四月本該是應屆生收獲 offer 的季節(jié)，往年這個時候，校園里滿是曬 offer、拍畢業(yè)照、規(guī)劃入職生活的熱鬧景象。可今年的求職圈卻格外冷清，不少應屆生不是在瘋狂求內推，就是在家默默備考公考，還有人投出上百份簡歷石沉大海，連一次面試機會都撈不著。2026 年高校畢業(yè)生直接突破1270 萬，這個數(shù)字背后，是無數(shù)年輕人的求職焦慮，更是一場場藏在光鮮招聘會背后的荒誕鬧劇。

一、招聘會變 “表演現(xiàn)場”，企業(yè)擺樣子只為完成任務

現(xiàn)在的線下招聘會，早就變了味。很多企業(yè)擺著精致的宣傳展板，列出一堆看似誘人的崗位，HR 坐在臺前熱情收簡歷，可轉頭就把這些簡歷丟進柜子，壓根不會細看。

不少企業(yè)根本沒有校招計劃，之所以硬著頭皮參會，全是基層部門下達的硬性指標。為了完成穩(wěn)就業(yè)的任務，街道、社區(qū)反復動員轄區(qū)企業(yè)參會，要求每家至少提供數(shù)個崗位，完成指標還能享受政策綠色通道。企業(yè)為了搞好關系、方便后續(xù)辦事，只能配合演戲。

HR 們表面認真記錄、耐心答疑，私下里卻坦言，收再多簡歷也不會通知面試，只是走個過場應付檢查。應屆生們滿懷期待遞上簡歷，反復強調自己的優(yōu)勢，甚至緊張到手抖，殊不知從一開始，自己就成了這場形式主義招聘的陪襯，所有的準備和期待，都只是一場空。

二、崗位虛設內定成風，應屆生淪為陪跑工具人

表演式招聘遠不止線下擺展臺這一種，不少線上招聘、大型企業(yè)選聘，同樣藏著貓膩。有些企業(yè)斥巨資舉辦招聘會，對外宣稱公開選拔人才，可核心崗位早就內定好人，外部應聘者再優(yōu)秀也只是陪跑。

這些企業(yè)看似遵循招聘流程，筆試、面試一環(huán)不落，實則只是走流程裝樣子，最終錄用的全是有內部關系的人。對于普通應屆生來說，擠破頭參加選拔，精心準備筆試面試，耗費大量時間精力，最后才發(fā)現(xiàn)自己從始至終都是襯托他人的工具人。

更無奈的是，招聘會主辦方只能核查企業(yè)資質，卻無法核實崗位真實性，這就給虛假招聘留下了可乘之機。應屆生們反復投遞簡歷，卻始終看不到結果，慢慢就會對求職市場失去信心，甚至懷疑自己的能力。

三、數(shù)字政績扭曲就業(yè)真相，真實困境被數(shù)據(jù)掩蓋

虛假招聘泛濫的根源，在于部分地區(qū)把穩(wěn)就業(yè)簡化成了數(shù)字政績?；鶎涌己酥豢凑衅笗龃巍髽I(yè)數(shù)量、發(fā)布崗位數(shù)量，卻不關注實際簽約率和就業(yè)質量。

為了湊出漂亮的數(shù)據(jù)，基層部門只能動員企業(yè)配合演戲，哪怕企業(yè)正在裁員，也要硬著頭皮去招聘會充數(shù)。企業(yè)也樂于配合，參與招聘能拉近與部門的關系，后續(xù)申請補貼、貸款都能獲得便利。

看似亮眼的就業(yè)數(shù)據(jù)背后，是超 2 億靈活就業(yè)人群的不穩(wěn)定，是往屆未就業(yè)畢業(yè)生的積壓，是應屆生供需錯配的嚴重矛盾。制造業(yè)用工需求下滑，畢業(yè)生扎堆擠互聯(lián)網、金融、體制內崗位，學歷不斷貶值，研究生月薪兩千、博士薪資五千的奇葩現(xiàn)象頻頻出現(xiàn)，讀書的價值被狠狠質疑。

四、破局需告別形式主義，多方發(fā)力才能真正穩(wěn)就業(yè)

面對 1270 萬畢業(yè)生的就業(yè)難題，光靠形式主義招聘毫無意義，必須從根源上做出改變。

政府要轉變考核思路，放棄單純的數(shù)字比拼，重點關注實際就業(yè)質量，給真正吸納應屆生的企業(yè)實打實的政策支持，搭建透明的求職平臺，讓虛假崗位無處藏身。企業(yè)要摒棄應付心態(tài)，把招聘當作人才投資，建立完善的培養(yǎng)體系，真正為應屆生提供成長空間。

應屆生也要調整就業(yè)預期，不要只盯著大城市和大廠，基層、縣域同樣有發(fā)展機會，同時提升自身硬實力，不把大學文憑當作求職的唯一資本。高校更要優(yōu)化專業(yè)設置，增加實踐課程，讓學生提前適應社會需求，避免畢業(yè)即失業(yè)的尷尬。

結尾總結

表演式招聘不僅消耗著應屆生的熱情與信心，更透支著社會公信力，讓本就艱難的就業(yè)環(huán)境雪上加霜。1270 萬畢業(yè)生的就業(yè)問題，從來不是湊數(shù)字、走形式就能解決的，它關乎一代人的未來，更關乎社會的穩(wěn)定與發(fā)展。

只有告別形式主義，讓政策落地、企業(yè)盡責、市場透明，才能讓努力的年輕人看到希望，讓讀書和奮斗真正有回報。

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