新京報貝殼財經(jīng)訊（記者陳維城）4月9日，前程無憂51job發(fā)布2026屆高校畢業(yè)生問卷調(diào)查結(jié)果顯示，AI正深度嵌入求職全流程。從使用頻率來看，超過86%的受訪畢業(yè)生在春招過程中使用過生成式AI工具，其中37.25%表示“每天都會使用”，另有近半數(shù)屬于“偶爾使用”，僅有12.25%的畢業(yè)生幾乎不使用AI。

在具體應(yīng)用場景中，AI的價值主要體現(xiàn)在“提效”和“優(yōu)化表達”上。72%的受訪畢業(yè)生會使用AI潤色簡歷語言，使其更具專業(yè)性；54%的人借助AI實現(xiàn)“崗位定制化簡歷”；48%則通過AI挖掘自身經(jīng)歷關(guān)鍵詞。僅有17%的受訪畢業(yè)生選擇“完全由AI生成簡歷內(nèi)容”。

前程無憂的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，AI不僅影響簡歷制作，還在行業(yè)調(diào)研與面試準備中發(fā)揮重要作用。48%的受訪畢業(yè)生使用AI生成面試高頻問題清單，成為最主要應(yīng)用場景；22%的受訪畢業(yè)生使用AI快速理解企業(yè)業(yè)務(wù)與財報。

在面試準備環(huán)節(jié)，超八成的受訪畢業(yè)生曾使用AI進行模擬或輔助練習(xí)，其中30%“經(jīng)常使用AI進行對話模擬”，53%用于答案糾錯。

與此同時，企業(yè)端的AI化趨勢同樣明顯。超過80%的受訪畢業(yè)生表示，在春招中遇到相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)已采用AI面試或算法篩選機制，其中16%的人甚至認為幾乎每家面試公司都在使用“AI面試”。

盡管AI被廣泛應(yīng)用，但畢業(yè)生對其角色的認知呈現(xiàn)明顯分化。前程無憂的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，34%的受訪畢業(yè)生認為AI是“雙刃劍”，畢竟能顯著提升求職效率和競爭力的同時，過度使用AI工具也可能在無意中削弱個人的核心素質(zhì)并帶來新的競爭風(fēng)險。另有31%的受訪畢業(yè)生視其為“效率倍增器”，此外，29%的人認為AI是“能力放大器”。

對于企業(yè)使用AI面試官，41%受訪畢業(yè)生表示歡迎，認為“更公平”；另有三成則持無所謂態(tài)度；但仍有25%的人明確表示抵觸。從不同專業(yè)背景的受訪畢業(yè)生對公司采用“AI面試官”進行面試篩選的態(tài)度來看，理工農(nóng)醫(yī)類專業(yè)的畢業(yè)生中，44%的受訪畢業(yè)生表示歡迎，認為標準統(tǒng)一更公平，這一比例在各專業(yè)中相對較高，同時有31%的人持無所謂態(tài)度，抵觸的比例為20%；而文史哲/法學(xué)/教育類專業(yè)的抵觸情緒最為明顯（39%），認為缺乏人文關(guān)懷和深度交流，而歡迎的比例僅為30.56%，是所有專業(yè)中最低的。

前程無憂的數(shù)據(jù)顯示，在職業(yè)選擇標準上，約68%的受訪畢業(yè)生表示其求職考量已發(fā)生變化。其中，三分之一的受訪畢業(yè)生更關(guān)注“崗位的AI抗替代性”。

對于“人機協(xié)作”的未來，44%的受訪畢業(yè)生表示擔(dān)憂，認為這將帶來更高工作強度和技能挑戰(zhàn)；而三成受訪者則感到迷茫，自身價值定位變得模糊。可見在技術(shù)紅利背后，個體對未來的不確定感正在加劇。

編輯 楊娟娟

校對 趙琳