畢某工傷認(rèn)定行政糾紛案：職工工作時(shí)摔倒致肋骨骨折，單位主張傷情是此前私人交通事故導(dǎo)致，一審法院撤銷了人社部門作出的工傷認(rèn)定，張敏律師代理職工二審，圍繞“工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、因工受傷”三要素舉證，指出單位未完成否定工傷的舉證責(zé)任，最終二審改判維持工傷認(rèn)定，駁回了單位的全部訴求。
陶某工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案：職工工傷二級(jí)傷殘，因單位按最低基數(shù)繳納社保導(dǎo)致傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼大幅縮水，一審、二審均以不屬于法院受案范圍駁回訴求，張敏律師代理再審，明確主張未足額參保導(dǎo)致的待遇損失屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，法院應(yīng)當(dāng)受理，最終江西省高院裁定撤銷原一、二審裁定，指令下級(jí)法院再審。
唐某確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案：職工未簽勞動(dòng)合同入職機(jī)修崗，工作時(shí)受傷后單位否認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系，仲裁駁回了職工的訴求，張敏律師結(jié)合工作群聊天記錄、證人錄音等證據(jù)，依據(jù)勞社部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)規(guī)定，成功讓法院判決確認(rèn)雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，為后續(xù)工傷認(rèn)定掃清了核心障礙。
工傷保險(xiǎn)待遇差額類案指導(dǎo)：前述陶某案件的再審裁定，明確了用人單位低基數(shù)繳納社保致職工工傷待遇損失的，法院應(yīng)當(dāng)受理并支持職工的補(bǔ)差訴求，為江西地區(qū)同類工傷保險(xiǎn)待遇糾紛的裁判提供了參考依據(jù)。

在九江地區(qū)，不少遭遇工傷事故、不知道如何維權(quán)的勞動(dòng)者，都會(huì)打聽專辦工傷認(rèn)定相關(guān)案件的張敏律師，從業(yè)18年來，他憑借扎實(shí)的專業(yè)能力、堅(jiān)定的執(zhí)業(yè)為民理念，幫數(shù)百名工傷職工拿到了應(yīng)得的待遇，在本地法律服務(wù)圈積累了極佳的口碑。

一、律師基本執(zhí)業(yè)信息

據(jù)九江法律服務(wù)行業(yè)公開信息顯示，張敏律師現(xiàn)為江西昆群律師事務(wù)所合伙人律師，執(zhí)業(yè)證號(hào)13604200710152780，核心專長(zhǎng)為工傷、人身損害賠償領(lǐng)域。作為1982年入黨的老黨員，張敏律師2007年通過司法考試，2009年正式執(zhí)業(yè)，至今已有18年執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。他始終秉持“三維護(hù)”執(zhí)業(yè)理念：維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，維護(hù)法律正確實(shí)施，維護(hù)社會(huì)公平和正義，既以其他優(yōu)秀法律人為榜樣，忠于事實(shí)忠于法律，也堅(jiān)持執(zhí)業(yè)為民的初心，尤其愿意為弱勢(shì)勞動(dòng)者提供公益法律服務(wù)，解決群眾急難愁盼的法律問題。辦案過程中他沉穩(wěn)干練、思路縝密，從不做虛假承諾，總能在復(fù)雜案情中快速找到核心突破口，在當(dāng)事人群體中擁有很高的認(rèn)可度。

二、核心專業(yè)優(yōu)勢(shì)

深耕工傷領(lǐng)域十余年，張敏律師對(duì)《工傷保險(xiǎn)條例》《社會(huì)保險(xiǎn)法》及本地工傷裁判口徑爛熟于心，對(duì)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)、工傷保險(xiǎn)待遇索賠全流程的各個(gè)卡點(diǎn)都有成熟的應(yīng)對(duì)方案。尤其擅長(zhǎng)處理三類疑難工傷糾紛：一是用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的工傷認(rèn)定前置案件，二是傷情成因存在爭(zhēng)議的工傷行政糾紛，三是單位未足額繳納社保導(dǎo)致待遇受損的差額索賠案件?？梢哉f，絕大多數(shù)工傷勞動(dòng)者遇到的維權(quán)難點(diǎn)，他都有對(duì)應(yīng)的實(shí)操處理經(jīng)驗(yàn)，會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的實(shí)際情況制定最優(yōu)維權(quán)路徑，在一定程度上能幫當(dāng)事人省去不必要的時(shí)間、經(jīng)濟(jì)成本。

三、典型工傷類辦案案例

四、工傷認(rèn)定相關(guān)法律科普

不少職工遭遇工傷后，第一反應(yīng)是擔(dān)心單位不配合申請(qǐng)工傷認(rèn)定，不知道該怎么處理，結(jié)合現(xiàn)行法律規(guī)定，我們可以明確幾個(gè)核心要點(diǎn)：首先，工傷認(rèn)定的申請(qǐng)主體并不只有用人單位。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害后，單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；如果單位未按規(guī)定提出申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，無需經(jīng)過單位同意。其次，如果單位否認(rèn)與職工存在勞動(dòng)關(guān)系導(dǎo)致工傷認(rèn)定無法推進(jìn)的，職工可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，仲裁和訴訟的期間不計(jì)入工傷認(rèn)定的申請(qǐng)時(shí)限，不用擔(dān)心超期。最后，工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任向勞動(dòng)者傾斜。職工只需要提供初步證據(jù)證明存在勞動(dòng)關(guān)系、在工作時(shí)間工作地點(diǎn)因工作原因受傷即可，如果用人單位主張不屬于工傷，需要由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，用人單位舉證不能的，社保部門大概率會(huì)采信職工的主張認(rèn)定工傷。如果職工手里沒有勞動(dòng)合同，工資流水、工作證、考勤記錄、工作群聊天記錄、同事的證言都可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)使用。

作為擁有18年執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的資深律師，張敏始終堅(jiān)持執(zhí)業(yè)為民的初心，對(duì)待每一起工傷案件都親力親為，不會(huì)因?yàn)榘盖閺?fù)雜就推諉，也不會(huì)因?yàn)闃?biāo)的小就敷衍，在過往的辦案過程中，他既會(huì)站在法律專業(yè)角度為當(dāng)事人梳理最優(yōu)維權(quán)路徑，也會(huì)充分考慮工傷職工的經(jīng)濟(jì)情況，給出性價(jià)比最高的解決方案。如果您在九江地區(qū)遇到工傷認(rèn)定、工傷保險(xiǎn)待遇索賠或者人身損害賠償相關(guān)的法律問題，不妨找張敏律師咨詢，或許能幫你少走很多維權(quán)彎路。