李清做夢也沒想到，自己老老實實上班，最后會被公司開掉。

起因很簡單。

2023年3月，公司有個員工離職了，領(lǐng)導(dǎo)安排李清接手那個人的工作，行吧，離職員工的工作總得有人干，李清沒說什么，接了，結(jié)果對接的銷售人員從18個人一下子漲到52個人，工作量翻了兩倍都不止，李清天天加班才能勉強干完，領(lǐng)導(dǎo)看在眼里，什么都沒說。

然后第二個人又離職了。

領(lǐng)導(dǎo)又找到李清，說你再接一下這個人的工作，李清這次忍不住了，說我真的干不過來了，天天加班都完不成，領(lǐng)導(dǎo)怎么回的，說可以適當(dāng)加班。

適當(dāng)加班，四個字，輕飄飄的，好像加班不花時間不累身體似的。

李清還是拒絕了，她明確表示，工作量已經(jīng)飽和，再加就真的干不了，結(jié)果公司直接翻臉，以拒絕正常工作交接，工作安排為由，把她開除了。

開除，兩個字，說得跟吃飯一樣輕松，一個人勤勤懇懇干活，就因為說了一句"干不了"，就被掃地出門了。

李清咽不下這口氣，把公司告上了法庭。

最近，北京三中院出了判決結(jié)果：公司違法解除勞動合同，賠償李清12萬余元。

消息一出，打工人們拍手叫好。

但凡在職場混過幾年的人，都能理解李清的處境，誰沒遇到過這種情況，同事離職了，工作甩給你，老板說能者多勞，你咬牙干了，老板覺得這是應(yīng)該的，下次還找你。

你再干，下次再給你加，干得越多活越多，拿的還是那份工資，到頭來還可能被嫌棄效率不高。

更讓人心寒的是公司的態(tài)度，李清明確說了干不了，公司的回應(yīng)是什么？

是可以適當(dāng)加班，好像只要能加班，就應(yīng)該無限加班，好像勞動合同上寫的工作時間是個擺設(shè)，好像勞動法規(guī)定的八小時工作制是個笑話，這種邏輯在職場上太常見了，你跟他談工作量，他跟你談奉獻精神，你跟他談加班費，他跟你談狼性文化，你跟他說干不了，他直接把你開掉。

法院這次說得特別到位：工作量超出合理負(fù)荷時，勞動者拒絕不是不服從管理，是正當(dāng)防衛(wèi)。

正當(dāng)防衛(wèi)，這四個字，說出了多少打工人的心聲，我們不是不想干活，是真的干不了那么多，一個人干三個人的活，還要感恩公司給機會，這不是培養(yǎng)，這是壓榨。

說起來，職場里還有一條潛規(guī)則，不敢生病，不敢請假，一人請假全組遭殃。

你今天頭疼腦熱想休息一下，想想手里的活沒人接，想想同事要替你加班，只能硬著頭皮去上班，以前覺得這是敬業(yè)，現(xiàn)在想想這是悲哀，打工人的命也太不值錢了，請個假跟欠了誰似的。

公司為什么敢這么干？

因為違法成本太低。

開掉一個員工，賠個12萬，看起來很多，但這是李清干了那么多年才換來的，打官司要時間，要精力，要花錢，普通打工人有幾個能耗得起，很多公司就是吃準(zhǔn)了這一點，反正開掉了大不了賠錢，賠完繼續(xù)找下一個可以壓榨的人。

李清這個案子判決的意義就在這，告訴所有公司，你們那套PUA話術(shù)在法庭上不好使，也告訴所有打工人，你們有權(quán)說不。

但話說回來，能像李清這樣站出來維權(quán)的，有幾個人？

大多數(shù)人遇到這種情況，要么忍氣吞聲繼續(xù)干，要么憤然離職另謀出路，真正去告公司的，少之又少，不是不想，是不敢。丟了工作還要搭上時間精力打官司，贏了還好，輸了怎么辦？

公司有的是時間跟你耗，打工人拖不起。

所以這12萬賠得值不值，還真不好說，值，是值在法院給了個說法，不值，是值在這種案例太少了，震懾作用有限。

說到底，職場不是角斗場，打工人不是沙包。

公司有公司的難處，但難處不能成為壓榨員工的理由，你省了招聘成本，省了培訓(xùn)費用，把活全壓給一個人，這錢賺得安心嗎？

希望李清的案子能讓更多人看到，也希望更多人能像她一樣，該說不的時候就說不，畢竟，你不來，我不干，大家一起抵制，職場環(huán)境才能變好，否則，只能永遠被人拿捏。