當(dāng)社會熱議學(xué)歷貶值、就業(yè)難的當(dāng)下，大三大四學(xué)生卻陷入了另一重生存困境 —— 他們正被實(shí)習(xí)逼至走投無路。

不少學(xué)生課程尚未結(jié)束，學(xué)校便催促其盡快外出實(shí)習(xí)，且實(shí)習(xí)證明與畢業(yè)證、學(xué)位證直接掛鉤。部分學(xué)校甚至未安排課程，卻仍要求學(xué)生繳納學(xué)費(fèi)返校，學(xué)生需自行承擔(dān)租房成本，卻連校內(nèi)宿舍都無法使用。

更令人氣憤的是，不少熬過實(shí)習(xí)的學(xué)生，最終只是淪為他人的 "韭菜"。此前云南某技工學(xué)校被曝，無論專業(yè)為何，均以實(shí)習(xí)名義強(qiáng)制學(xué)生前往電子廠從事流水線工作。但凡學(xué)生質(zhì)疑或拒絕，校方便以 "不完成實(shí)習(xí)就別想畢業(yè)" 相威脅。

據(jù)爆料人提供的結(jié)算單，學(xué)生時薪僅 14 元，校方每小時獲利 9 元。即企業(yè)支付的 23 元實(shí)習(xí)薪資中，有 40% 被學(xué)校抽走。31 名學(xué)生每人每日工作 12 小時，連續(xù)勞作 18 天，既無社保公積金，也不受勞動法保護(hù)，最終每人到手薪資不足 3000 元，校方卻獲利 61400 元。

若想進(jìn)入大廠實(shí)習(xí)，先支付兩三萬費(fèi)用早已屢見不鮮。在 "實(shí)習(xí)經(jīng)歷是快速鍍金選擇" 的當(dāng)下，付費(fèi)實(shí)習(xí)黑產(chǎn)應(yīng)運(yùn)而生，各大公司的實(shí)習(xí)崗位被明碼標(biāo)價，如同超市商品般劃分等級。但即便付了錢，也未必能獲得正規(guī)實(shí)習(xí)機(jī)會。

一位資深 HR 透露，所謂付費(fèi)內(nèi)推，99% 未走正規(guī)人事流程。不少空手套白狼的黑中介，指派連工牌都沒有的人員遠(yuǎn)程指揮學(xué)生 "打黑工"，最終僅用偽造公章寄出虛假實(shí)習(xí)證明。

實(shí)習(xí)亂象背后，存在三方逐利的核心邏輯。

其一，校方以政績與收益為驅(qū)動套利。就業(yè)率直接關(guān)聯(lián)財政補(bǔ)貼、招生配額與辦學(xué)評級，校方將學(xué)生批量輸送至企業(yè)，哪怕專業(yè)不對口，只要簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議提升就業(yè)率即可。更關(guān)鍵的是，校方還要從企業(yè)支付的實(shí)習(xí)費(fèi)用中抽取管理費(fèi)，既賺政績又獲真金白銀，這也是部分學(xué)校熱衷強(qiáng)制實(shí)習(xí)的核心原因。

其二，企業(yè)以低成本用工實(shí)現(xiàn)套利。校方輸送的實(shí)習(xí)生無需繳納社保公積金，無需承擔(dān)辭退賠償，部分地區(qū)還可享受用工補(bǔ)貼。勞動密集型企業(yè)可借助實(shí)習(xí)生填補(bǔ)基礎(chǔ)崗位空缺，大幅壓縮人力成本，本質(zhì)是利用實(shí)習(xí)生不受勞動法完全保護(hù)的漏洞降低運(yùn)營成本。

其三，黑中介靠兩頭收割牟取暴利。部分中介一邊向?qū)W生收取實(shí)習(xí)報名費(fèi)、安置費(fèi)，承諾包分配、包轉(zhuǎn)正，一邊向企業(yè)收取介紹費(fèi)，甚至與校方勾結(jié)截留部分實(shí)習(xí)薪資。他們無需承擔(dān)任何責(zé)任，僅靠信息差和學(xué)生的就業(yè)焦慮就能躺賺，成為實(shí)習(xí)亂象的重要推手。

實(shí)習(xí)的初衷，本應(yīng)是讓學(xué)生將課堂知識落地實(shí)踐，提前適應(yīng)職場、為就業(yè)做準(zhǔn)備。但當(dāng)不配合實(shí)習(xí)就無法畢業(yè)，當(dāng)教書育人異化為一門生意，當(dāng)學(xué)歷淪為捆綁學(xué)生的枷鎖，這不僅是對學(xué)生的不負(fù)責(zé)任，更是對 "教育" 二字的褻瀆。