北京
李佩陽
困難面前，是迎難而上還是繞道而行，檢驗著干部擔(dān)當(dāng)作為的底色?，F(xiàn)實中，有些干部只愿意干錦上添花、凸顯政績的“好事”，對硬骨頭、真問題避之不及、敬而遠(yuǎn)之。這種行為說到底是為個人“打算盤”，不是為事業(yè)發(fā)展謀長遠(yuǎn)。殊不知，越想繞道走矛盾就越堵著道，躲過去的矛盾會釀成“棘手事”，繞過去的“坎”會壘起群眾心里的“墻”。
干事創(chuàng)業(yè)的過程是解決矛盾、克服困難的過程，不可能永遠(yuǎn)風(fēng)平浪靜、一帆風(fēng)順。正因為有風(fēng)險，才需要擔(dān)當(dāng)。必須認(rèn)識到，矛盾常有，要時刻做好迎難而上的準(zhǔn)備。一些干部抱著繞道走的僥幸心理，怕砸了“金字招牌”而瞻前顧后，缺少攻堅克難的銳氣。然而越是怕事，越難成事?；乇軉栴}本身就是最大的問題。真正的擔(dān)當(dāng)體現(xiàn)在敢接“燙手山芋”，勇于在無解中尋找出路上。
困難面前不繞行，不僅需要態(tài)度，也需要方法。從解決電梯更新政策執(zhí)行誤差，到搭建“電梯更新小程序”讓居民參與決策，再到為特殊群體提供精細(xì)服務(wù)，仙林街道實事求是，在基層一線聽建議、找辦法，把工作做到群眾心坎上。用“繡花功夫”把情況摸清、癥結(jié)找準(zhǔn)、方案做實，才能把干部“撓頭事”辦成居民“暖心事”。
《 人民日報 》( 2026年04月09日 11 版)
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