清明假期不知道大家是出門玩耍

宅家吃吃喝喝，和家人團(tuán)圓

抑或是回公司加班呢？

（抹淚，是誰還在碼字我不說

清明加班工資怎么算？

部分小伙伴
在假期仍需堅(jiān)守崗位

加班工資怎么算？哪幾天是3倍工資？

趕快來看看

如果4月5日加班

這一天法定節(jié)假日

用人單位需支付不低于300%的工資

且不能用補(bǔ)休替代

如果是4月4日、4月6日加班

屬休息日加班

用人單位可安排補(bǔ)休

若不補(bǔ)休

需支付不低于200%的工資

3倍工資含不含原工資？

還有很多朋友有疑問

節(jié)假日3倍加班工資

含不含原工資？

根據(jù)《勞動(dòng)部對(duì) <工資支付暫行規(guī)定> 有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號(hào)）“安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資?！?/p>

按照國家統(tǒng)一規(guī)定，全年計(jì)薪天數(shù)的算法是固定的：一年365天，減去104天的周末休息日，剩下的261天，就是要計(jì)薪的時(shí)間。這261天里，包含了248個(gè)工作日，還有13天法定節(jié)假日——雖然節(jié)假日休息，但公司照樣得發(fā)工資。

那平均到每個(gè)月呢？法律早就定好了標(biāo)準(zhǔn)：月計(jì)薪天數(shù)是21.75天，即261天除以12個(gè)月。不管當(dāng)月的日歷有多少天，計(jì)算日工資的時(shí)候，都是用月薪除以21.75。這樣是為了公平，避免因?yàn)樵路蓍L(zhǎng)短不同，導(dǎo)致日工資忽高忽低。

敲黑板！

3倍加班工資

是在法定節(jié)假日本身工資外

“另行”支付的哦

舉個(gè)例子↓

4月5日加班費(fèi)公式

月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍

4月4日、4月6日加班費(fèi)公式

月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍

月薪8000元的小王，因?yàn)楣ぷ靼才牛?月5日清明節(jié)當(dāng)天需要加班，其他時(shí)間未加班。

4月5日清明節(jié)當(dāng)天加班工資為：

8000÷21.75×300%≈1103.4元

小王4月工資總額為：

8000+1103.4=9103.4元

節(jié)日加班 咬緊牙關(guān)

唯有money 撫慰心酸

但是！有不少朋友說：

公司不發(fā)加班費(fèi)怎么辦？

有以下常見情況

來看看具體說明

公司不發(fā)加班費(fèi)怎么辦？

員工在法定節(jié)假日加班，應(yīng)拿到雙倍或三倍工資。如果單位拒絕支付，員工一方面要保留好加班證據(jù)，另一方面可以撥打勞動(dòng)保障監(jiān)察部門熱線12333、司法部門熱線12348、工會(huì)組織熱線12351維權(quán)。

因支付加班工資引發(fā)爭(zhēng)議的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求裁決用人單位支付加班費(fèi)及補(bǔ)償?shù)取?/p>

注：證據(jù)包括但不限于考勤表、加班通知書或公告、工資條、工作記錄、工作成果以及勞動(dòng)合同等。

作為“薪貧氣和”的資深打工人

有時(shí)候摸摸自己的錢包

突然感覺

其實(shí)，加班也確實(shí)挺好的！

最后提問

怎么樣才能讓老板不經(jīng)意間看到這條推文

又不暴露自己？

來源｜網(wǎng)絡(luò)、人力資源社會(huì)保障部