很多企業(yè)在用工的過程中，肯定會(huì)遇到一些用工方式：就是人確實(shí)在上班，但是用工模式跟常規(guī)用工有所區(qū)別，這張情況社保到底該不該交？如果不交，會(huì)不會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)？

尤其是在人力成本持續(xù)上升的情況下，不少企業(yè)開始重新審視用工結(jié)構(gòu)，希望在合規(guī)前提下，把不必要的社保支出降下來。其實(shí)有一部分用工場(chǎng)景，是明確不需要繳納社保的，而且都有對(duì)應(yīng)的政策依據(jù)和操作路徑。下面這8類人，屬于典型的“可以不繳社?！钡那樾?，前提是操作合規(guī)、資料齊全。

一、退休返聘人員

適用條件：已辦退休、正常領(lǐng)取養(yǎng)老金

注意：僅超齡但未退休≠免繳

實(shí)操要點(diǎn)：簽《退休返聘協(xié)議》（注意：不可以是勞動(dòng)合同）、留存退休證/養(yǎng)老金流水

具體繳納：五險(xiǎn)全免，付勞務(wù)費(fèi)

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第44條

二、在校實(shí)習(xí)生

適用條件：未畢業(yè)、學(xué)籍在校、以學(xué)習(xí)為目的（非全職頂崗）

實(shí)操要點(diǎn)：簽三方/實(shí)習(xí)協(xié)議、發(fā)“實(shí)習(xí)補(bǔ)貼”而不是“工資”、勿嚴(yán)格考勤

具體繳納：五險(xiǎn)全免，僅付實(shí)習(xí)補(bǔ)貼

法律依據(jù)：《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第12條（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）

三、非全日制用工

適用條件：滿足嚴(yán)格工時(shí)限制（日均≤4小時(shí)、周累計(jì)≤24小時(shí)）、按小時(shí)計(jì)酬、可隨時(shí)解約

實(shí)操要點(diǎn)：僅需繳工傷保險(xiǎn)（強(qiáng)制繳交），養(yǎng)老/醫(yī)療由個(gè)人自行繳納

具體繳納：僅繳工傷，其余四險(xiǎn)不繳納

法律依據(jù)：《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發(fā)﹝2003﹞12號(hào)）

四、勞務(wù)派遣人員

適用條件：?jiǎn)T工與派遣公司簽勞動(dòng)合同、用工單位僅支付服務(wù)費(fèi)

實(shí)操要點(diǎn)：留存派遣協(xié)議、定期核對(duì)派遣公司參保記錄

具體繳納：五險(xiǎn)全免，付派遣服務(wù)費(fèi)

法律依據(jù)：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第8條

五、已在別處參保的兼職人員

由于社保不可重復(fù)參保、待遇也不重復(fù)享受，若員工已在別處參保，無需為其繳交。

適用條件：?jiǎn)T工已有全職單位正常繳五險(xiǎn)，兼職僅為勞務(wù)合作

實(shí)操要點(diǎn)：要求提供參保證明、簽勞務(wù)協(xié)議、按“勞務(wù)報(bào)酬”報(bào)稅、僅繳工傷保險(xiǎn)

具體繳納：僅繳工傷，其余四險(xiǎn)不繳納

六、停薪留職人員

停薪留職人員再就業(yè)，原單位保留勞動(dòng)關(guān)系并持續(xù)參保，則新單位無重復(fù)參保義務(wù)。

適用條件：?jiǎn)T工與原單位簽停薪留職協(xié)議、原單位正常繳社保

實(shí)操要點(diǎn)：留存原單位協(xié)議復(fù)印件、要求提供參保證明、簽勞務(wù)協(xié)議、按“勞務(wù)報(bào)酬”報(bào)稅；僅繳工傷保險(xiǎn)

具體繳納：僅繳工傷，其余四險(xiǎn)不繳納

七、個(gè)體承包/業(yè)務(wù)外包人員

對(duì)于個(gè)體承包和業(yè)務(wù)外包人員，企業(yè)與其雙方為合作關(guān)系，非雇傭關(guān)系，無法為其參保。

適用條件：個(gè)體戶/個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、承包企業(yè)業(yè)務(wù)，自主管理，自負(fù)盈虧

實(shí)操要點(diǎn)：簽外包合同、公對(duì)公結(jié)算、不考勤不管理

注意：外包給自然人有風(fēng)險(xiǎn)，無法交工傷，但可能要承擔(dān)用工主體責(zé)任

具體繳納：五險(xiǎn)全免

八、符合社?；ッ鈪f(xié)定的跨國(guó)員工

對(duì)于符合《雙邊社會(huì)保障協(xié)定》的跨國(guó)就業(yè)人員，在派出國(guó)正常參保，可免繳在工作國(guó)的對(duì)應(yīng)險(xiǎn)種。

適用條件：跨國(guó)員工在本國(guó)已參保并提供參保證明，可申請(qǐng)互免

實(shí)操要點(diǎn)：向當(dāng)?shù)厝松?醫(yī)保局申請(qǐng)互免認(rèn)定；

具體繳納：五險(xiǎn)免除情況根據(jù)具體國(guó)家有差異，以實(shí)際操作為準(zhǔn)。

不交社保的唯一合法前提是：不存在標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系。也就是說，僅為勞務(wù)/合作/派遣關(guān)系，企業(yè)無強(qiáng)制參保義務(wù)。