醫(yī)客君今天刷到一則消息，心里沉甸甸的——2026年3月31日，江西樂(lè)平天湖醫(yī)院突然發(fā)布通告，解聘全體315名職工，一時(shí)間引發(fā)全網(wǎng)熱議，尤其是醫(yī)療圈，不少醫(yī)護(hù)留言直呼“太揪心”。

一家運(yùn)營(yíng)了11年的二級(jí)甲等綜合性民營(yíng)醫(yī)院，為何會(huì)走到全員解聘的地步？315名醫(yī)護(hù)的生計(jì)的何去何從？背后的深層原因，不僅是一家醫(yī)院的悲劇，更折射出當(dāng)下民營(yíng)醫(yī)療行業(yè)的生存困境，值得每一位醫(yī)療人深思。

從二級(jí)甲等到全員解聘，11年醫(yī)院的“墜落”之路

樂(lè)平天湖醫(yī)院并非小診所，它創(chuàng)建于2015年，是當(dāng)?shù)卣?jīng)的二級(jí)甲等綜合性民營(yíng)醫(yī)院，承載著周邊群眾的基本醫(yī)療需求，也撐起了315個(gè)家庭的生計(jì)。誰(shuí)也沒(méi)想到，這家有著十多年積淀的醫(yī)院，會(huì)在短短一年時(shí)間里，從正常運(yùn)營(yíng)滑落到“走投無(wú)路”。

一切的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，始于2025年3月。從那時(shí)起，醫(yī)院的業(yè)務(wù)量開(kāi)始持續(xù)下滑，客流量減少、營(yíng)收縮水，經(jīng)營(yíng)壓力一步步增大，最直接的影響就是——拖欠職工工資。對(duì)于靠工資養(yǎng)家糊口的醫(yī)護(hù)人員來(lái)說(shuō)，工資拖欠不僅是經(jīng)濟(jì)壓力，更是對(duì)職業(yè)前景的打擊。

雪上加霜的是，醫(yī)院還涉嫌違反《醫(yī)療保障基金使用監(jiān)督管理?xiàng)l例》，相關(guān)人員被依法調(diào)查。要知道，醫(yī)保基金是民營(yíng)醫(yī)院的重要營(yíng)收支撐，違規(guī)操作不僅會(huì)面臨罰款、追回基金的處罰，更會(huì)失去患者的信任，進(jìn)一步加劇經(jīng)營(yíng)困境——畢竟，沒(méi)有患者愿意選擇一家涉嫌違規(guī)的醫(yī)院就醫(yī)，也沒(méi)有醫(yī)護(hù)愿意在一家前途未卜的機(jī)構(gòu)堅(jiān)守。

好在，樂(lè)平市委、市政府對(duì)此高度重視。2025年11月，由市衛(wèi)健委牽頭，市人社局、市醫(yī)保局聯(lián)合組成的工作專(zhuān)班正式成立，核心任務(wù)就是協(xié)調(diào)解決職工工資拖欠問(wèn)題、妥善安置存量病人，全力保障醫(yī)護(hù)和患者的合法權(quán)益。目前，專(zhuān)班正在依法依規(guī)推進(jìn)相關(guān)工作，只是315名醫(yī)護(hù)的未來(lái)，依然充滿(mǎn)不確定性。

全員解聘不是終點(diǎn)，民營(yíng)醫(yī)院的“生存困局”該破局了

看到這則消息，醫(yī)客君最大的感受是：惋惜，更心疼那些被解聘的醫(yī)護(hù)。他們中，或許有堅(jiān)守臨床十幾年的老醫(yī)生，有剛?cè)肼毑痪玫哪贻p護(hù)士，有上有老下有小的家庭支柱，一句“全員解聘”，就意味著他們突然失去了收入來(lái)源，要重新面對(duì)就業(yè)的壓力。

但惋惜之余，我們更要清醒地看到：樂(lè)平天湖醫(yī)院的悲劇，不是個(gè)例。數(shù)據(jù)顯示，2025年全國(guó)有1247家民營(yíng)醫(yī)院注銷(xiāo)關(guān)停，平均每天近7家民營(yíng)醫(yī)院退出市場(chǎng)，52%的民營(yíng)醫(yī)院陷入虧損，行業(yè)平均利潤(rùn)率跌破2.3%，遠(yuǎn)低于傳統(tǒng)制造業(yè)。民營(yíng)醫(yī)院的生存危機(jī)，早已悄然蔓延。

