某的申請請求。張某不服仲裁結(jié)果，訴至法院，請求判令汽車公司支付違法解除勞動合同賠償金42380元。

被告該國際知名汽車公司辯稱：2017年7月4日至8日期間，張某正常考勤上班，工作量卻為零，公司依照規(guī)章制度對其“無正當(dāng)理由，拒不服從工作安排”的行為，給予一次嚴(yán)重警告處分。

2017年7月12日，公司領(lǐng)導(dǎo)與張某就嚴(yán)重警告問題進(jìn)行溝通時(shí)，張某對其不斷進(jìn)行辱罵，內(nèi)容不堪入耳，公司依照規(guī)章制度對張某“工作期間，無理取鬧，辱罵他人”的行為給予一次嚴(yán)重警告處分。

根據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定，員工連續(xù)12個月內(nèi)受到二次嚴(yán)重警告的，解除勞動合同，不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2017年9月，公司在征得工會同意后，與張某解除了勞動合同。因此，汽車公司認(rèn)為其與張某解除勞動合同的行為合法，不同意張某的訴訟請求。塔木德咨詢

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法院判決

法院經(jīng)審理查明：汽車公司規(guī)章制度中規(guī)定：“無正當(dāng)理由，拒不服從工作分配或工作安排的；在公司區(qū)域內(nèi)或工作時(shí)間內(nèi)，無理取鬧、辱罵他人未造成嚴(yán)重后果的；……給予嚴(yán)重警告”，“連續(xù)12個月內(nèi)，受到二次嚴(yán)重警告的，解除勞動合同，不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。該汽車公司曾因張某不服從工作安排，給予其一次嚴(yán)重警告。

在該汽車公司領(lǐng)導(dǎo)在與張某就其嚴(yán)重警告處分問題進(jìn)行溝通時(shí)，張某惡意辱罵了該領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)問其罵人原因，張某回答 “我就罵你了，怎么著”，之后便扭頭走了。

法院經(jīng)審理認(rèn)為：勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。根據(jù)汽車公司提交的證據(jù)足以認(rèn)定，張某存在著該汽車公司所稱的違反其公司規(guī)章制度的行為。

汽車公司根據(jù)公司規(guī)章制度，對張某的行為給予相應(yīng)處分并無不當(dāng)，汽車公司在征得工會同意后與張某解除勞動合同的行為符合法律和該汽車公司規(guī)章制度的規(guī)定。

最后，法院判決對張某的訴訟請求不予支持。

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案例啟示

《中華人民共和國勞動法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)”。

企業(yè)有權(quán)制定企業(yè)的規(guī)章制度，且內(nèi)容合法、程序合法、得到公示的規(guī)章制度在企業(yè)內(nèi)部具有普遍約束力。

該案中，張某作為該汽車公司的員工，應(yīng)當(dāng)受到汽車公司規(guī)章制度的約束。在張某違反公司規(guī)章制度的情況下，汽車公司有權(quán)對其進(jìn)行相應(yīng)的處分。汽車公司對張某作出兩次嚴(yán)重警告后，在征得工會同意的情況下，與張某解除勞動合同的行為是合法的。