近日，記者走訪了多家養(yǎng)老院，實(shí)地了解老人的居住生活情況，既看到了貼心周到的養(yǎng)老服務(wù)，同時(shí)，也發(fā)現(xiàn)了當(dāng)前養(yǎng)老行業(yè)所面臨的現(xiàn)實(shí)難題。

在眾仁老年護(hù)理醫(yī)院沙盤治療室內(nèi)，醫(yī)護(hù)人員正在引導(dǎo)陳阿婆和王阿婆挑選擺放各類沙具，借助沙盤療法特有的心理投射作用，將內(nèi)心所想更加具象地呈現(xiàn)出來。兩位老人在沙盤中用模型勾勒出心中的場景，醫(yī)護(hù)人員耐心傾聽，順著老人的思路，疏導(dǎo)老人的情緒。陳阿婆對按時(shí)發(fā)藥、關(guān)心周到的服務(wù)非常滿意；王阿婆則表示住在這里6年，感覺像家一樣開心。

醫(yī)院除了關(guān)注

老年人的心理需求

康復(fù)器材也十分齊全

康復(fù)區(qū)內(nèi)，各類康復(fù)器械整齊擺放，醫(yī)生會根據(jù)每位老人的身體狀況，制定個性化的康復(fù)訓(xùn)練方案，并一對一的指導(dǎo)老年人進(jìn)行康復(fù)鍛煉。

雖然硬件設(shè)施完備，醫(yī)療條件良好，可以為老人們提供較好的醫(yī)療和康復(fù)服務(wù)，但護(hù)理員短缺、普遍年紀(jì)偏大的問題，依然是護(hù)理醫(yī)院養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量進(jìn)一步提升過程中不可忽視的問題。眾仁老年護(hù)理醫(yī)院護(hù)理部副主任邱梅坦言，養(yǎng)老護(hù)理工作需要持續(xù)投入，院方非常希望招聘相對年輕的護(hù)理人員，但盡管院方有需求、有意愿，實(shí)際招聘卻十分困難。

同樣的問題也出現(xiàn)在海棠養(yǎng)老院。記者看到，護(hù)理員俞阿姨剛細(xì)致地幫金阿婆整理好衣物，便立即趕到朱阿婆房間，攙扶她坐上輪椅，推她在林蔭小道上曬太陽、嘮家常。家屬金先生十分認(rèn)可：“護(hù)工阿姨像對待自己長輩一樣有耐心、有愛心，我們作為家屬一百個放心?！?/p>

海棠養(yǎng)老院目前共有30位老人，僅有5名護(hù)理員，年齡在55-65歲，平均工作年限約3年。由于工作強(qiáng)度大、薪資偏低，招聘專業(yè)、年輕的護(hù)理員十分困難。海棠養(yǎng)老院院長楊曉英分析原因有三：一是社會認(rèn)可度低，很多人認(rèn)為護(hù)理工作是“伺候人”、沒面子；二是工作強(qiáng)度大、24小時(shí)輪班，但薪資待遇偏低，難以吸引和留住人；三是專業(yè)人才短缺，年齡偏大的從業(yè)者考取護(hù)理資質(zhì)難度較大，難以滿足失能、半失能老人的專業(yè)護(hù)理需求。

對此，金山區(qū)正在不斷調(diào)動區(qū)內(nèi)社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的積極性，為轄區(qū)有養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)需求的各類人員，提供養(yǎng)老護(hù)理員相應(yīng)等級培訓(xùn)，以及職業(yè)技能等級認(rèn)定服務(wù)，從而進(jìn)一步夯實(shí)全區(qū)養(yǎng)老護(hù)理人才隊(duì)伍儲備，為轄區(qū)養(yǎng)老服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展筑牢人才支撐。

區(qū)人社局就業(yè)培訓(xùn)科科長吳玉英表示，為夯實(shí)養(yǎng)老護(hù)理人才儲備，區(qū)內(nèi)已合理布局4家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，覆蓋初、中、高三個等級，基本滿足技能培訓(xùn)需求。同時(shí)，養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)已被列入市重點(diǎn)支持項(xiàng)目，對符合條件的參訓(xùn)人員發(fā)放技能提升補(bǔ)貼，以激發(fā)其積極性。近兩年，已有500余名護(hù)理員通過培訓(xùn)提升了技能等級。

記者：郭婭妮、朱磊

編輯：程佳域

責(zé)編：俞嵐婷、潘婷

審核：陳建軍、洪艷青