來源：市場資訊

（來源：北元集團）

今年以來，綜合管理部緊緊圍繞公司“開拓創(chuàng)新、提質(zhì)增效”工作主題，主動探索后勤服務(wù)管理新路徑、新模式，以管理創(chuàng)新驅(qū)動服務(wù)升級，用系統(tǒng)思維謀劃民生實事，把“想人所想、急人所急”的服務(wù)理念落到實處，切實增強員工的歸屬感、幸福感。

宿舍煥新，住更暖心

近期，這樣一幅場景在公司引發(fā)熱議：員工們手里提著嶄新的床品禮盒，喜慶的紅色外包裝上印著醒目的北元標識；禮盒內(nèi)的床品做了分款設(shè)計，女款是溫柔的粉色系，男款是清爽的藍色系。大家三兩結(jié)伴，笑著討論著新床品的面料與花色，眉眼間滿是藏不住的喜悅。

這份全員共享的暖心福利，源于公司對職工需求的精準回應(yīng)與快速落地。公司從員工實際需求出發(fā)，統(tǒng)一配發(fā)7000余套床上用品，面料特意選用親膚透氣、耐磨耐用的材質(zhì)，充分滿足日常清洗和更換的使用需求，把貼心和周到落到了每一處細節(jié)里。

新床品配發(fā)后，宿舍變得整潔規(guī)整、清爽有序，讓員工在忙碌的工作之余，擁有了更舒心的休憩空間，公寓標準化管理質(zhì)效得到了顯著提升。整潔統(tǒng)一的居住環(huán)境也潛移默化地帶動了職工維護宿舍環(huán)境的主動性，實現(xiàn)了居住品質(zhì)與管理效能的雙向提升。

通勤升級，行更方便

在改善居住條件的同時，綜合管理部大力提升通勤服務(wù)質(zhì)量，系統(tǒng)實施“安全+需求”保障工程。

在安全保障方面，常態(tài)化開展駕駛員心理測評、血壓監(jiān)測、技能培訓(xùn)和技能競賽，完善落實安全文明駕駛規(guī)范，制定并嚴格執(zhí)行《出車前車輛檢查清單》，嚴肅查處違規(guī)駕駛行為，全方位筑牢行車安全基礎(chǔ)。

在需求滿足方面，按季度開展員工乘車需求調(diào)研，動態(tài)優(yōu)化通勤線路、站點與發(fā)車時間，精準對接員工乘車需求。同時，針對員工新能源汽車數(shù)量增加，原有充電樁難以滿足充電需求的問題，在廠前區(qū)及各分、子公司新增7臺新能源充電樁，切實解決員工的“充電焦慮”，讓綠色出行更加便捷。

菜品上新，吃更舒心

民以食為天，員工食堂是反映職工幸福指數(shù)最直接的 “民生窗口”，也是后勤服務(wù)保障的關(guān)鍵陣地。

綜合管理部堅持推陳出新，按季度動態(tài)調(diào)整菜譜，在保障食品安全與營養(yǎng)均衡的基礎(chǔ)上，不斷豐富菜品種類、提升菜肴品質(zhì)，滿足員工多元化的味蕾需求。

在優(yōu)化供餐結(jié)構(gòu)的同時，同步推進硬件設(shè)施升級，加強服務(wù)安全保障。配備了專業(yè)化餐具洗消設(shè)備，安裝后廚門禁系統(tǒng)，實施餐廳收餐口改造，常態(tài)化組織餐飲承包商開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能競賽、應(yīng)急演練等活動，系統(tǒng)提升餐飲服務(wù)水平和風(fēng)險防控能力，堅決杜絕食品安全事故。

下一步，綜合管理部將持續(xù)聚焦員工所需所盼，傾聽員工呼聲、精準施策，不斷提升后勤保障水平與綜合服務(wù)質(zhì)量，讓員工的獲得感、幸福感在點滴之間持續(xù)升溫，為公司穩(wěn)定發(fā)展注入源源不斷的動力。