員工黃X以未足額支付加班費等為由，向輕工公司索賠多項費用，仲裁委駁回其請求后，黃X起訴。一審判決部分支持黃X訴求，雙方上訴。王俊杰律師代理輕工公司，二審法院采納其觀點，駁回黃X加班費訴求，為企業(yè)減少損失16萬余元。

"勞動糾紛“攻防戰(zhàn)”開場
2022年3月7日，黃X入職新XX某輕工有限公司擔任生產(chǎn)組長，雙方簽訂《勞動合同》及《補充協(xié)議》，對薪資結(jié)構(gòu)、加班工資計算基數(shù)等做了明確約定，黃X還簽署承諾自愿放棄繳納社保并領取補貼。2024年7月3日，黃X以“未足額支付加班費、未繳社?！睘橛山獬齽趧雍贤?，并申請仲裁索賠多項費用。仲裁委駁回其全部請求后，黃X又向一審法院起訴。
一審判決引雙方不滿
一審判決確認勞動關(guān)系存續(xù)期間，輕工公司需支付品質(zhì)扣款、工資、未休年休假工資和經(jīng)濟補償，駁回黃X其他訴訟請求。雙方均不服，提起上訴。此時，這場勞動糾紛的“戰(zhàn)火”進一步升級。
二審律師破局顯身手
王俊杰律師代理輕工公司參與二審。二審中，法院查明于田縣最低工資標準，黃X每月工資含固定加班費，且提成工資高于其主張的加班費總和，黃X也未能證明額外加班。王俊杰律師觀點被法院采納，認定加班費計算基數(shù)依合同約定按最低工資標準執(zhí)行，提成工資包含加班對價，駁回黃X加班費訴求，為企業(yè)減少經(jīng)濟損失16萬余元。不過，輕工公司關(guān)于品質(zhì)扣款的上訴因未提供損失證據(jù)被駁回，社保承諾無效但經(jīng)濟補償仍判付。這場“攻防戰(zhàn)”以企業(yè)在關(guān)鍵的加班費訴求上勝利告終，但也給企業(yè)在損失核算、社保繳納等方面敲響了警鐘。"