“來源：科技日報

十五五”規(guī)劃綱要提出，推動量子科技、生物制造、氫能和核聚變能、腦機接口、具身智能、第六代移動通信等成為新的經(jīng)濟增長點。氫能是未來國家能源體系的重要組成部分。2024年我國氫能全年生產(chǎn)消費規(guī)模超3650萬噸，位列世界第一。當前，我國氫能產(chǎn)業(yè)正從試點探索逐步進入有序破局的新階段，但仍面臨學科體系不完善、產(chǎn)教融合不深、創(chuàng)新平臺能級不高、成果轉化不足、高端人才緊缺、人才規(guī)模較小等問題。教育是基礎、科技是核心、人才是關鍵，三者協(xié)同發(fā)力是推動氫能產(chǎn)業(yè)邁向高質(zhì)量發(fā)展的關鍵路徑。

強化產(chǎn)業(yè)發(fā)展教育支撐

教育是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的基礎。自2021年氫能科學與工程專業(yè)被正式列入《普通高等學校本科專業(yè)目錄》以來，盡管有多所高校開設相關專業(yè)，但仍存在學科體系不完善、產(chǎn)教融合不深、國際化程度不高等問題。須持續(xù)深化教育改革，實現(xiàn)教育鏈精準對接產(chǎn)業(yè)鏈，強化氫能產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的教育支撐。

一是要完善氫能學科專業(yè)體系，實現(xiàn)全鏈條人才布局。健全高等教育與職業(yè)教育相互支撐的學科專業(yè)體系，動態(tài)更新教學內(nèi)容，實現(xiàn)人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)前沿同頻共振；本科高校持續(xù)完善氫能相關專業(yè)建設，推動化工、能源、材料、電氣等傳統(tǒng)學科增設氫能交叉課程，打破學科壁壘，確保人才培養(yǎng)的前沿性；職業(yè)院校重點開設氫能技術應用、加氫站運維、燃料電池裝配等專業(yè)，保障人才培養(yǎng)的實用性。

二是要深化氫能行業(yè)產(chǎn)教融合，建立校企協(xié)同育人機制。持續(xù)推動氫能龍頭企業(yè)與高校共建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學院、聯(lián)合實驗室和實習實訓基地；不斷支持氫能企業(yè)技術骨干到高校擔任產(chǎn)業(yè)導師，高校教師到企業(yè)掛職鍛煉，實現(xiàn)人才雙向流動。推行“訂單式”培養(yǎng)模式，企業(yè)根據(jù)崗位需求與高校聯(lián)合制定培養(yǎng)方案，學生畢業(yè)后定向就業(yè)；建立國家級、省級、市級氫能產(chǎn)教融合聯(lián)盟，定期舉辦校企對接會、人才招聘會，促進教育鏈與產(chǎn)業(yè)鏈有機銜接。

三是要推進氫能教育國際化，培養(yǎng)具有全球視野的復合型人才。應加強與德國、日本、韓國等氫能技術領先國家的教育合作，開展學生交換、聯(lián)合培養(yǎng)、海外實習等項目；引進國際氫能領域優(yōu)質(zhì)課程和教材，邀請國外知名教授來華授課；鼓勵高校與跨國企業(yè)共建國際氫能學院，培養(yǎng)精通國際規(guī)則、掌握前沿技術的復合型人才；設立氫能領域出國留學獎學金，支持優(yōu)秀學生赴海外深造，通過教育國際化，為我國氫能產(chǎn)業(yè)參與全球競爭儲備高端人才。

提升產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新能力

科技創(chuàng)新是產(chǎn)業(yè)升級的核心動力。近年來，我國氫能領域技術創(chuàng)新成效顯著，多項關鍵技術攻關取得階段性重要成果。但在創(chuàng)新平臺建設、核心技術攻關、成果轉化方面仍存在一些不足，需聚焦氫能產(chǎn)業(yè)短板弱項，加快科技攻關和成果轉化，為產(chǎn)業(yè)規(guī)模化發(fā)展提供堅實技術保障。

