來源：市場資訊

（來源：水木珞研電氣考研）

經(jīng)常收到小伙伴的留言：“電氣哥，電網(wǎng)不同崗位薪資差距怎么這么大？”“我在基層跑現(xiàn)場，每天風吹日曬，是不是最該漲薪？”“調(diào)度崗壓力大到掉頭發(fā)，薪資能跟上付出嗎？”

其實不止電網(wǎng)，任何行業(yè)的薪資分配，都繞不開“付出與回報”的話題。尤其是國家電網(wǎng)這樣覆蓋全國、崗位繁雜的央企，從戶外巡線的運維人員，到坐鎮(zhèn)中樞的調(diào)度員，再到直面用戶的客服人員，每一個崗位都支撐著電網(wǎng)的安全穩(wěn)定運行，但工作強度、技術(shù)難度、風險系數(shù)卻天差地別。

而此前，《人力資源社會保障部 財政部 國務院國資委關(guān)于加大國有企業(yè)技能人才薪酬分配激勵的通知》（以下簡稱《通知》）明確提出：加大對關(guān)鍵技術(shù)崗位、艱苦崗位、一線崗位技能人才的薪酬激勵力度，健全基于崗位價值、能力素質(zhì)、業(yè)績貢獻的薪酬分配體系，讓技能人才憑技能增值、憑貢獻增收。

今天，電氣哥就和大家好好聊聊電網(wǎng)的崗位分類、薪酬體系，以及結(jié)合最新政策，聊一聊電網(wǎng)哪些崗位最應該漲薪這個話題！

電網(wǎng)核心崗位分哪幾類？各自在忙什么？

國家電網(wǎng)崗位按工作屬性可簡要分為4大類，核心職責如下：

1

生產(chǎn)運維類

電網(wǎng)穩(wěn)定的“基石”，涵蓋變電、輸電、配電等崗位，核心是設(shè)備運維、故障搶修，多現(xiàn)場作業(yè)、倒班待命，安全責任重、工作環(huán)境艱苦。

2

調(diào)控運行類：

電網(wǎng)的“大腦中樞”，以調(diào)度員為核心，24小時監(jiān)控電網(wǎng)、處理異常，精神壓力大、專業(yè)門檻高，零容錯要求。

3

營銷服務類

對接用戶的“窗口”，負責計量、客服、電費回收等，工作瑣碎、溝通量大，側(cè)重服務屬性。

4

管理職能類

電網(wǎng)薪酬體系到底是什么樣？差距在哪？

很多小伙伴疑惑“同樣是電網(wǎng)員工，為什么有人年薪30萬+，有人年薪只有8萬？”，下面電氣哥就給大家講清楚：

1

薪酬核心構(gòu)成：

基礎(chǔ)工資+績效獎金+津補貼+福利保障

電網(wǎng)的薪酬不是“死工資”，而是“基礎(chǔ)保障+浮動激勵”的復合模式，具體構(gòu)成如下：

①基礎(chǔ)工資

基礎(chǔ)工資和崗位、工作年限與學歷緊密相關(guān)。通常崗位級別越高（管理崗＞技術(shù)崗＞技能崗）、工作年限越長、學歷越高（博士>碩士>本科>?？?，直接影響工資起點），基本工資也就越高。

②績效工資

國網(wǎng)公司按六大指標對下級單位進行綜合評定：安全生產(chǎn)、電網(wǎng)發(fā)展、生產(chǎn)管理、經(jīng)營管理、電力服務、科技人才。安全生產(chǎn)事故要扣罰，其余五大指標就是全員賽跑，超過特定的名次，就會有額外的獎勵。市縣指標一致，省公司考核市公司，市公司考核縣公司。

而對于員工績效就是大家常見的年終評定ABC。

A級（優(yōu)秀），B級（良好），C級（需改進）。

所以個人工作表現(xiàn)出色、績效評級高的員工，同時所在單位績效排名也高，那么就能拿到更高的績效工資。

③專項工資

專項工資主要有交通補貼、餐補、通訊補貼、高溫補貼、住房補貼等，這類工資一般不會太高。

④特殊貢獻工資

特殊貢獻工資獎勵技術(shù)創(chuàng)新或重大成果。比如電網(wǎng)技術(shù)專利、重大故障快速修復、節(jié)能降耗項目。

⑤增量工資

電氣哥就不過多介紹了，就是效益超額完成的浮動分配。

2

影響薪資的關(guān)鍵因素：

崗位、地區(qū)、職稱、工齡、學歷

很多人以為學歷決定薪資，其實在電網(wǎng)，崗位類型也是核心——同樣是碩士，在一線城市調(diào)度崗年薪20萬+，在中西部縣域基層崗年薪可能只有10萬左右；同樣是基層崗，部分崗位技術(shù)強，薪資比普通崗高20%以上。