有人說(shuō)，民營(yíng)醫(yī)院的困境，是大環(huán)境所致——DRG/DIP醫(yī)保支付改革落地后，低權(quán)重病組成為民營(yíng)醫(yī)院的“虧損陷阱”，醫(yī)保拒付率更是高達(dá)18%-31%，是公立醫(yī)院的3-6倍；再加上公立醫(yī)院的“虹吸效應(yīng)”，占據(jù)90%以上醫(yī)保定點(diǎn)資源，吸引了大部分優(yōu)質(zhì)病源和人才，民營(yíng)醫(yī)院只能在夾縫中求生存。

但不可否認(rèn)的是，部分民營(yíng)醫(yī)院自身也存在問(wèn)題：重效益、輕合規(guī)，試圖通過(guò)違規(guī)使用醫(yī)保基金“走捷徑”，最終被監(jiān)管部門(mén)查處，反而加速了自身的衰?。蝗狈诵母?jìng)爭(zhēng)力，同質(zhì)化嚴(yán)重，沒(méi)有特色科室和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，難以留住患者和醫(yī)護(hù)；管理不善，抗風(fēng)險(xiǎn)能力弱，一旦業(yè)務(wù)量下滑，就陷入資金鏈斷裂的困境。

醫(yī)客君始終認(rèn)為：民營(yíng)醫(yī)院不該是“曇花一現(xiàn)”，更不該成為“醫(yī)護(hù)就業(yè)的雷區(qū)”。它本應(yīng)是公立醫(yī)院的補(bǔ)充，為群眾提供更多元化的醫(yī)療服務(wù)，為醫(yī)護(hù)人員提供更多就業(yè)選擇。但要走出困局，民營(yíng)醫(yī)院必須守住底線——合規(guī)經(jīng)營(yíng)，不碰醫(yī)保紅線；找準(zhǔn)定位，打造特色優(yōu)勢(shì)；善待醫(yī)護(hù)，因?yàn)獒t(yī)護(hù)才是醫(yī)院的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

被解聘、被欠薪，醫(yī)護(hù)該如何依法維權(quán)？

對(duì)于樂(lè)平天湖醫(yī)院被解聘的315名醫(yī)護(hù)，以及可能面臨類(lèi)似困境的醫(yī)療從業(yè)者，醫(yī)客君整理了一份維權(quán)指南，希望能幫到大家，也請(qǐng)大家轉(zhuǎn)發(fā)給身邊有需要的人：

1. 保留證據(jù)：務(wù)必保存好勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄、工作證、社保繳納記錄，以及醫(yī)院發(fā)布的解聘通告、拖欠工資的相關(guān)證明，這些都是維權(quán)的關(guān)鍵依據(jù)，缺一不可。

2. 明確權(quán)益：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：按工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按一年算；不滿(mǎn)六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。拖欠的工資、獎(jiǎng)金、績(jī)效，也有權(quán)要求醫(yī)院足額支付。

3. 維權(quán)途徑：可直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或撥打全國(guó)統(tǒng)一勞動(dòng)保障咨詢(xún)電話(huà)12333反映情況；若對(duì)處理結(jié)果不滿(mǎn)意，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，必要時(shí)可向法院提起訴訟。同時(shí)，可關(guān)注政府工作專(zhuān)班的進(jìn)展，配合相關(guān)部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，依法理性維權(quán)。

醫(yī)客說(shuō)

同為醫(yī)護(hù)，你有這些話(huà)想說(shuō)嗎？

看著315名同行一夜之間失去工作，不少醫(yī)護(hù)都感同身受。在醫(yī)療行業(yè)打拼，大家都見(jiàn)過(guò)醫(yī)院的起落，也嘗過(guò)職場(chǎng)的心酸。

你有沒(méi)有在民營(yíng)醫(yī)院任職的經(jīng)歷？有沒(méi)有遇過(guò)欠薪、經(jīng)營(yíng)不穩(wěn)的窘境？你覺(jué)得民營(yíng)醫(yī)院想要活下去、走得穩(wěn)，最該改掉哪些毛?。咳绻磉呁性庥鼋馄盖沸?，你有哪些靠譜的維權(quán)經(jīng)驗(yàn)，愿意伸手幫一把？

歡迎在評(píng)論區(qū)留下你的心里話(huà)、真心話(huà)，不管是吐槽、建議還是實(shí)用經(jīng)驗(yàn)，都是給同行最實(shí)在的安慰。

最后，愿工作專(zhuān)班能盡快推進(jìn)相關(guān)工作，妥善解決職工工資和就業(yè)安置問(wèn)題，愿每一位醫(yī)護(hù)的付出都能被尊重，每一份堅(jiān)守都能有回響。

【責(zé)編】醫(yī)客君

【文章來(lái)源】海報(bào)新聞、觀察者網(wǎng)、浙江在線

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