一是要建立氫能高能級創(chuàng)新平臺，集聚全球創(chuàng)新資源。整合全國創(chuàng)新資源，布局一批國家級氫能科技創(chuàng)新平臺；加快建設氫能領域全國重點實驗室、國家產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心、國家技術創(chuàng)新中心，聚焦基礎研究與前沿技術研發(fā)；支持地方建設氫能產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心、企業(yè)技術中心等區(qū)域性平臺；推動現(xiàn)有科研平臺向氫能領域拓展，鼓勵更多高校院所整合資源組建氫能研究院；建立平臺開放共享機制，降低中小企業(yè)研發(fā)門檻。

二是要聚焦氫能關鍵核心技術，推動協(xié)同攻關。圍繞氫能產(chǎn)業(yè)關鍵核心技術薄弱環(huán)節(jié)，構建跨區(qū)域、跨領域、跨主體的協(xié)同攻關體系，集中力量破解技術瓶頸；統(tǒng)籌全國科研力量，建立“國家統(tǒng)籌、地方聯(lián)動、企業(yè)主體、院所支撐”協(xié)同機制，推行“揭榜掛帥”“賽馬制”等新型科研組織模式；強化產(chǎn)學研用深度協(xié)作，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈部署創(chuàng)新鏈、圍繞創(chuàng)新鏈布局產(chǎn)業(yè)鏈，實現(xiàn)基礎研究、應用研究、工程化試驗無縫銜接。

三是要加速氫能科技成果轉化應用，推動技術產(chǎn)業(yè)化落地。完善氫能科技成果轉化機制，打通“技術研發(fā)—示范應用—規(guī)?；茝V”路徑；建立全國氫能成果轉化項目庫，篩選優(yōu)質(zhì)技術給予資金、場地、政策支持，并推動其在國家級氫能示范區(qū)產(chǎn)業(yè)化落地；設立國家級氫能科技專項基金，聚焦氫能產(chǎn)業(yè)關鍵核心技術研發(fā)、中試驗證與成果轉化，強化對重大創(chuàng)新項目的長期穩(wěn)定支持；引導社會資本共同投入，為氫能產(chǎn)業(yè)自主創(chuàng)新與規(guī)?；l(fā)展提供持續(xù)資金保障。

夯實產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才保障

隨著我國氫能產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，對復合型、應用型專業(yè)人才的需求激增，人才短缺已成為制約氫能產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸。需拓寬引才渠道、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，激活人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，為氫能產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。

一是要精準引育高端緊缺人才，推動氫能人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈深度融合。實施國家氫能高端人才集聚計劃，精準引進院士級人才、國家級專家、海外高層次人才及創(chuàng)新團隊；聚焦氫能核心技術研發(fā)、產(chǎn)業(yè)管理、市場運營等領域，通過國際人才交流大會、獵頭機構、海外創(chuàng)新中心等渠道精準對接產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求；持續(xù)完善人才引進政策，在科研經(jīng)費、住房、子女教育、醫(yī)療等方面給予全方位保障。

二是要優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)環(huán)境，激發(fā)氫能人才創(chuàng)新活力。設立國家級、省級、市級氫能產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金，對氫能領域創(chuàng)業(yè)項目給予資金支持；實施氫能青年科研人才扶持計劃，支持更多青年人才參與國家重點研發(fā)計劃；鼓勵建設氫能產(chǎn)業(yè)孵化器和眾創(chuàng)空間，提供實驗設備、辦公場地、創(chuàng)業(yè)輔導等一站式服務；舉辦更多類型的氫能創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，搭建人才、技術、資本對接平臺；設置不同層級氫能專項榮譽獎項，對氫能領域取得重大突破的團隊和個人，設立專項表彰；通過優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，讓各類人才“引得進、用得好、留得住”。

三是要構建全類型氫能人才評價體系，充分激發(fā)人才潛能。氫能產(chǎn)業(yè)鏈覆蓋領域?qū)拸V，具有技術密集、跨界融合的特點。針對氫能領域不同崗位特點，建立差異化評價標準。對研發(fā)型人才，設置較長年限的評價周期，關注技術突破的原創(chuàng)性和領先性；對工程型人才，評價以項目成果和產(chǎn)業(yè)化收益為導向；對技能型人才，重點考核操作規(guī)范、安全意識和故障排除能力。建立氫能人才“動態(tài)能力清單”，根據(jù)技術路線演進和產(chǎn)業(yè)需求變化，定期更新評價指標，保持評價體系的時效性和精準性，形成人崗相適、精準評價的良性機制，充分釋放各類型氫能人才創(chuàng)新創(chuàng)造潛能。