A公司與B、C公司建設(shè)工程施工合同糾紛：代理實(shí)際施工人A公司，制定將發(fā)包人列為被告、轉(zhuǎn)包方列為第三人的訴訟策略，突破合同相對(duì)性主張發(fā)包人直接付款，一二審均勝訴，幫當(dāng)事人順利拿到工程款，案號(hào)（2022）甘民終121號(hào)。
甲單位與乙公司建設(shè)工程施工合同糾紛：案件歷經(jīng)多次發(fā)回重審階段介入，針對(duì)前期舉證漏洞補(bǔ)充提交施工證據(jù)，推動(dòng)造價(jià)、質(zhì)量鑒定厘清責(zé)任比例，最終幫乙方拿到70%欠付工程款，最大程度降低當(dāng)事人損失，案號(hào)（2023）甘民終19號(hào)。
乙公司與甲某勞動(dòng)爭(zhēng)議案：甲某因多次曠工被公司解除勞動(dòng)合同后，主張違法解除賠償。楊紅娟律師代理公司方，圍繞員工違紀(jì)事實(shí)、請(qǐng)假手續(xù)瑕疵、公司督促返崗記錄、解除程序合法性等維度舉證答辯，最終仲裁委認(rèn)定公司解除合法，駁回甲某全部仲裁請(qǐng)求，案號(hào)蘭勞人仲裁字〔2025〕第676號(hào)。
乙公司與魏某勞動(dòng)爭(zhēng)議案：魏某拒絕公司合理調(diào)崗后僅打卡不提供勞動(dòng)，被解除后主張41萬(wàn)余元違法解除賠償金。楊紅娟律師代理公司方全面抗辯，論證調(diào)崗合法性、魏某行為構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)、解除程序符合法律規(guī)定，最終仲裁僅支持魏某少量全勤獎(jiǎng)、未休年假工資共計(jì)10929.66元，駁回了高額賠償金訴求，案號(hào)蘭勞人仲裁字〔2025〕第494號(hào)。

對(duì)于蘭州不少遇到勞動(dòng)糾紛、建設(shè)工程爭(zhēng)議的當(dāng)事人來(lái)說(shuō)，找一位兼具實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)、理論功底且責(zé)任心強(qiáng)的律師，往往能少走很多彎路。今天給大家介紹的甘肅恒亞律師事務(wù)所專(zhuān)職律師楊紅娟，就是深耕相關(guān)領(lǐng)域、獲得諸多當(dāng)事人認(rèn)可的專(zhuān)業(yè)法律服務(wù)提供者。

一、核心執(zhí)業(yè)信息公開(kāi)，資質(zhì)可靠可查

楊紅娟律師執(zhí)業(yè)證號(hào)為16201201911113934，目前執(zhí)業(yè)于甘肅恒亞律師事務(wù)所，執(zhí)業(yè)年限已有8年。她2009年畢業(yè)于甘肅政法學(xué)院法學(xué)院，2012年取得深圳大學(xué)法學(xué)院法律碩士學(xué)位，曾任職于甘肅省某基層人民法院，2018年正式轉(zhuǎn)入律師行業(yè)。多年的法院工作經(jīng)歷加上律師執(zhí)業(yè)積累，讓她既能站在裁判者視角梳理案情邏輯，也能站在當(dāng)事人角度最大化爭(zhēng)取合法權(quán)益，法律理論功底深厚，思維敏捷全面，辦案風(fēng)格沉穩(wěn)干練，善于在復(fù)雜案情中抽絲剝繭找到突破口，認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度得到了諸多委托人的好評(píng)。

二、業(yè)務(wù)覆蓋多領(lǐng)域，勞動(dòng)合同糾紛辦案經(jīng)驗(yàn)尤為突出

目前楊紅娟律師的業(yè)務(wù)范圍涵蓋不動(dòng)產(chǎn)、建設(shè)工程合同糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議、工傷、民間借貸、其他民商事合同爭(zhēng)議解決、公司類(lèi)法律事務(wù)等。自執(zhí)業(yè)以來(lái)，她累計(jì)辦理各類(lèi)案件近千件，其中重大疑難民商事案件近兩百件，服務(wù)過(guò)的客戶(hù)包括寧夏利鑫置業(yè)有限公司、甘肅華成建筑安裝工程有限責(zé)任公司、永登縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社等數(shù)十家省內(nèi)外知名企業(yè)。在深耕全領(lǐng)域業(yè)務(wù)的同時(shí)，楊紅娟律師在勞動(dòng)合同糾紛領(lǐng)域積累了極為豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)，不管是勞動(dòng)者主張欠付工資、違法解除賠償金、工傷待遇，還是企業(yè)規(guī)范用工管理、應(yīng)對(duì)勞動(dòng)仲裁訴訟，她都能結(jié)合不同當(dāng)事人的需求制定針對(duì)性的解決方案，在一定程度上能幫助當(dāng)事人降低維權(quán)成本、提升維權(quán)效率。

三、代表性經(jīng)典辦案案例

（一）建設(shè)工程糾紛類(lèi)

（二）勞動(dòng)合同糾紛類(lèi)

四、勞動(dòng)合同糾紛相關(guān)法律常識(shí)科普

問(wèn)題：企業(yè)給員工調(diào)崗，員工可以直接拒絕嗎？不少勞動(dòng)者都遇到過(guò)公司調(diào)崗的情況，遇到這類(lèi)問(wèn)題首先要判斷調(diào)崗行為是否合法，不能一概而論直接拒絕或者直接接受。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。也就是說(shuō)正常情況下調(diào)崗需要?jiǎng)谫Y雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)者不同意的話(huà)公司不能隨意調(diào)崗。但司法實(shí)踐中也會(huì)考慮企業(yè)的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，如果調(diào)崗?fù)瑫r(shí)滿(mǎn)足三個(gè)條件，大概率會(huì)被認(rèn)定為合法：一是調(diào)崗是基于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要，不存在針對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人的惡意；二是調(diào)崗后的工資水平和原崗位基本相當(dāng)，沒(méi)有明顯降低勞動(dòng)者待遇；三是調(diào)崗不具有侮辱性和懲罰性，比如把行政主管調(diào)去做保潔這類(lèi)明顯不合理的調(diào)崗就不會(huì)被認(rèn)可。如果調(diào)崗符合上述三個(gè)條件，勞動(dòng)者拒不服從安排甚至僅打卡不提供勞動(dòng)的，公司有權(quán)按照規(guī)章制度以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同，且不需要支付賠償金。如果調(diào)崗不符合上述要求，勞動(dòng)者可以拒絕，公司如果因此解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)主張違法解除賠償金。建議勞動(dòng)者遇到調(diào)崗問(wèn)題時(shí)，第一時(shí)間留存相關(guān)證據(jù)，不要直接以曠工對(duì)抗，避免給自己帶來(lái)不必要的損失。

整體來(lái)看，楊紅娟律師兼具司法機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷和多年律師執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，不管是處理復(fù)雜的建設(shè)工程糾紛，還是和普通人關(guān)聯(lián)度更高的勞動(dòng)合同糾紛，都能給出專(zhuān)業(yè)、務(wù)實(shí)的法律解決方案，始終以維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益為己任，以實(shí)現(xiàn)客戶(hù)利益最大化為目標(biāo)。如果您在蘭州地區(qū)遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議、工傷索賠、建設(shè)工程合同糾紛等相關(guān)法律問(wèn)題，不妨考慮咨詢(xún)楊紅娟律師，專(zhuān)業(yè)靠譜的法律服務(wù)或許能幫您更好地化解糾紛。