《科創(chuàng)板日報》4月5日訊（編輯 宋子喬） “將冰冷的離別化為溫暖的Skill，歡迎加入賽博永生/數(shù)字生命1.0?！?/p>

當(dāng)這句話出現(xiàn)在GitHub項目的首頁，更像是一種黑色幽默而非給人以“溫暖”。

這個上線五天收獲7.3千星標(biāo)并快速出圈的開源項目“同事.skill”，是一款基于Claude Code的AI Agent工具，可以收集離職員工的聊天記錄、文檔、代碼等數(shù)據(jù)（如飛書消息、釘釘文檔、郵件、截圖），加上一些主觀描述，喂給大模型，便能生成一個能模仿該員工工作習(xí)慣、說話方式的AI分身，一個能接替該員工繼續(xù)工作的數(shù)字人。

開發(fā)者們甚至準(zhǔn)備了“全自動提取工具”，囊括目前市面上最主流的聊天記錄導(dǎo)出工具（如WeChatMsg、PyWxDump），支持從飛書、釘釘、Slack到iMessage的數(shù)據(jù)提取。

總體而言，這套架構(gòu)設(shè)計的底層是"Work Skill"，負(fù)責(zé)沉淀專業(yè)能力——從代碼風(fēng)格、業(yè)務(wù)邏輯到項目SOP，將一個人的職場經(jīng)驗編譯為可執(zhí)行的工作流；上層則是"Persona"人格模塊，通過五層結(jié)構(gòu)（硬規(guī)則、身份定位、表達風(fēng)格、決策模式、人際行為），模擬真人的情緒和發(fā)言。

“AI換人”并非只是科幻小說里的情節(jié)。

咨詢公司Challenger,Gray&Christmas于4月3日發(fā)布的一份報告顯示，2026年第一季度，美國科技行業(yè)裁員52050人，同比增長40%，其中AI被明確列為核心原因。Challenger,Gray&Christmas首席營收官Andy Challenger表示：“企業(yè)正在將預(yù)算轉(zhuǎn)向投資AI，而不是創(chuàng)造就業(yè)機會。崗位更替的趨勢已經(jīng)顯現(xiàn)，尤其是在編程崗位上?！?/p>

Anthropic公司首席執(zhí)行官達里奧?阿莫迪也曾表示：“AI可能會在未來一到五年內(nèi)取代大約一半的辦公室工作崗位?！?/p>

但這背后，隱憂已現(xiàn)。

一方面，"同事.skill"項目的技術(shù)能力被夸大。本質(zhì)上，該項目仍是基于提示詞工程的文本生成工具，并非真正的"意識上傳"。其質(zhì)量完全依賴"原材料"——長文檔優(yōu)于碎片化消息，主動輸出優(yōu)于被動回復(fù)。它能復(fù)刻方法，卻無法復(fù)刻創(chuàng)造力與臨場應(yīng)變的直覺。

另一方面，倫理與隱私的雷區(qū)已被踩響。聊天記錄、工作內(nèi)容涉及《個人信息保護法》中的敏感信息，未經(jīng)許可將他人數(shù)據(jù)用于AI訓(xùn)練，涉嫌侵犯個人信息權(quán)與著作權(quán)。

不過相關(guān)權(quán)責(zé)界定依然模糊。據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟報道，清華大學(xué)公共管理學(xué)院長聘副教授，清華大學(xué)科技發(fā)展與治理研究中心主任助理陳天昊認(rèn)為，勞動者在工作中形成的默會知識，在原則上應(yīng)由勞動者自己掌握，現(xiàn)有法律體系對此存在空白地帶，未來需要修訂勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，以及通過勞動合同提前約定，明確誰有權(quán)調(diào)用這些默會知識以及調(diào)用的邊界在哪里。

更深層次的問題在于，當(dāng)"數(shù)字分身"可以代替本人溝通、決策甚至"甩鍋"，權(quán)責(zé)如何界定？當(dāng)職場關(guān)系被數(shù)據(jù)化、商品化，人與人之間的連接是否會進一步異化？

AI接手了初級員工的雜活，短期效率提升，但新人失去鍛煉的土壤，這是效率的勝利，還是人才培養(yǎng)的困境？

AI擅長優(yōu)化流程，卻不擅長經(jīng)營關(guān)系。當(dāng)前AGI尚未實現(xiàn)，我們是否高估了AI的技術(shù)邊界、把太多本該屬于人的信任錯押給了機器？

技術(shù)本身無善惡，關(guān)鍵在于使用者的意圖，在AI浪潮席卷一切的今天，上述問題尤為值得深思。