出品|中訪網(wǎng)

審核|李曉燕

近期，資本市場春意漸濃，紅塔證券（601236.SH）同步迎來發(fā)展新階段。公司既交出了一份營收、凈利潤雙增的亮眼年報，又完成了核心管理層的集中洗牌，以"人事優(yōu)化+業(yè)績突圍"的雙重姿態(tài)，彰顯出穩(wěn)健發(fā)展的韌性與主動求變的決心。

3月27日，紅塔證券披露2025年年度報告，核心財務(wù)指標(biāo)實現(xiàn)穩(wěn)健增長，延續(xù)連續(xù)23年盈利的良好紀(jì)錄。數(shù)據(jù)顯示，公司全年實現(xiàn)營業(yè)收入24.34億元，同比增長37.76%；歸母凈利潤達(dá)12.14億元，同比大幅增長58.84%，增速遠(yuǎn)超行業(yè)平均水平。

業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)方面，公司多元業(yè)務(wù)協(xié)同發(fā)力，亮點突出。自營、經(jīng)紀(jì)、投行三大核心業(yè)務(wù)均實現(xiàn)正增長，其中經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)手續(xù)費凈收入2.62億元，同比增長24.83%；投資銀行業(yè)務(wù)表現(xiàn)尤為突出，手續(xù)費凈收入1.38億元，同比大增231.71%，展現(xiàn)出強(qiáng)勁的投行專業(yè)能力。成本管控成效顯著，全年營業(yè)支出8.61億元，同比減少0.63億元，降幅6.86%，通過精準(zhǔn)處置股票質(zhì)押式回購風(fēng)險項目、收回前期壞賬等舉措，有效壓降信用減值損失0.73億元，為利潤增長提供有力支撐。

作為國企金融機(jī)構(gòu)，紅塔證券始終堅持"回饋股東、共享發(fā)展"理念，構(gòu)建常態(tài)化分紅與股份回購機(jī)制。2025年度，公司擬每10股派發(fā)現(xiàn)金紅利1.60元，預(yù)計派現(xiàn)7.51億元；疊加中期已分配的2.36億元現(xiàn)金紅利，全年現(xiàn)金分紅總額達(dá)9.87億元。同時，公司2025年已實施股份回購金額1.40億元，現(xiàn)金分紅與回購金額合計占?xì)w母凈利潤比例高達(dá)92.84%，創(chuàng)歷史新高。自上市以來，紅塔證券累計現(xiàn)金分紅28.62億元，近三年分紅率均超90%，在上市公司與上市券商中位居前列，以實際行動踐行國企責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。

4月2日，紅塔證券發(fā)布公告確認(rèn)，翟栩女士擔(dān)任公司合規(guī)總監(jiān)的任職資格已獲監(jiān)管核準(zhǔn)，于4月1日正式走馬上任。值得關(guān)注的是，這位55歲的金融老將此前剛完成崗位調(diào)整，由財務(wù)總監(jiān)、董事會秘書轉(zhuǎn)任首席風(fēng)險官，此次兼任合規(guī)總監(jiān)，標(biāo)志著公司核心風(fēng)控體系迎來關(guān)鍵掌舵人。

翟栩的職業(yè)軌跡與紅塔證券深度綁定。1971年11月出生的她，2002年1月加入紅塔證券，開啟長達(dá)24年的深耕歷程 。從資金財務(wù)總部會計、稽核審計部副總經(jīng)理，到合規(guī)法律部總經(jīng)理、信用業(yè)務(wù)部總經(jīng)理，再到黨群工作部（紀(jì)檢監(jiān)察部）主任，她先后深耕財務(wù)、合規(guī)、風(fēng)控等多條核心條線，積累了深厚的專業(yè)經(jīng)驗與管理能力 。2023年8月，翟栩升任財務(wù)總監(jiān)，同年10月兼任董事會秘書，全面統(tǒng)籌公司財務(wù)運作與信息披露工作 。此次跨崗執(zhí)掌首席風(fēng)險官、合規(guī)總監(jiān)兩大要職，既是公司對其專業(yè)素養(yǎng)與綜合能力的高度認(rèn)可，也體現(xiàn)出紅塔證券將財務(wù)、風(fēng)控、合規(guī)深度融合的管理思路。

此次高管調(diào)整并非孤例，而是一次覆蓋核心崗位的系統(tǒng)性重塑。2月26日，公司第八屆董事會第七次會議審議通過7名高管職務(wù)調(diào)整方案，涉及超半數(shù)核心管理層，實現(xiàn)"老帶新、強(qiáng)補(bǔ)位"的團(tuán)隊優(yōu)化。其中，24年老將黃蒼梧由副總裁、首席信息官轉(zhuǎn)任新設(shè)立的總審計師崗位，進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)部控制體系 ；副總裁周捷飛兼任財務(wù)總監(jiān)，統(tǒng)籌財務(wù)條線工作，保障資金運作高效合規(guī) ；同時，公司聘任建元信托投資總監(jiān)嚴(yán)然為副總裁，引入資深產(chǎn)業(yè)金融專業(yè)力量，聘任87后高管畢文博為董事會秘書，補(bǔ)充年輕管理活力，任命葉標(biāo)松為首席信息官，以科技賦能業(yè)務(wù)發(fā)展。

