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MINOR COLD

鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆之際：年輕干部要敢于說“我能行”

最近，鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆的節(jié)奏越來越緊，你們辦公室的氛圍是不是也悄悄變了？

同事之間閑聊，總繞不開“誰要調(diào)走”“哪個(gè)崗位會(huì)空出來”；晚上聚餐，話題也離不開人事調(diào)整的種種猜測(cè)；回到家里，躺在床上反復(fù)盤算自己的任職年限、學(xué)歷資歷，琢磨這次換屆有沒有機(jī)會(huì)更進(jìn)一步。

近期，官媒接連刊發(fā)了《高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量做好市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作》等重要文章；4月7日，北京專門召開區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作部署會(huì)。這些都意味著，備受關(guān)注的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆即將全面啟動(dòng)。

今天，想和基層年輕干部聊一聊換屆期間的兩條“鐵律”——該爭(zhēng)取的，大大方方爭(zhēng)?。辉摮恋淼?，踏踏實(shí)實(shí)沉淀。

一、符合條件的，別把“主動(dòng)爭(zhēng)取”當(dāng)成“跑官要官”

很多人有個(gè)誤區(qū)：覺得“想進(jìn)步”是件不好意思說出口的事，主動(dòng)向組織匯報(bào)顯得難以啟齒。但組織選人用人，從來不是找那些沉默的“隱形人”，而是在有人推薦的前提下，挑選有干事能力、能扛事?lián)?dāng)、懷為民初心的人。換屆這個(gè)窗口期，一定要主動(dòng)向主要領(lǐng)導(dǎo)坦誠匯報(bào)自己的想法，表達(dá)進(jìn)步意愿。匯報(bào)時(shí)，守住三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：

第一，帶著實(shí)績?nèi)R報(bào)，坦誠講明訴求。不要空口談提拔，而要拿出實(shí)實(shí)在在的工作成效，向組織匯報(bào)工作進(jìn)展、崗位思考和履職打算，讓組織清晰看到你的能力和擔(dān)當(dāng)。這樣做，組織才會(huì)積極向上級(jí)推薦你。而且，這種坦誠遠(yuǎn)比背后抱怨“懷才不遇”更有分量。

第二，迎難而上，打造不可替代性。體制內(nèi)不缺有能力的人，缺的是既有能力又敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜?。面?duì)急難險(xiǎn)重的任務(wù)主動(dòng)請(qǐng)纓，把別人躲著走的硬仗打出彩，讓領(lǐng)導(dǎo)在關(guān)鍵時(shí)刻看到你。這份擔(dān)當(dāng)，比千言萬語更能證明你的價(jià)值。

第三，守住紀(jì)律底線，靠格局行穩(wěn)致遠(yuǎn)。關(guān)鍵時(shí)期，堅(jiān)決不能送禮！這個(gè)節(jié)點(diǎn)上送禮，很容易適得其反。關(guān)系要維護(hù)在平時(shí)，千萬別臨時(shí)抱佛腳。大大方方和領(lǐng)導(dǎo)坦誠溝通就好。敏感時(shí)期送禮，既害自己，也害領(lǐng)導(dǎo)。守好口碑和人品，才是體制內(nèi)長遠(yuǎn)發(fā)展的根本。

二、不符合條件的，別在人心浮動(dòng)中荒廢了基本功

有些年輕干部因?yàn)闀簳r(shí)夠不上提拔條件，就陷入“躺平”的誤區(qū)，甘當(dāng)人事變動(dòng)的“吃瓜群眾”，對(duì)本職工作敷衍了事，心里想：“這次沒機(jī)會(huì)，干了也白干?！?/p>

一定要認(rèn)清一個(gè)現(xiàn)實(shí)：每次換屆都不是成長的終點(diǎn)，只是成長路上的一個(gè)節(jié)點(diǎn)。得之我幸，失之我命。這次沒機(jī)會(huì)，不代表以后也沒機(jī)會(huì)。越是人事敏感期，越能看出一個(gè)干部的底色。做好以下三點(diǎn)，就是在為未來鋪路：

第一，戒掉看客心態(tài)，拒絕無效內(nèi)耗。與其把精力花在打聽小道消息、議論人事變動(dòng)上，不如把時(shí)間用來深耕業(yè)務(wù)、打磨能力，練就崗位上不可替代的硬本領(lǐng)。

第二，守住工作底線，敏感期更要出彩。換屆往往伴隨著人事變動(dòng)，越是這個(gè)時(shí)候，民生保障、安全生產(chǎn)、鄉(xiāng)村振興等核心工作越要做出成績。別人觀望時(shí)你守好本職，別人敷衍時(shí)你干出亮點(diǎn)。這份表現(xiàn)，就是給新班子留下的最好第一印象。

第三，錨定成長目標(biāo)，提前做足準(zhǔn)備。趁著這次機(jī)會(huì)，認(rèn)真反思自己的差距：缺年限就沉心積累，缺經(jīng)驗(yàn)就深耕基層，缺能力就補(bǔ)齊短板。等下一次機(jī)遇來臨時(shí)，才能不留遺憾地抓住。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆，對(duì)每一位年輕干部來說，都是一場(chǎng)關(guān)于心態(tài)、格局和擔(dān)當(dāng)?shù)拇罂肌?/p>

符合條件的，不必怯懦，不必猶疑，以實(shí)績?yōu)榈讱?，光明正大地?zhēng)取更好的干事平臺(tái)；還需要沉淀的，不必浮躁，不必躺平，以實(shí)干為根基，踏踏實(shí)實(shí)攢足未來的成長底氣。

年輕干部的成長之路，從來不是等出來、混出來的，而是一步一個(gè)腳印干出來的。愿每一位扎根鄉(xiāng)鎮(zhèn)的年輕干部，都能在這場(chǎng)大考中，既有挺身而出的勇氣，也有沉淀蓄力的定力，交出一份無愧于初心、無愧于自己的答卷。

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（來源：基層行思隨筆）

MINOR COLD

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