《上海市關于支持游戲電競產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干舉措》（簡稱“游戲滬十條”）正式印發(fā)，其中“優(yōu)化人才培養(yǎng)”作為核心舉措之一，明確提出支持高校設立游戲電競相關專業(yè)、建立大學生實習機制，并著力培育復合型人才、提供落戶保障。上海市網(wǎng)絡游戲行業(yè)協(xié)會副秘書長林智敏接受晨報記者專訪，結合近期校企對接與招聘等實踐活動，針對這一系列政策的落地進展與行業(yè)變化，分享了自己的觀察與思考。

實習機制加速落地，儲備實習生提前孵化

“游戲滬十條”中提出，支持有條件的高校設立游戲電競相關專業(yè)，目前上海高校在游戲電競專業(yè)布局上已有哪些成果呢？林智敏透露：“在籌備2026年春季招聘會的過程中，我們與多所上海高校溝通了解到，不少學校已在數(shù)字媒體、藝術設計、計算機應用技術等優(yōu)勢專業(yè)下，嘗試設立游戲電競相關培養(yǎng)方向。” 依托自身在計算機、設計等領域的深厚學科優(yōu)勢，3月下旬華東師范大學聯(lián)動上海市網(wǎng)絡游戲行業(yè)協(xié)會與游戲企業(yè)舉辦了專場招聘會。

與高校專業(yè)建設相呼應，“游戲滬十條”中明確要建立游戲電競行業(yè)大學生實習機制，每年提供1000個以上實習崗位，破解校企對接不暢等痛點。

談及實習機制的落地情況，林智敏透露：“實習機制已經(jīng)在推動當中，通過我們這兩次的招聘會，實習崗位也放出來不少，而且我們也感受到，企業(yè)對于實習生的標準和后續(xù)的實習工作也有了新的定義。”最直觀的體現(xiàn)便是在華師大專場招聘會，10家參會企業(yè)共發(fā)布600余個崗位，其中實習崗位占比顯著提升，且覆蓋范圍延伸至低年級學生，真正實現(xiàn)了校招前置的人才布局。

“以往我們做類似的招聘會，應屆畢業(yè)生的比例會比較高，但今年發(fā)現(xiàn)招實習生的比例比往年高了很多。和很多企業(yè)交流后他們都表示，在互聯(lián)網(wǎng)游戲行業(yè)，大家比拼的就是技術和創(chuàng)意，而技術和創(chuàng)意的背后就是人才，所以他們對人才的渴望非常強烈，開始從應屆畢業(yè)生往前推，面向在讀學生選拔人才?！绷种敲艚榻B道。

除了招聘比例提升，實習模式也實現(xiàn)了質(zhì)的升級，越來越多游戲企業(yè)跳出了過往經(jīng)常出現(xiàn)“打雜”實習生淺層參與模式，而開始招聘“儲備實習生”。

林智敏解釋道：“以往實習生可能實習結束后就走人了，而儲備實習生是企業(yè)愿意花更多時間和精力去培養(yǎng)的人，最后有機會能直接轉(zhuǎn)正?！边@種模式可以在學生職業(yè)觀成型的關鍵期開展早期培養(yǎng)，讓學生更早融入產(chǎn)業(yè)環(huán)境，提前建立對城市與企業(yè)的“雙重歸屬感”，推動學生從“求職者”向“合伙人”的心理過渡，既讓學生積累了實戰(zhàn)經(jīng)驗，也幫助企業(yè)實現(xiàn)了人才留存，真正達成了企業(yè)與學生的雙向共贏。

與此同時，目前游戲企業(yè)招聘實習崗位的覆蓋范圍也在不斷擴大，現(xiàn)已涵蓋游戲產(chǎn)業(yè)全鏈條，包括AI算法、研發(fā)、運營等多個領域，供給主體既有米哈游、盛趣游戲等頭部企業(yè)，也有各類中小型企業(yè)，多樣的崗位選擇也讓學生參與行業(yè)實習的熱情持續(xù)高漲。林智敏表示，將來協(xié)會也會根據(jù)游戲企業(yè)的實際需求，持續(xù)推進“游戲滬十條”中實習崗位機制落地，為大學生提供更多實踐機會，盡早了解和確認職業(yè)方向。

