這事現(xiàn)在登上熱搜了。

哈爾濱兩名大學(xué)生，在趙一鳴零食店干了5天活，27號(hào)那天還加了2個(gè)小時(shí)班，結(jié)果要離職的時(shí)候，老板說了句話，差點(diǎn)沒把倆學(xué)生氣哭，工資，下個(gè)月再說吧。

下個(gè)月。

你聽聽這話，干了5天的活，流了汗，加了班，到頭來錢拿不到，還得再等一個(gè)月。

倆學(xué)生肯定不干啊，上門去要，老板鐵了心，當(dāng)初按全職招的，說好干到5月底，中途跑路還想馬上結(jié)錢，沒門。

這話聽著好像挺有道理，實(shí)際上經(jīng)不起推敲。

什么叫全職？

全職就意味著干到天荒地老，干到世界末日，誰還沒個(gè)突發(fā)情況？

倆學(xué)生是提前說了的，是正經(jīng)提出離職的，不是拍拍屁股消失那種。

再說了，就算你當(dāng)初說的是干到5月，可這年頭，哪個(gè)人換工作不是提前說一聲就行？

勞動(dòng)合同法都規(guī)定了，正式員工提前30天通知就能走人，學(xué)生又不是簽了什么賣身契。

最讓人無語的是，老板拒絕的理由是下個(gè)月15號(hào)統(tǒng)一發(fā)薪。

這話聽著像是規(guī)矩，實(shí)際上是欺負(fù)人。

一個(gè)干了5天就走的員工，和干了兩年的老員工，能一樣處理嗎？

就算你非要按規(guī)矩來，那學(xué)生已經(jīng)離職了，用人單位也該在解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候把工資結(jié)清吧？

拿著還沒到發(fā)薪日當(dāng)擋箭牌拖著不發(fā)，這不是守規(guī)矩，這是耍流氓。

有網(wǎng)友看完這事，直接開罵，格局小了，五天的工資能有多少錢，撐死了幾百塊吧？

值得你把事情鬧到這一步？

值得你被人掛到網(wǎng)上全網(wǎng)嘲？值得你被威脅起訴損害聲譽(yù)？

損害聲譽(yù)，老板你有沒有搞清楚狀況，是你不發(fā)工資在先，還是人家曝光你在先？

倆學(xué)生走到發(fā)帖求助這一步，本身就說明了問題。

報(bào)警沒用，警察說是民事糾紛管不了。

找勞動(dòng)監(jiān)察，監(jiān)察說沒簽合同不屬勞動(dòng)關(guān)系，倆人跑了一圈，腿都跑斷了，錢還是沒影，你讓老實(shí)人怎么辦，除了網(wǎng)上喊一聲，還能找誰？

結(jié)果呢，老板看到帖子更氣了，直接放話要起訴學(xué)生損害店鋪聲譽(yù)。

網(wǎng)友直接炸了：你還告人家損害聲譽(yù)？

你不發(fā)工資的時(shí)候怎么不想想聲譽(yù)，人家干了5天活，連加班費(fèi)都沒拿到，你倒好，反手一個(gè)起訴，這操作真是絕了。

更絕的是，老板一邊威脅起訴，一邊又放話說希望握手言和。

你這是唱哪出？

一邊揮拳頭一邊遞橄欖枝，兩面三刀這一套玩得挺溜啊。

有律師說了，發(fā)帖內(nèi)容屬實(shí)不構(gòu)成誹謗，名譽(yù)侵權(quán)起訴根本立不住。

可老板好像不管這些，就是要跟你耗。

告不告得贏是一回事，惡心你是真惡心。

這不就是仗著學(xué)生不懂法、不敢打官司，故意欺負(fù)人嗎？

倆學(xué)生現(xiàn)在面臨的困境，折射出整個(gè)大學(xué)生兼職市場(chǎng)的亂象。

沒合同，沒保險(xiǎn)，沒保障，出了事維權(quán)無門，報(bào)警警察不管，監(jiān)察說管不了，告到法院又耗不起，打工人討薪反成被告，勞動(dòng)者的權(quán)益保障在哪？

五天工資，幾百塊錢的事，老板非要鬧到這一步，把自己的口碑搭進(jìn)去，把品牌的名聲也拖下水，到底值不值？

下次遇到這種情況，你會(huì)怎么辦？