最近公司倉庫崗位缺人，人事忙活好一陣子，放出月薪5000招倉管的崗位，本以為門檻不高很快就能補齊人手，結(jié)果現(xiàn)實直接狠狠打臉。

昨天人事集中約了五個00后面試，全程看得我這個用人主管直嘆氣。年輕小伙們坐下來沒聊兩句，開口就三連問：有沒有雙休？需不需要加班？要不要動手搬貨？一聽是大小周輪休，偶爾還要協(xié)助裝卸貨物，五個年輕人想都沒想，全部當(dāng)場婉拒，扭頭就走，壓根不給繼續(xù)溝通的機會。

5000薪資留不住年輕人，招工陷入僵局，大家都愁得睡不著覺。痛定思痛之后，今天人事特意聯(lián)系了一位82年的中年大叔過來面試。大叔穿著樸素工裝，談吐沉穩(wěn)踏實，一看就是常年在崗打拼的實在人，面試流程走得格外順暢。

圖片

聊到崗位要求時，大叔語氣誠懇：“大小周排班我完全能接受，臨時加班也沒問題，倉庫里補貨、理貨、搬小件貨物，我都愿意搭把手。”

唯獨談到薪資，大叔面露難色輕輕開口：“姑娘，我不求別的，就希望月薪能給到6000。家里兩個孩子都在上學(xué)要交學(xué)費生活費，老婆身體常年不好要看病吃藥，到處都要用錢，實在迫不得已?！?/p>

作為倉庫一線用人負(fù)責(zé)人，我打心底里對這位大叔頗有好感?？吹贸鰜硭宰臃€(wěn)重，能沉下心守崗位，比起眼高手低的年輕人，這種中年人往往更待得住、干活更靠譜。

可一旁的人事卻皺起眉頭面露顧慮，只能禮貌讓大叔先回家等候通知。等到下班前夕，人事悄悄跟我交底：“倉管崗位定薪卡在5000，貿(mào)然開到6000，容易打亂整個公司的薪資平衡架構(gòu)，我得先請示總經(jīng)理，后續(xù)再安排大叔二面復(fù)試?！?/p>

一邊是眼高手低、5000月薪都留不住的年輕求職者，一邊是抗壓能干、只為多一千生活費養(yǎng)家的中年大叔，反差戳碎無數(shù)打工人的心。崗位看著是簡單錄單記賬，實則雜活累活一堆，薪資匹配不上付出，自然招不到合適人手。

圖片

帖子發(fā)到網(wǎng)上后，評論區(qū)瞬間炸開鍋，句句都是職場真心話：

“別誤會倉管工作！不是泡茶點鼠標(biāo)那么輕松，出入庫盤點對賬樣樣繁瑣！”

“我們老板親戚當(dāng)倉管，一人裝卸好幾車貨，早九晚月只休一天，月薪才4000還沒社保！”

“我也是82年的，有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗，投遍倉管崗位全被拒絕，太扎心了！”

“根本不是招不到人！想去的中年人嫌薪資太低被卡，年輕人嫌太累直接跑路，供需完全錯位！”

說到底，不是市場缺求職者，而是企業(yè)薪資誠意配不上崗位辛苦。年輕人不愿承壓，中年人扛著全家生計求職卻被千元薪資為難，這才是當(dāng)下招工最真實又無奈的現(xiàn)狀。真心希望老板能多體諒中年養(yǎng)家人的不易，合理調(diào)整薪資，留住踏實干活的靠譜人手。