阿根廷華人在線布宜諾斯艾利斯3月22日訊 瑪麗索爾·加爾東（Marisol Galdón）是一位擁有38年廣播、電視和出版經驗的資深媒體人，她會說四種語言，還出版了兩本書。

她在家中錄制了一段視頻發(fā)布到網上，寫道："一位擁有豐富專業(yè)經驗的50多歲女性，正在積極尋找工作。" 視頻迅速走紅，然而令人失望的是，工作機會幾乎沒有。

與此同時，門多薩（Mendoza）一名男子在社交平臺X上寫道："在這個國家最不景氣的時候，我失業(yè)了。沒有工作機會，而且只要你50歲，就會被認為太老、資歷過深。" 兩個人，兩段故事，卻撞上同一堵墻。

這種現象有一個專業(yè)名稱：年齡歧視（Edadismo）。與性別歧視或種族歧視不同，年齡歧視幾乎沒有引發(fā)公眾的強烈反應，它偽裝成"技術標準"或"企業(yè)文化"，悄悄運作。

數據揭示殘酷現實

由大雇主工作場所研究機構（Great Place to Work）、求職平臺布梅蘭（Bumeran）和對角線協(xié)會（Diagonal）聯合發(fā)布的《2025年銀發(fā)一代報告》（Informe Generación Silver 2025）顯示：68%的企業(yè)在過去一年內沒有招聘任何55歲以上的員工，88%的企業(yè)招聘此類員工不足5人。

50至65歲的"資深人才"僅占受調查企業(yè)總員工的7.41%，而40.74%的招聘廣告從標題起就設置了年齡限制。與此同時，麥肯錫集團（ManpowerGroup）報告顯示，68%的阿根廷企業(yè)表示難以招到合適人才——人才短缺與人才被年齡拒之門外，同時發(fā)生在同一個市場。

歧視無處不在，統(tǒng)計數據卻視而不見

阿根廷國家統(tǒng)計局（INDEC）的統(tǒng)計方式本身也是問題所在：其年齡分段為"29歲以下"、"30至64歲"和"65歲以上"，年齡歧視最嚴重的50至64歲群體被淹沒在更大的統(tǒng)計區(qū)間里，問題因此被隱形。

對角線協(xié)會（Diagonal）總協(xié)調員米拉格羅斯·阿布德（Milagros Abud）稱這些人為"隱形的被排斥者"：他們經驗豐富，還有20至30年的生產力歲月，卻在求職平臺上連出生年份都找不到可填的選項，甚至無法完成第一份簡歷的填寫。

部分企業(yè)開始行動

布宜諾斯艾利斯市銀行（Banco Ciudad）在2025年領跑"銀發(fā)一代"排行榜，推出了對750名員工的再培訓項目，并設立"行動項目——銀發(fā)一代"（Proyectos en Acción – Generación Silver）計劃。

金融科技公司烏阿拉（Ualá）啟動了"烏阿拉+50"（Ualá+50）項目，兩個月內收到超過3300份申請，最終錄用11人——這個數字不是項目的失敗，而是需求之迫切、機會之稀缺的寫照。

國際經驗與啟示

經濟合作與發(fā)展組織（OCDE）數據顯示，年齡多元化的團隊在創(chuàng)新收入方面可提升19%，并將員工流失成本降低25%。根據領英（LinkedIn）和美國退休人員協(xié)會（AARP）的數據，過去五年中，50歲以上將人工智能列為技能的工作者增長了25%，幾乎是年輕工作者增速的兩倍。

"這是唯一一種我們所有人都會經歷的歧視，因為我們都在變老。" 美國退休人員協(xié)會副主席卡利·羅斯科夫斯基（Carly Roszkowski）如此說道。

來源：阿根廷媒體 Infobae，作者加布里埃拉·切魯蒂（Gabriela Cerruti），新長壽領域作家及記者，著有《老年女性的革命》（La Revolución de las Viejas）。