河南
設(shè)計(jì)這碗飯?jiān)絹碓诫y吃了，能不能吃到最后不知道，但吃到沙子咯牙是真的；
所以，越來越多的人開始扔碗跑到其他行業(yè)吃大餐去了，只剩下那群對行業(yè)熱愛的人吃殘羹剩飯了。
北京某知名設(shè)計(jì)院大開行業(yè)先河：競業(yè)限制和不定時工作制度，雙重壓迫！
近期看到北京某院重磅發(fā)布了勞動合同變更書，真是奇葩到家了，大開行業(yè)先河；
這家院發(fā)布了三條制度，首先是該院要實(shí)行不定時工作制度了，這個制度的吃相太難看了；
直接把無底線加班合法合理化了，這下好了，只要簽訂了這個合同變更，該院估計(jì)以后就可以隨時隨地叫員工去加班；
不定時工作制度感覺以后設(shè)計(jì)師就要淪為24小時血奴了，想想都慘！
然后就是該院每個月20號才發(fā)上個月的工資，工資支付標(biāo)準(zhǔn)還是按照之前的約定執(zhí)行，也就是說工資不漲不降；
最后就是競業(yè)限制，美其名曰是為了保護(hù)公司的商業(yè)秘密，但感覺這條款有點(diǎn)超越普通的競業(yè)限制了；
來看看這家院對員工競業(yè)限制的規(guī)定：不論何種原因離職，離職后都不能自己出去單干，也不能去跟公司有競爭關(guān)系的設(shè)計(jì)院上班，更不能從事跟公司主營業(yè)務(wù)產(chǎn)品一樣或類似的生產(chǎn)推銷活動；
也不能鼓動引誘其他同事離職，總之要求滿滿，競業(yè)限制期限是離職后的12個月；
每個月支付給員工平均工資的30%，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，真是絕了，這點(diǎn)錢就買走員工的一年了；
如果違反競業(yè)限制，那不得了了，要賠償公司錢和損失，真的絕了！
這種霸王合同真的有人敢簽嗎？
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