離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。離職證明不僅關(guān)乎新工作入職，還是申領(lǐng)失業(yè)保險待遇的關(guān)鍵材料。

　　網(wǎng)友咨詢：

　　用人單位不出具離職證明的怎么維權(quán)？

　　律師解答：

　　用人單位不出具離職證明屬違法行為，勞動者可通過協(xié)商、投訴、仲裁、訴訟四步維權(quán)，若造成損失還可主張賠償。

　　首先，協(xié)商是最省時的途徑，勞動者可攜帶勞動合同、離職申請記錄等，與用人單位HR或負(fù)責(zé)人溝通，明確告知這是單位的法定義務(wù)，希望單位可以在離職之日的當(dāng)天就把離職證明出具完畢。若協(xié)商無果，可向公司所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴，或通過當(dāng)?shù)厝松绮块T官網(wǎng)線上投訴，監(jiān)察部門可責(zé)令用人單位限期改正。若用人單位仍拒不配合，或因未出具證明造成勞動者無法入職、社保斷繳等損失，可向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求出具證明并賠償損失。對仲裁結(jié)果不服的，還可向法院提起訴訟。

　　律師補充：

　　用人單位為離職的員工出具離職證明是法定的義務(wù)并未附加任何條件。只要用人單位和勞動者的勞動合同關(guān)系解除或者終止的單位就應(yīng)當(dāng)給勞動者出具離職證明。即使用人單位與勞動者存在糾紛（如未完成工作交接、有未結(jié)清的款項等），公司也不能因此拒絕出具離職證明。

　　離職證明僅需載明勞動合同期限、解除日期、工作崗位、工作年限四項核心信息，不得包含“業(yè)績不達(dá)標(biāo)”“嚴(yán)重違紀(jì)”等主觀負(fù)面評價，也不得添加“雙方無任何糾紛”等排除勞動者權(quán)利的條款，此類違規(guī)內(nèi)容勞動者可要求重新出具。

　　【法律依據(jù)】

　　《勞動合同法》

　　第五十條　【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。