AI賦能產(chǎn)業(yè)升級，復合型人才成企業(yè)核心需求

如今，校招前置、實習常態(tài)化已成為游戲企業(yè)招聘的主流趨勢，而AI技術更是改變了招聘傾向。“AI技術的發(fā)展縮短了應屆畢業(yè)生與資深從業(yè)者的差距，讓新人與老工程師站在同一起跑線，這也讓企業(yè)更愿意提前布局。”林智敏感慨道。

在高校培育、實習孵化持續(xù)推進的同時，AI技術的快速發(fā)展正深刻重構游戲產(chǎn)業(yè)生態(tài)，這也直接推動企業(yè)的人才需求發(fā)生根本性轉(zhuǎn)變——從以往的“單一技能型”逐步轉(zhuǎn)向“復合創(chuàng)新型”，這一變化與林智敏觀察到的行業(yè)現(xiàn)狀高度契合。

針對這一人才需求變化，林智敏表示：“以往可能更加傾向于某一個垂直領域?qū)I(yè)的學生，而現(xiàn)在因為AI的技術賦能，產(chǎn)業(yè)所需要的人才，更需要是既懂AI技術，又能結合其他專業(yè)方向的復合型人才?！边@一趨勢在近期的專場招聘會上也得到了充分印證，AI相關、跨學科融合類崗位已成為游戲企業(yè)招聘的熱點。

據(jù)游鯊游戲圈2025年發(fā)布的《游戲從業(yè)人員學歷學校報告》顯示，在目前游戲行業(yè)從業(yè)人員的專業(yè)分布上，工學（計算機）、藝術學（美術、設計等）、工學（電子、機械等）專業(yè)從業(yè)人員占比較高，分別達到25.28%、24.46%和15.46%，其次是管理學（工商、公管等）、文學（語言、新傳等）、理學（數(shù)理化、心理學等）、經(jīng)濟學（金融、經(jīng)濟等）。

隨著對復合型人才需求的提升，將來游戲企業(yè)在招聘時會愈加看重“AI+專業(yè)”的融合能力，“以往畢業(yè)生和有三五年經(jīng)驗的工程師有明顯的工作差距，但現(xiàn)在AI技術縮短了這個差距，應屆生甚至可以和在職工程師基本上站在同一起跑線上?！币虼司邆銩I應用能力與專業(yè)功底的人才會成為企業(yè)看重的對象。

另一方面，“游戲+”跨界融合人才隨著游戲產(chǎn)業(yè)與多領域的深度聯(lián)動，具備用戶同理心、全球化視野，兼具專業(yè)深度與跨界落地能力的的“T型人才”需求正持續(xù)上升?！坝螒虍a(chǎn)業(yè)的溢出效應正在不斷增強，比如游戲+醫(yī)療、游戲+教育、游戲+文旅等，這方面的人才需求也在上升，同時游戲全球化運營人才的需求也在逐步增加。”林智敏介紹道。

的確，近年隨著游戲行業(yè)涌現(xiàn)多端運行、AI應用、IP跨界等新趨勢，游戲產(chǎn)業(yè)人才缺口正呈現(xiàn)“高精尖”與“復合型”并存的特征。據(jù)相關新聞，有游戲企業(yè)去年上半年招聘人數(shù)超400人，有80%的崗位招聘不限專業(yè)，“AI算法工程師等技術人才以及游戲制作人等復合型人才，都是企業(yè)高速發(fā)展所需的重點人才。”

其招聘相關負責人表示：“為了吸引更多的復合型新生代人才，我們以80%崗位不限專業(yè)的包容性，吸引了覆蓋工科、文學、歷史、哲學等100多種專業(yè)背景的應屆生投遞簡歷。同時，我們也為特別優(yōu)秀的校招生準備了S級offer優(yōu)薪政策。”

“游戲滬十條的出臺為上海游戲電競?cè)瞬排囵B(yǎng)提供了系統(tǒng)性支持，也推動行業(yè)人才生態(tài)發(fā)生積極變化?！绷种敲艨偨Y道，”AI時代下，人才是產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的核心動能，業(yè)協(xié)會將繼續(xù)發(fā)揮橋梁紐帶作用，推動更多校企對接與長期共育，構建好‘高校培育、協(xié)會搭橋、企業(yè)孵化’的人才培養(yǎng)體系，助力上海游戲產(chǎn)業(yè)人才培育工作行穩(wěn)致遠?！?/p>