“賽博養(yǎng)生”的流行，本質是職場健康壓力的具象化表達。

▲年輕人“賽博養(yǎng)生”引發(fā)關注 。 圖/IC photo

文| 張西流

智能手環(huán)監(jiān)測心率、AI舌診分析體質、工位上煮著養(yǎng)生茶，這屆年輕人正用“賽博養(yǎng)生”，對抗職場壓力。

據《工人日報》報道，眼下，不少“脆皮”上班族在工位上開啟“賽博養(yǎng)生”，以智能設備為載體，用大數(shù)據、AI技術，將養(yǎng)生具象為可采集、可分析、可追蹤的數(shù)據指標。這種“數(shù)字化”養(yǎng)生方式，既折射出年輕人健康觀念的轉變，也推動企業(yè)加快完善健康管理體系，讓身心健康成為職場“標配”。

從“保溫杯泡枸杞”的自嘲，到用數(shù)據量化健康的主動管理，“賽博養(yǎng)生”的興起，既是年輕人健康意識覺醒的體現(xiàn)，更折射出職場健康管理的迫切需求。當“脆皮打工人”成為網絡熱詞，企業(yè)不能再將職工健康視為“個人私事”，而應將其納入職場管理的核心范疇，構建“預防－干預－保障”的全鏈條健康生態(tài)。

“賽博養(yǎng)生”的流行，本質是職場健康壓力的具象化表達?！督】抵袊袆印窋?shù)據顯示，我國18歲及以上居民高血壓患病率達25.2%，而年輕人中僅半數(shù)知曉自身病情。久坐導致的頸椎病、熬夜引發(fā)的失眠、高壓帶來的焦慮，正成為職場人的普遍痛點。

年輕人選擇用智能設備監(jiān)測健康、用AI定制養(yǎng)生方案，看似是“自救”，實則是對職場健康支持缺位的無奈回應。當“加班到凌晨兩點”成為常態(tài)，“碎片化養(yǎng)生”便成了平衡工作與健康的選擇之一。

企業(yè)將健康管理職場化，既是責任所在，更是發(fā)展所需。職工健康從來不是“個人小事”，而是關乎企業(yè)競爭力的“戰(zhàn)略大事”。在人力資本取代物質資源，成為核心競爭力的今天，健康管理已從“福利選項”變?yōu)椤皠傂枧渲谩薄?br/>

職場健康管理的落地，需要技術與制度的雙重支撐。一方面，企業(yè)可借助AI、大數(shù)據等技術，構建“監(jiān)測－預警－干預”的數(shù)字化健康體系；另一方面，不妨將工間休息、健康體檢納入考勤體系，也將健康管理納入部門考核指標。

“賽博養(yǎng)生”是年輕人的健康覺醒，更是對職場健康管理的呼喚。當企業(yè)不再把“加班文化”當作榮耀，當健康管理成為職場標配，年輕人才能真正擺脫“一邊透支、一邊自救”的困境。畢竟，健康的員工，才是企業(yè)最寶貴的財富；而健康的職場生態(tài)，才是社會可持續(xù)發(fā)展的基石。

撰稿 / 張西流（職員）

編輯 / 徐秋穎

校對 / 吳興發(fā)

歡迎投稿：

新京報評論，歡迎讀者朋友投稿。投稿郵箱：xjbpl2009@sina.com

評論選題須是機構媒體當天報道的新聞。來稿將擇優(yōu)發(fā)表，有稿酬。

投稿請在郵件主題欄寫明文章標題，并在文末按照我們的發(fā)稿規(guī)范，附上作者署名、身份職業(yè)、身份證號碼、電話號碼以及銀行賬戶（包括戶名、開戶行支行名稱）等信息，如用筆名，則需要備注真實姓名，以便發(fā)表后支付稿酬。