“我英語很好，雙語直播沒問題?！苯Y(jié)果企業(yè)面試官用英文一問，他當(dāng)場愣住，試圖蒙混過關(guān)——這一幕，發(fā)生在4月4日晚的《職來職往2026》現(xiàn)場。

由BOSS直聘獨(dú)家冠名的《職來職往2026》春招季第四期，在江蘇衛(wèi)視、ai荔枝、騰訊視頻播出后，#求職簡歷拒絕美化過度#、#曾經(jīng)的熱門專業(yè)現(xiàn)在卻難就業(yè)#等話題沖上熱搜。這期節(jié)目把職場最真實(shí)的三道傷疤，攤開給所有人看。

第一道疤：簡歷上的“亮點(diǎn)”，可能是面試?yán)锏摹袄住?/strong>

00后趙晉杰以“盲盒”形式出場，簡歷上寫著“雙語主播、創(chuàng)業(yè)公司主理人、競賽達(dá)人”。能力試煉環(huán)節(jié)，企業(yè)面試官強(qiáng)生醫(yī)療鄭艷用英文提問，他沒聽懂，試圖糊弄過去。一生向陽聯(lián)合創(chuàng)始人夏驕陽當(dāng)場點(diǎn)破：“主持人代表的是整個幕后團(tuán)隊(duì)，絕不能嘴比腦子快?！蔽蚩兆廛囍煨窀窍蛩星舐氄咧厣辏阂獙啔v上的每一個字負(fù)責(zé)，寫在上面就得經(jīng)得起拷問。

第二道疤：“已婚未育”是女性職場困境嗎？

六年品牌運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)的劉學(xué)陽，一上臺就坦承自己的求職痛點(diǎn)：因“已婚未育”屢屢碰壁。氣味圖書館創(chuàng)始人婁小芝回應(yīng)：企業(yè)招聘的核心永遠(yuǎn)是能力和崗位適配度。養(yǎng)生堂化妝品總經(jīng)理吳依凡也表示，老板更看重面試中展現(xiàn)的才華。但當(dāng)她與心儀企業(yè)德仁微課溝通時，院長于洪澤指出她的能力缺乏系統(tǒng)性，給出的薪資低于預(yù)期。她最終選擇接受這份offer——從焦慮標(biāo)簽到聚焦能力，她的選擇讓不少網(wǎng)友破防：“不是妥協(xié)，是清醒。”

第三道疤：曾經(jīng)的熱門專業(yè)，現(xiàn)在卻難就業(yè)

東南大學(xué)風(fēng)景園林碩士王翹楚，拿過IFLA國際大獎，運(yùn)營過17萬粉絲官號。面對行業(yè)遇冷，她果斷跨界求職AI產(chǎn)品經(jīng)理。面試官問她：后悔選這個專業(yè)嗎？她回答：“不后悔。專業(yè)訓(xùn)練給的觀察力、邏輯思維和創(chuàng)造力，是可遷移的。”最終她拿到天創(chuàng)機(jī)器人的崗位。這段回答讓強(qiáng)生醫(yī)療鄭艷回憶起父親援建坦贊鐵路的往事，當(dāng)場哽咽。

從“簡歷注水”到“已婚未育焦慮”再到“冷門專業(yè)轉(zhuǎn)型”，這期《職來職往》用三個真實(shí)的求職故事，撕開了職場最現(xiàn)實(shí)的B面。

每周六晚21:45，江蘇衛(wèi)視、ai荔枝、騰訊視頻。沒有劇本，只有選擇。