大家好，我是七叔。

我從來(lái)只推薦我覺(jué)得好的東西，而且我非常相信，只有做到頂尖的水平，才能發(fā)現(xiàn)可復(fù)制的規(guī)律。

今天推薦一位朋友，瀝青，他曾在阿里用5年時(shí)間從基層員工升到P9，離職后出任一家教育公司總裁，創(chuàng)年?duì)I收5億+，并實(shí)現(xiàn)個(gè)人年入千萬(wàn)+。

在我看來(lái)，他是一個(gè)把職場(chǎng)這件事完全看穿，直接打通關(guān)的人。

有人說(shuō)他是“趕上了風(fēng)口”，但和他深入交流后，我發(fā)現(xiàn)更值得關(guān)注的，不是光環(huán)和標(biāo)簽，而是他背后那些可復(fù)制、可遷移的底層能力。

這種能力，恰恰是當(dāng)前不確定的環(huán)境之下，我們應(yīng)對(duì)職場(chǎng)危機(jī)的最佳策略。

他講的東西，都完全對(duì)得起你投入的每一分鐘。千萬(wàn)別錯(cuò)過(guò)。

以下，是瀝青的心路歷程，分享給你。

大家好，我是瀝青，說(shuō)說(shuō)自己的故事吧。

我出生于內(nèi)蒙礦區(qū)農(nóng)民家庭，普通二本畢業(yè)。

從小公司研發(fā)到阿里P9，再到一家教育公司任總裁年入千萬(wàn)，到現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)做自己喜歡的事，可以說(shuō)實(shí)現(xiàn)了一個(gè)普通人在職場(chǎng)的“逆襲”。

05年剛畢業(yè)，因?yàn)橄矚g技術(shù)，拒了寶潔6k的offer，放棄了老家“鐵飯碗”，選擇對(duì)日外包公司做cobol語(yǔ)言開(kāi)發(fā)，月薪只有1000元。

沒(méi)想到3年后就碰上了金融危機(jī)，一下子陷入失業(yè)的焦慮和恐慌中。

我很快調(diào)整了心態(tài)，重新學(xué)習(xí)了java和shell語(yǔ)言，不斷面試，再加上項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，成功拿到了多個(gè)offer，最后入職華為北研所。

當(dāng)時(shí)我認(rèn)為，專業(yè)能力是在動(dòng)蕩的環(huán)境中不被淘汰的最重要的因素。

2011年，我進(jìn)了阿里。

因?yàn)榧夹g(shù)能力還行，我曾多次受到過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，本以為會(huì)在阿里有更好的發(fā)展。

沒(méi)想到的是，在阿里的前3年，我一直在不斷踩坑，被高管投訴、連續(xù)2次晉升失敗、受到違規(guī)處罰損失上百萬(wàn)……

我陷入了情緒怪圈，整天抱怨公司、領(lǐng)導(dǎo)和同事。

后來(lái)我找了一個(gè)特別信任的前輩請(qǐng)教，他說(shuō)：“是無(wú)知讓我們保持了無(wú)知?！?/strong>

那一瞬間，我愣住了，前輩解釋說(shuō)：

“你現(xiàn)在最大的阻力其實(shí)就源于認(rèn)知的局限，你總覺(jué)得專業(yè)能力強(qiáng)可以解決一切，習(xí)慣把問(wèn)題歸結(jié)于環(huán)境，所以才看不到自己的不足?！?/strong>

“但想在職場(chǎng)上混得好，光靠專業(yè)能力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的?！?/p>

我開(kāi)始調(diào)整心態(tài)，積極參加阿里的各種體系化能力培訓(xùn)。

在工作中刻意訓(xùn)練除了專業(yè)技能之外的能力，像溝通力、思考力這些更底層的能力，一步步構(gòu)建對(duì)自己有利的職場(chǎng)關(guān)系。

很快我就受邀在QCon大會(huì)（全球軟件開(kāi)發(fā)者大會(huì)）上演講，在圈子里有了自己的“名片”。

慢慢地，我不僅獲得了客戶的認(rèn)可，還躍升為北京組的負(fù)責(zé)人，在公司內(nèi)部成功推動(dòng)了很多管理模式和機(jī)制的變革。

最終實(shí)現(xiàn)了從P6-P9的3連晉升，在阿里迎來(lái)了屬于自己的高光時(shí)刻。

我越來(lái)越深刻的理解到：底層通用能力才是真正決定職場(chǎng)高度的通關(guān)秘籍。

△當(dāng)年作為“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó) APP”的一號(hào)位

