在職場，給多少錢就干多少事，不要過度負責。

某T建大降薪

這兩天看到濃眉大眼的中T建又降薪了，很多人要么罵罵咧咧，要么義憤填膺；

今年9月份，這家知名建筑央企就已經(jīng)降過薪了，當時主要針對領導層，什么正級、正副級、中班子成員月度績效砍掉了50%；

對于普通員工而言，就是取消了資格證書津貼

最近不知道是不是在9月份的基礎上又降薪了，如果又降薪了，那很可能是鐮刀已經(jīng)從管理層割到了底層。

但不管怎樣，現(xiàn)在一提到降薪裁員，很多人就像驚弓之鳥，生怕輪到自己；

因為哪怕是央國企，也不穩(wěn)定了，所以，央國企的裁員降薪手段你有必要了解一下。

央國企降薪裁員手段大全

對于降薪，央國企也是很講究的，一般不會像私企那樣一刀切，而是一點點降；

剛開始取消的都是一些補貼類獎金，像證書補貼、施工津貼、職級補貼、高溫補貼、加班補貼、企業(yè)年金等；

隨后就開始提高績效考核標準，降低績效工資

再然后就是降低基本工資，直到降到當?shù)刈畹凸べY標準；

最后，降無可降，要么待崗，要么延緩發(fā)放工資。

對于裁員，央國企向來不會直接給賠償走人的，而是逼你自己走；

剛開始就是勸退，開動員大會，這個階段會經(jīng)常提到降本增效，縮編等；

講究一點的央國企會給裁員賠償，但也是優(yōu)先裁掉那些沒關系沒背景、工齡短的年輕人，像那些有關系、工齡長的老油條，也裁不起；

但絕大部分的央國企是不會乖乖給賠償?shù)?，勸退之后就?strong>調(diào)崗、全員內(nèi)部競聘、搞績效考核的末位淘汰等；

這一階段的操作也是最折磨打工人的，因為績效考核這玩意主觀性太強，領導想給你打低分，你業(yè)績第一，能力第一也不管用；

競聘更是這樣，競到最后，你一步步被邊緣化，研發(fā)變技術、技術變后勤都是常規(guī)操作；

總之，央國企的花招，層出不窮。