“十五五”規(guī)劃建議提出，要加強(qiáng)人才協(xié)作，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，完善有序流動(dòng)機(jī)制，促進(jìn)人才區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展。嶗山區(qū)從“送人到崗”的精準(zhǔn)匹配，到“直播帶崗”的新興模式，再到“真金白銀”的政策激勵(lì)，正以精準(zhǔn)化、多元化、系統(tǒng)化的人才服務(wù)，為區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的青春力量。

日前，嶗山區(qū)“青雁歸巢”人才對(duì)接活動(dòng)首場(chǎng)走進(jìn)黃海制藥。與以往不同，這次來(lái)到企業(yè)的不是零散的求職者，而是由嶗山區(qū)人社部門(mén)組織、專業(yè)對(duì)口的青島大學(xué)以及青島科技大學(xué)的部分優(yōu)秀學(xué)生。他們?cè)诠ぷ魅藛T的帶領(lǐng)下參觀了生產(chǎn)車間，還與企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人面對(duì)面交流。

青島大學(xué)藥學(xué)院碩士研究生 趙顯龍：線下也可以參觀一下工廠，說(shuō)實(shí)話，以前僅限于線上招聘，了解有限。但是在線下的話，能夠參觀各種工廠，能夠近距離感受一下。

青島大學(xué)藥學(xué)院碩士研究生 魏世超：招聘的時(shí)候和負(fù)責(zé)人溝通，很少是實(shí)體的參觀，工作方向的話，更想研發(fā)或者生產(chǎn)品控這種。

學(xué)生的期待，正是企業(yè)的需求。隨著企業(yè)產(chǎn)線智能化水平提升、研發(fā)能力不斷擴(kuò)容，黃海制藥在今年啟動(dòng)了招聘計(jì)劃。按照傳統(tǒng)模式，企業(yè)需要奔赴各高校參加雙選會(huì)、收集簡(jiǎn)歷、統(tǒng)一組織面試，耗費(fèi)大量人力物力。今年，企業(yè)需求在送達(dá)人社部門(mén)后，很快便獲得回應(yīng)。

黃海制藥人力資源中心總監(jiān) 胡立：嶗山人社在接到我們需求之后，幫我們進(jìn)行了一個(gè)精準(zhǔn)的分析，提供了上門(mén)服務(wù)，幫我們聯(lián)系了青島的高校，相關(guān)的專業(yè)，精準(zhǔn)匹配到了這些學(xué)生。除了這些以外，還幫我們進(jìn)行了第一輪的簡(jiǎn)歷初篩，把有意向的、符合我們要求的學(xué)生聚到一塊，送到企業(yè)來(lái)，進(jìn)行一對(duì)一的參觀和走訪，幫我們提升了招聘的效率和質(zhì)量。

從“企業(yè)跑”到“政府送”，從“廣撒網(wǎng)”到“精準(zhǔn)配”，嶗山區(qū)正在探索一條高效引才的新路徑。在招聘方式上，嶗山區(qū)也在大膽創(chuàng)新。直播帶崗這一新興模式，正成為連接企業(yè)與求職者的新橋梁。

職小二（山東）人工智能科技有限公司副總裁 林立：直播帶崗是一個(gè)新生的招聘模式，它可以更直觀地體驗(yàn)工作環(huán)境，包括食宿環(huán)境，我們現(xiàn)在以視頻的形式體現(xiàn)，更實(shí)時(shí)可以做反饋，大家可以在公屏上和主播互動(dòng)。每天收取的簡(jiǎn)歷數(shù)量是五萬(wàn)份，通過(guò)一些AI的手段去做人崗匹配。

直播帶崗不僅改變了招聘方式，更催生了新的職業(yè)——直播招聘師。面對(duì)這一新興崗位，嶗山區(qū)聯(lián)合企業(yè)，與高校合作建立實(shí)訓(xùn)基地，培養(yǎng)直播招聘師，為學(xué)生提供就業(yè)、兼職、推薦入職、甚至創(chuàng)業(yè)的多元選擇。

職小二（山東）人工智能科技有限公司副總裁 林立：直播招聘師的缺口現(xiàn)在比較大，現(xiàn)在我們和一些學(xué)校里面，把直播帶崗基地和嶗山的一些學(xué)校里面，進(jìn)行相應(yīng)的合作，這邊會(huì)作為整個(gè)學(xué)校的實(shí)訓(xùn)基地，有一些學(xué)生我們會(huì)定向的，去培訓(xùn)成直播招聘師。

人才的精準(zhǔn)匹配，離不開(kāi)政策的強(qiáng)力支撐。今年，嶗山區(qū)以“匯智嶗山”人才新政為抓手，構(gòu)建全國(guó)引才新格局，在政策層面， 推出了系列“真金白銀”的補(bǔ)貼措施，不斷加大政策吸引力度。

嶗山區(qū)公共就業(yè)和人才服務(wù)中心人力資源配置科科長(zhǎng) 岳彩慶：精準(zhǔn)地構(gòu)建了覆蓋省內(nèi)、省外重點(diǎn)高校的春季引才網(wǎng)絡(luò)，我們針對(duì)青年人才，也提供了住房補(bǔ)貼，一次性安家費(fèi)，免租金的住房保障，人才住房這種真金白銀的補(bǔ)貼措施，不斷加大了政策吸引力度，針對(duì)用人單位，我們今年新設(shè)立了嶗山區(qū)的引才獎(jiǎng)勵(lì)、實(shí)習(xí)基地的共建等支持，充分調(diào)動(dòng)了用人單位引才的積極性。

面對(duì)企業(yè)對(duì)復(fù)合型人才的迫切需求。畢業(yè)生剛離開(kāi)學(xué)校，往往需要企業(yè)長(zhǎng)期培訓(xùn)才能上崗。為破解這一難題，嶗山區(qū)在產(chǎn)才匹配賦能中心成立了“紫領(lǐng)人才開(kāi)發(fā)中心”。

嶗山區(qū)公共就業(yè)和人才服務(wù)中心人力資源配置科科長(zhǎng) 岳彩慶：目前企業(yè)對(duì)復(fù)合型人才需求量比較大，我們也成立了紫領(lǐng)人才開(kāi)發(fā)中心，通過(guò)企業(yè)訂單式，我們來(lái)拆解崗位它所需要的，每一個(gè)專業(yè)技術(shù)課程，進(jìn)行場(chǎng)景化設(shè)置，學(xué)生如果想實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)， 就可以到紫領(lǐng)開(kāi)發(fā)中心進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)。

從“送人到崗”的精準(zhǔn)匹配，到“直播帶崗”的模式創(chuàng)新，再到“紫領(lǐng)人才”的系統(tǒng)培養(yǎng)，嶗山區(qū)的人才工作正在形成一套“精準(zhǔn)識(shí)別需求、創(chuàng)新服務(wù)方式、強(qiáng)化政策支撐”的完整閉環(huán)。當(dāng)人才服務(wù)從“大水漫灌”轉(zhuǎn)向“精準(zhǔn)滴灌”，企業(yè)感受到的是效率的提升，青年人才感受到的是尊重的溫度。截至目前，嶗山區(qū)已構(gòu)建起覆蓋省內(nèi)、省外重點(diǎn)高校的春季引才網(wǎng)絡(luò)，通過(guò)線上線下相結(jié)合的方式，持續(xù)為產(chǎn)業(yè)發(fā)展輸送“新鮮血液”。

來(lái)源：嶗山融媒