一次內(nèi)部會(huì)議結(jié)束后，和馬云拍的合影

之后，我橫跨多行業(yè)，多業(yè)務(wù)。

向下管理500+業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)；向上搞定多性格、多體系、多背景、不同視野的管理層領(lǐng)導(dǎo)。

在P9的位置上待了兩年之后，因?yàn)閷?duì)自我有前置的職業(yè)規(guī)劃，我選擇離開(kāi)。

加入中小教育公司成為總裁，一年創(chuàng)收5億+。

個(gè)人年收入也破千萬(wàn)，開(kāi)始創(chuàng)業(yè)。

回看這20年的整個(gè)職業(yè)生涯，就是因?yàn)椴冗^(guò)太多坑，所以我把職場(chǎng)底層能力看的非常重，因?yàn)樗茈A段性校準(zhǔn)自己行動(dòng)的羅盤(pán)。

△不同階段需要具備的能力不同

認(rèn)知自己，盤(pán)清楚職場(chǎng)邏輯，做好職業(yè)規(guī)劃，這是道，而底層通用能力是術(shù)。

當(dāng)你用“道”去實(shí)現(xiàn)你的“術(shù)”，你的“術(shù)”不斷地修正你的行動(dòng)，才能真正在職場(chǎng)上拿到想要的結(jié)果。

但很多人卻在第一步就走錯(cuò)了。

就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇的當(dāng)下，我發(fā)現(xiàn)很多職場(chǎng)人還在走彎路。

沒(méi)有認(rèn)知，不斷踩到職場(chǎng)雷區(qū)和誤區(qū)，導(dǎo)致自己又窮又忙：

“每天做著重復(fù)的工作，除了技能經(jīng)驗(yàn)增長(zhǎng)以外，沒(méi)有構(gòu)建任何的核心競(jìng)爭(zhēng)力?！?/p>

“總覺(jué)得沒(méi)辦法和同事和領(lǐng)導(dǎo)好好溝通？說(shuō)不到點(diǎn)上，更別說(shuō)跟領(lǐng)導(dǎo)要資源、要支持?！?/p>

“呆在自己的舒適區(qū)內(nèi)按部就班，從沒(méi)有做過(guò)實(shí)質(zhì)性的職業(yè)規(guī)劃?？傄詾閾Q公司就可以解決問(wèn)題，結(jié)果變成反復(fù)在同一個(gè)地方摔跤。”

背后最大的問(wèn)題就是：

不懂職場(chǎng)底層邏輯，沒(méi)有職場(chǎng)思維，沒(méi)有科學(xué)成長(zhǎng)的方法。讓自己的職場(chǎng)生涯陷入惡性循環(huán)。

最終不得不面對(duì)“失業(yè)、裁員”的職業(yè)困局。

因此我下定決心，推出一套讓所有職場(chǎng)人都能掌握的，職場(chǎng)底層邏輯的課程。

我將20年來(lái)的成長(zhǎng)思維、職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，以及科學(xué)方法論打造成一套《職場(chǎng)突破特訓(xùn)營(yíng)》。

而且5天之后，你還能帶走一份專屬于你的職業(yè)規(guī)劃與行動(dòng)方案。

為了保證服務(wù)的質(zhì)量，所以每期人數(shù)有限，這次我特地和瀝青老師申請(qǐng)，給大家拿到了100 個(gè)優(yōu)惠名額。

現(xiàn)在加入「職場(chǎng)突破特訓(xùn)營(yíng)」

1 份專業(yè)測(cè)評(píng)

+ 3 場(chǎng)直播提升

+ 5 天深度陪跑

+ 10 個(gè)職場(chǎng)提升最核心的模型

讓你在職場(chǎng)，打一場(chǎng)翻身仗

課程原價(jià)199元

付出1元，看清職場(chǎng)未來(lái)30年

只有 100 個(gè)名額

搶完之后再點(diǎn)進(jìn)去就是 199 元了

只有經(jīng)過(guò)無(wú)數(shù)次驗(yàn)證，才能讓你一學(xué)就會(huì)

市面上很多職場(chǎng)課程，有一個(gè)最大的問(wèn)題就是，“上課拍手叫好，實(shí)操一臉懵逼”。

所以我們的課程摒棄掉很多花里胡哨的內(nèi)容，榨干水分，只保留驗(yàn)證過(guò)無(wú)數(shù)次的高濃度精華。

在整個(gè)團(tuán)隊(duì)看來(lái)：一切不能落地的課程，都是浪費(fèi)時(shí)間，自毀聲譽(yù)。所以，我們首創(chuàng)并堅(jiān)持逐字稿課件，堅(jiān)持全程直播教學(xué)，堅(jiān)持全程陪跑。

