春招季期間，重慶60余家重點(diǎn)企事業(yè)單位，組團(tuán)奔赴山東開啟跨省引才，不僅帶來了智能制造、軟件信息、綠色低碳、生物醫(yī)藥等領(lǐng)域的千余個(gè)優(yōu)質(zhì)崗位，還拿出了一系列創(chuàng)新引才模式，把城市推介、非遺展示都融入了引才環(huán)節(jié)。

這場(chǎng)聲勢(shì)浩大的跨省引才活動(dòng)，在小編看來，從來都不只是一場(chǎng)簡(jiǎn)單的招聘活動(dòng)，而是重慶新興產(chǎn)業(yè)升級(jí)的必然結(jié)果，更是全國(guó)城市間人才競(jìng)爭(zhēng)持續(xù)升級(jí)的縮影。

首先要聊的，就是重慶的企業(yè)，為何要跨省開展引才工作？核心原因，就是產(chǎn)業(yè)升級(jí)帶來的人才需求缺口，需要通過全國(guó)化的引才來補(bǔ)充。

近年來，重慶一直在全力打造“33618”現(xiàn)代制造業(yè)集群體系和“416”科技創(chuàng)新布局，智能制造、軟件信息、新能源、綠色低碳這些新興產(chǎn)業(yè)，進(jìn)入了高速擴(kuò)張期。產(chǎn)業(yè)發(fā)展越快，對(duì)高端研發(fā)人才、復(fù)合型技術(shù)人才的需求就越迫切，而本地高校的人才供給，在部分細(xì)分領(lǐng)域已經(jīng)跟不上產(chǎn)業(yè)擴(kuò)張的速度，尤其是高端工科人才、交叉學(xué)科人才，存在較為明顯的需求缺口。

而山東作為全國(guó)知名的教育大省，擁有多所國(guó)內(nèi)頂尖高校，工科實(shí)力強(qiáng)勁，人才儲(chǔ)備充足，成為全國(guó)各大城市引才的重點(diǎn)區(qū)域，自然也成為重慶跨省引才的核心目標(biāo)。小編覺得，這場(chǎng)跨省引才，本質(zhì)上就是城市與城市之間的產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，產(chǎn)業(yè)發(fā)展到哪里，人才競(jìng)爭(zhēng)就會(huì)延伸到哪里，重慶這次主動(dòng)出擊，就是要在全國(guó)人才布局中，搶占中西部的人才高地。

為了做好本次引才工作，重慶也打破了傳統(tǒng)擺攤招聘的模式，推出了多項(xiàng)創(chuàng)新舉措。最亮眼的，就是“先識(shí)城，后擇崗”的引才模式。和以往先講崗位、再談薪資的招聘邏輯不同，這次重慶先給山東的學(xué)子們做城市推介，把重慶的產(chǎn)業(yè)發(fā)展機(jī)遇、人才扶持政策、生活配套、城市文化全方位展示出來，先讓人才了解、認(rèn)可這座城市，再讓人才選擇適合自己的崗位。

這種模式，恰恰回應(yīng)了人才就業(yè)的核心顧慮。對(duì)于高校畢業(yè)生而言，城市的發(fā)展前景、產(chǎn)業(yè)機(jī)會(huì)、生活配套，都是選擇就業(yè)城市的核心考量因素。而“先識(shí)城，后擇崗”的模式，就是先給人才清晰展示城市的發(fā)展?jié)摿?，再談崗位匹配，讓引才更有誠(chéng)意。

除此之外，重慶還把“渝才薈”數(shù)字化平臺(tái)帶到了引才現(xiàn)場(chǎng)，通過智能算法實(shí)現(xiàn)人崗精準(zhǔn)匹配，不用人才挨個(gè)攤位篩選崗位，系統(tǒng)直接給求職者推薦適配的崗位，把傳統(tǒng)的“人找崗”變成了“崗找人”，大幅提升了引才效率。同時(shí)還把重慶的非遺表演、特色文化帶到了現(xiàn)場(chǎng)，用城市文化魅力吸引人才，而非單純靠薪資內(nèi)卷。

但小編也要說，引才只是第一步，留才才是真正的關(guān)鍵。長(zhǎng)期以來，中西部城市一直在探索破解人才流動(dòng)難題的路徑，很多城市引才時(shí)政策力度很大，但人才落地后，卻面臨產(chǎn)業(yè)配套不足、職業(yè)發(fā)展空間有限等問題，難以實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期留存。

對(duì)于重慶和所有中西部城市來說，想要真正實(shí)現(xiàn)人才的長(zhǎng)期留存，核心從來都不是靠高薪引才，而是靠產(chǎn)業(yè)留住人。只有把新興產(chǎn)業(yè)真正做起來，給人才提供充足的職業(yè)發(fā)展空間、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇、完善的生活配套，才能從“引才”變成“留才”，甚至形成人才集聚效應(yīng)。

這次重慶組團(tuán)跨省引才，不是人才競(jìng)爭(zhēng)的終點(diǎn)，而是新的起點(diǎn)。隨著全國(guó)各大城市的產(chǎn)業(yè)升級(jí)，高端人才的競(jìng)爭(zhēng)只會(huì)越來越激烈。對(duì)于企業(yè)來說，引才要靠誠(chéng)意，更要靠清晰的發(fā)展規(guī)劃；對(duì)于城市來說，引才要靠政策，更要靠扎實(shí)的產(chǎn)業(yè)實(shí)力。只有實(shí)現(xiàn)城市、產(chǎn)業(yè)、人才的雙向奔赴，才能真正留住人才，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

最后想問一下大家，如果你是求職者，選擇就業(yè)城市時(shí)，最看重的是什么？是薪資待遇、發(fā)展機(jī)會(huì)，還是城市生活環(huán)境？評(píng)論區(qū)說說你的想法。