此次調(diào)整既實現(xiàn)了內(nèi)部人才的充分激活，也為外部專業(yè)人才搭建了發(fā)展平臺，所有調(diào)整均符合監(jiān)管要求與公司整體利益，為公司持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展筑牢人才根基。

當(dāng)前，資本市場監(jiān)管日趨嚴(yán)格，風(fēng)控合規(guī)能力成為券商核心競爭力。紅塔證券此次集中調(diào)整核心高管，尤其強(qiáng)化風(fēng)控合規(guī)體系建設(shè)，正是主動適應(yīng)監(jiān)管要求、破解發(fā)展痛點的關(guān)鍵舉措。

一方面，新任合規(guī)總監(jiān)翟栩?qū)⒕劢箼?quán)力監(jiān)督與風(fēng)險防控，構(gòu)建"防火墻"機(jī)制。過往，紅塔證券曾面臨高管權(quán)力監(jiān)督制衡不足的挑戰(zhàn)，兩任前董事長因違紀(jì)違法被查處，暴露出內(nèi)部治理的短板。翟栩憑借多年合規(guī)、紀(jì)檢工作經(jīng)驗，將推動風(fēng)險合規(guī)管理嵌入業(yè)務(wù)全流程，從制度建設(shè)、流程管控、監(jiān)督問責(zé)等維度完善治理體系，強(qiáng)化對高管權(quán)力的監(jiān)督制衡，保障公司規(guī)范運作。

另一方面，公司著力破解業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)單一的發(fā)展痛點。2025年，紅塔證券自營投資業(yè)務(wù)收入17.48億元，同比增長28.04%，占營業(yè)總收入的71.83%，雖較上年略有下降，但仍處于較高水平，直接決定公司業(yè)績走勢。這種過度依賴自營業(yè)務(wù)的模式，面臨市場波動帶來的收益不穩(wěn)定風(fēng)險。隨著年輕力量注入、專業(yè)人才補(bǔ)位，公司將加速推進(jìn)自營業(yè)務(wù)非方向化轉(zhuǎn)型，同時發(fā)力財富管理、機(jī)構(gòu)服務(wù)等業(yè)務(wù)，推動業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)向多元化轉(zhuǎn)型。

此外，公司資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)面臨連續(xù)五年縮水的挑戰(zhàn)，2025年手續(xù)費凈收入僅933萬元，同比下降61.38%。未來，紅塔證券將依托合規(guī)風(fēng)控體系完善，優(yōu)化資管產(chǎn)品布局，提升主動管理能力，推動資管業(yè)務(wù)企穩(wěn)回升。同時，通過強(qiáng)化成本管控與風(fēng)險處置，持續(xù)提升盈利質(zhì)量，實現(xiàn)規(guī)模與效益的協(xié)調(diào)發(fā)展。

當(dāng)前，資本市場改革持續(xù)深化，國企改革三年行動深入推進(jìn)，為紅塔證券帶來新的發(fā)展機(jī)遇。此次人事重塑與業(yè)績突破，為公司后續(xù)發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

從內(nèi)部治理看，核心團(tuán)隊實現(xiàn)"經(jīng)驗+活力"的雙重優(yōu)化，風(fēng)控合規(guī)體系持續(xù)完善，將有效提升公司治理效能與風(fēng)險抵御能力。從業(yè)務(wù)發(fā)展看，公司將依托投行、經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)增長優(yōu)勢，加速業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，推動自營業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，培育多元盈利增長點。從社會責(zé)任看，紅塔證券將持續(xù)踐行國企擔(dān)當(dāng)，以高比例分紅回饋股東，以合規(guī)經(jīng)營服務(wù)實體經(jīng)濟(jì)，助力資本市場健康發(fā)展。

未來，紅塔證券將以此次人事調(diào)整為契機(jī)，以風(fēng)控合規(guī)為底線，以業(yè)務(wù)創(chuàng)新為動力，以人才建設(shè)為支撐，穩(wěn)步推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展。在監(jiān)管趨嚴(yán)、市場分化的行業(yè)背景下，公司有望憑借穩(wěn)健的經(jīng)營能力、完善的治理體系和專業(yè)的團(tuán)隊實力，抓住資本市場發(fā)展機(jī)遇，實現(xiàn)業(yè)績持續(xù)增長，打造區(qū)域領(lǐng)先、特色鮮明的優(yōu)質(zhì)券商，為資本市場發(fā)展貢獻(xiàn)更多力量。