拒絕千篇一律的錄播課！

拒絕點(diǎn)狀的碎片化知識(shí)！

拒絕沒(méi)有可遷移性、不能成為職業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力的零散信息！

△上下滑動(dòng)查看課程大綱

全面采用案例教學(xué)+實(shí)戰(zhàn)演練+落地工具的方法。

用大量真實(shí)完整案例：周會(huì)例會(huì)、晉升述職、面試、和上級(jí)匯報(bào)、和平級(jí)對(duì)接、給下級(jí)分配任務(wù)……

通過(guò)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練模擬真實(shí)職場(chǎng)場(chǎng)景，當(dāng)下領(lǐng)悟，改變瞬間發(fā)生。

還有100+落地工具，給自己一個(gè)專屬的“職場(chǎng)武器庫(kù)”，每次碰到難題，都可以從武器庫(kù)里直接調(diào)來(lái)用！

很多小伙伴評(píng)價(jià)說(shuō)：

“這一套走下來(lái)，現(xiàn)在面對(duì)極其復(fù)雜的局面，也是得心應(yīng)手，工作開(kāi)始越來(lái)越輕松。”

“你的新技能，可能是別人的基本功”

權(quán)威認(rèn)可，讓你沒(méi)有后顧之憂

在職場(chǎng)教育賽道里，我們正式入駐國(guó)家級(jí)平臺(tái)「學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)」，開(kāi)設(shè)了“樹(shù)人森林”百靈號(hào)。

這督促我們需要更加堅(jiān)定的踐行“不割韭菜、不PUA”的價(jià)值觀，并持續(xù)為更多職場(chǎng)人提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，你來(lái)到樹(shù)人森林完全可以放心的學(xué)習(xí)。

來(lái)自96000+職場(chǎng)精英，共同的肯定

目前已有9w+職場(chǎng)精英完成職場(chǎng)突破學(xué)習(xí)，滿意度超96.7%！

包括阿里、字節(jié)、騰訊、特斯拉、理想等大廠人；

也有航天院、央國(guó)企的職場(chǎng)人；

還有遠(yuǎn)在臺(tái)灣省、新西蘭、澳洲等地的同學(xué)們。

在過(guò)去的兩年里，我們收到了無(wú)數(shù)學(xué)員發(fā)來(lái)的好消息：

1??有從傳統(tǒng)建筑行業(yè)成功轉(zhuǎn)行到互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)崗位的大齡職場(chǎng)人；

2??也有經(jīng)歷4年空窗期，重回職場(chǎng)就業(yè)的新手媽媽；

3??還有在我們的指導(dǎo)下鎖定了就業(yè)方向，順利通過(guò)面試獲得3份相當(dāng)不錯(cuò)的offer的應(yīng)屆畢業(yè)生……

最后，問(wèn)自己一個(gè)問(wèn)題：

你對(duì)現(xiàn)狀滿意嗎？對(duì)未來(lái)迷茫嗎？

如果你卡在職場(chǎng)天花板，面臨35歲危機(jī)；

如果你工作努力，卻沒(méi)有升職加薪機(jī)會(huì)；

如果你想轉(zhuǎn)型轉(zhuǎn)崗，卻不知道怎么開(kāi)始；

如果你沒(méi)有職場(chǎng)底層認(rèn)知；

如果你不懂職場(chǎng)發(fā)展規(guī)則；

那么，這門課能一定能幫到你！

課程原價(jià)199元

本期限額 100 人

24小時(shí)后恢復(fù)原價(jià)

掃碼報(bào)名，獲取漲薪的關(guān)鍵機(jī)會(huì)

?這可能會(huì)是你人生中最關(guān)鍵的 1 塊錢

勇敢的人先享受世界，行動(dòng)力高的人拿到結(jié)果。

有時(shí)候決定你命運(yùn)的，不是努力，恰恰是在正確的時(shí)機(jī)，做出了正確的選擇。與其把時(shí)間花在無(wú)止境的工作上，不如抽出一小塊時(shí)間提升職場(chǎng)底層能力。

一點(diǎn)點(diǎn)改變，足以改寫(xiě)人生劇本。你不行動(dòng)，總有人走在你前頭。猶豫觀望的每一秒，都是在與漲薪擦肩。