3月19日，廣昌縣“5+2就業(yè)之家”將迎來一場聚焦人力資源核心價值的高端沙龍。本次活動以“從戰(zhàn)略到執(zhí)行，HRBP如何成為業(yè)務(wù)增長的底層引擎”為主題，特邀資深人力資源專家郭凌志擔(dān)任主講導(dǎo)師，旨在為區(qū)域內(nèi)企業(yè)人力資源管理者及決策者提供前沿洞見與實戰(zhàn)策略，賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

廣昌縣積極構(gòu)建“5+2就業(yè)之家”服務(wù)品牌，致力于打造全天候、全方位公共就業(yè)服務(wù)體系。本次人力資源主題沙龍，正是廣昌縣就業(yè)之家精準(zhǔn)服務(wù)企業(yè)人才需求、優(yōu)化區(qū)域人力資源生態(tài)的關(guān)鍵舉措。活動將深入探討在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴（HRBP）如何突破傳統(tǒng)職能邊界，深度融入業(yè)務(wù)價值鏈，成為驅(qū)動企業(yè)可持續(xù)增長的底層動力。

郭凌志導(dǎo)師以其深厚的理論功底與豐富的企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗，系統(tǒng)剖析HRBP的核心定位與價值重塑路徑。實戰(zhàn)課程《HRBP系列課程之：HRBP如何成為業(yè)務(wù)增長的底層引擎》課程將聚焦于，從戰(zhàn)略到執(zhí)行，HRBP如何成為業(yè)務(wù)增長的底層引擎在VUCA（易變、不確定、復(fù)雜、模糊）時代，企業(yè)生存與發(fā)展的核心在于“業(yè)務(wù)持續(xù)增長”。HRBP作為“業(yè)務(wù)伙伴”，需深度理解企業(yè)經(jīng)營本質(zhì)，掌握業(yè)務(wù)藍(lán)圖設(shè)計邏輯，才能從“后臺支持者”轉(zhuǎn)變?yōu)椤扒芭_戰(zhàn)略共建者”。

本課程采用實戰(zhàn)沙盤模擬的形式開展，在講授理論的同時，更注重實戰(zhàn)演練。通過本課程的學(xué)習(xí)，各位HR了解了如何全局審視公司的業(yè)務(wù)流程、以及如何成為一名優(yōu)秀的HRBP，了解經(jīng)營與管理的本質(zhì)，實現(xiàn)HR的角色認(rèn)知和轉(zhuǎn)變認(rèn)知。

沙龍將突破單向傳授模式，特別設(shè)置分組島嶼式（實戰(zhàn)演練），為保證授課質(zhì)量，人數(shù)控制在26人以內(nèi)，采用提前分組，每組控制在6人，參與的學(xué)員均為企業(yè)HR管理層。此次沙龍為企業(yè)管理者與人力資源從業(yè)者搭建交流碰撞、經(jīng)驗共享的平臺。企業(yè)參與者不僅能學(xué)習(xí)到HRBP轉(zhuǎn)型的先進(jìn)理念，更能獲取可落地的實操方法論，為自身企業(yè)構(gòu)建堅實的人才與組織支撐體系。

在實戰(zhàn)演練課中，被分為幾組的企業(yè)HR在分工協(xié)作下完成實戰(zhàn)訓(xùn)練，小組之間展開比拼，進(jìn)行企業(yè)業(yè)務(wù)藍(lán)圖實戰(zhàn)模擬訓(xùn)練，實戰(zhàn)成績評比中，優(yōu)勝組取得第一名并獲得獎品。

廣德環(huán)保的HR負(fù)責(zé)人蘭女士：“以往對HRBP的理解停留在理論層面，通過沙盤模擬，真正看清了業(yè)務(wù)邏輯與人力價值的結(jié)合點?！薄Ａ硪晃恍境焦怆娦姓偙O(jiān)吳女士說：“分組比拼的形式讓學(xué)習(xí)不再被動，回去就能用?！?現(xiàn)場互動熱烈，學(xué)員普遍反饋“干貨滿滿、實戰(zhàn)性強(qiáng)”。

本次沙龍活動為企業(yè)的管理者和人力資源專業(yè)人員打造了一個深度互動與經(jīng)驗分享的交流平臺。與會者不僅獲取了HRBP轉(zhuǎn)型的先進(jìn)理念，還學(xué)到了切實可行的實踐技巧，助力企業(yè)夯實人才與組織支持體系。該主題沙龍由廣昌縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心牽頭舉辦，廣昌縣就業(yè)之家的協(xié)辦?；顒游?5家企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人參加，他們?nèi)疼x躍參與，在培訓(xùn)環(huán)節(jié)與講師深入探討人力資源工作中的挑戰(zhàn)，共同探尋以人力資源驅(qū)動業(yè)務(wù)增長的創(chuàng)新路徑，為廣昌縣的產(chǎn)業(yè)升級貢獻(xiàn)了重要的人才力量。