其次是地區(qū)差異：經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)（蘇南、浙江、京滬）電網(wǎng)效益好，績效獎金豐厚；中西部地區(qū)效益一般，薪資相對較低，但高海拔、偏遠地區(qū)有專項補貼，能彌補部分差距。

學歷和工齡是加分項，但不是決定性因素——碩士比本科基礎(chǔ)工資高，但如果崗位普通，整體薪資差距不會太大；工齡越長，崗級越高，薪資會穩(wěn)步提升，但增幅有限，基層員工單靠工齡，很難突破薪資天花板。

部分省市電網(wǎng)薪資如下，關(guān)注“珞研電網(wǎng)招聘”公眾號+后臺私信關(guān)鍵詞“薪資”領(lǐng)取完整版：

結(jié)合國家政策，這類崗位最該漲薪！

結(jié)合上文說的《通知》，再對照電網(wǎng)各崗位的工作屬性、付出程度，電氣哥想說：電網(wǎng)生產(chǎn)運維等一線技能崗位，最應該漲薪！

第一，契合政策核心導向?！锻ㄖ分攸c強調(diào)“艱苦崗位、一線崗位、關(guān)鍵技術(shù)崗位”，而生產(chǎn)運維類一線技能崗位，完美契合這三個關(guān)鍵詞——他們是電網(wǎng)生產(chǎn)的核心力量，是保障電力供應的“最后一道防線”，既是一線崗位，也是關(guān)鍵技術(shù)崗位，更是公認的艱苦崗位，理應成為薪酬激勵的重點對象。

第二，付出與回報相對失衡。生產(chǎn)運維類一線崗位（變電檢修、輸電運檢、配電運檢、帶電作業(yè)等），常年戶外作業(yè)、風吹日曬，爬塔走線、高空作業(yè)是常態(tài)，還要24小時待命搶修，面臨高壓、高空、惡劣天氣等多重風險，安全責任重到容不得半點疏忽。

第三，崗位不可替代性強，符合技能人才激勵要求。這類崗位對實操技能、應急處置能力要求極高，不是簡單培訓就能勝任，很多老運維人積累的經(jīng)驗的是電網(wǎng)的寶貴財富，屬于《通知》中重點激勵的“技能人才”。而且電網(wǎng)的安全穩(wěn)定運行，離不開他們的堅守——沒有運維崗的日常巡檢、故障搶修，電力大動脈就會癱瘓，千家萬戶就會面臨停電，其崗位價值遠超當前薪資水平。

可能有人會說，調(diào)度崗壓力大、技術(shù)崗門檻高，不該漲薪嗎？當然該，但電氣哥認為，生產(chǎn)運維類一線技能崗位的漲薪優(yōu)先級，理應排在首位。調(diào)度崗、技術(shù)研發(fā)崗目前的薪資水平，已經(jīng)相對匹配其付出（崗級普遍偏高、績效豐厚），而生產(chǎn)運維類一線崗位，尤其是基層運維崗，薪資增幅低、工作最艱苦，是當前薪酬體系中最需要補齊的短板。

還有人說，客服崗、基層服務崗也辛苦，不該漲薪嗎？這類崗位確實有其價值，但結(jié)合《通知》“關(guān)鍵技術(shù)崗位、艱苦崗位”的導向，其工作環(huán)境艱苦程度、技術(shù)門檻、不可替代性，略低于生產(chǎn)運維類一線技能崗位，因此漲薪優(yōu)先級低于后者。

最后想說：

漲薪，要向“最辛苦、最關(guān)鍵”的一線傾斜

電網(wǎng)的每一個崗位都有價值，但薪酬分配，理應兼顧公平與效率，更要貼合國家政策導向?！锻ㄖ返暮诵?，就是要打破平均主義，讓真正付出多、貢獻大、崗位關(guān)鍵的技能人才，拿到與之匹配的薪資。

生產(chǎn)運維類一線技能崗位，是電網(wǎng)的基石，是最辛苦、最危險、也最不可替代的群體，讓一線運維人員的付出，真正得到應有的回報。

最后，把問題留給屏幕前的你——

你在電網(wǎng)從事什么崗位？你的薪資水平如何？

結(jié)合你的工作經(jīng)歷，你覺得哪些崗位最應該漲薪？為什么？

你覺得電網(wǎng)薪酬差距，應該縮小還是繼續(xù)拉大？

歡迎在評論區(qū)留言討論，說出你的真實想法～ 也可以轉(zhuǎn)發(fā)給身邊的電網(wǎng)人，一起聊聊這份堅守與回報的話題！