郭春花 謝立仁/文

我國紡織產(chǎn)業(yè)正加速邁向高端化、跨界化、智能化，復合型、創(chuàng)新型人才供給不足已成為制約升級的核心堵點。中國工程院院士、武漢紡織大學黨委書記徐衛(wèi)林在2025紡織人才大會上強調(diào)：當前高校人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)需求存在明顯偏差，必須以產(chǎn)教融合為抓手，通過校企協(xié)同、平臺共建、師資互聘，從根本上破解人才培養(yǎng)困境。

4月8日，以“才聚紡織?智創(chuàng)未來——構(gòu)建現(xiàn)代化紡織產(chǎn)業(yè)人才新生態(tài)”為主題的2025紡織人才大會在江西南昌召開。大會由中國紡織工業(yè)聯(lián)合會主辦，紡織人才交流培訓中心、江西服裝學院承辦，政、企、校、研各界代表齊聚一堂，圍繞產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、人才供需、產(chǎn)教融合、生態(tài)構(gòu)建等關(guān)鍵議題展開深度研討，為紡織行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供系統(tǒng)性解決方案。

轉(zhuǎn)型之問：

紡織強國建設，必先突破人才瓶頸

紡織工業(yè)是我國實體經(jīng)濟的重要根基，“十四五”以來行業(yè)規(guī)模實力持續(xù)提升，纖維加工總量、化纖產(chǎn)量、服裝產(chǎn)能、出口規(guī)模均穩(wěn)居全球第一，正從紡織大國向紡織強國扎實邁進。

中國紡織工業(yè)聯(lián)合會副會長李陵申在大會上強調(diào)：行業(yè)正處于智能化、綠色化、高端化轉(zhuǎn)型關(guān)鍵關(guān)口，人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力，破解人才瓶頸、夯實人才根基是行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的核心命題。他提出三大方向：優(yōu)化人才保障體系，推動企業(yè)深度參與教育，完善學科課程，提升人才知識與創(chuàng)意附加值；厚植人才發(fā)展生態(tài)，樹立人才資本觀、共享觀、權(quán)益觀，優(yōu)化結(jié)構(gòu)、打破壁壘；強化協(xié)同賦能，完善人才評價體系，實施知識更新工程，搭建復合型人才平臺，構(gòu)建紡織人才“創(chuàng)新雨林”。

紡織服裝是江西傳統(tǒng)優(yōu)勢與重要民生產(chǎn)業(yè)，江西省人民政府黨組成員、副省長孫洪山在致辭中指出，江西已形成9個省級以上產(chǎn)業(yè)集群，規(guī)上企業(yè)1582家，2025年營收突破1078億元。江西堅持“人才興省、人才興產(chǎn)”，以人才鏈串聯(lián)產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、資金鏈，全力打造紡織服裝人才集聚高地，推動產(chǎn)業(yè)從“制造”向“智造”“創(chuàng)造”加速轉(zhuǎn)變。希望各界聚焦纖維新材料、智能裝備、綠色染整、時尚設計等關(guān)鍵領(lǐng)域協(xié)同攻關(guān)，江西將持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境，服務人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

中國工程院院士、武漢紡織大學黨委書記徐衛(wèi)林也表示，產(chǎn)業(yè)快速轉(zhuǎn)型與人才供給滯后的矛盾日益突出，傳統(tǒng)培養(yǎng)模式難以滿足產(chǎn)業(yè)對跨界融合、技術(shù)創(chuàng)新、數(shù)字應用的新要求。只有把教育鏈、人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈真正打通，才能讓人才供給跟上產(chǎn)業(yè)升級步伐。

破題之策：

產(chǎn)教融合，補齊人才供需錯位短板

人才培養(yǎng)的主戰(zhàn)場在院校，主陣地在企業(yè)，連接兩者的關(guān)鍵是產(chǎn)教融合。本次大會上，多位專家與院校負責人圍繞如何讓人才“學得會、用得上、留得住”提出務實方案。

中國紡織服裝教育學會會長紀曉峰圍繞行業(yè)人才供需現(xiàn)狀提出：以鑄“金?！薄⒂敖鹫n”、固“金鏈”等八大舉措，完善多層次紡織教育體系，推動專業(yè)布局與產(chǎn)業(yè)集群精準匹配，加快建設中國特色紡織服裝教育體系，從源頭提升人才與崗位的適配度。

以35年辦學實踐給出“江服方案”，江西服裝學院理事長涂燕萍介紹，學校堅持應用型、特色化定位，累計為行業(yè)輸送10萬余名高素質(zhì)應用型人才，形成備受關(guān)注的“江服現(xiàn)象”。通過構(gòu)建“三院聯(lián)動”模式，與波司登等200余家領(lǐng)軍企業(yè)共建產(chǎn)業(yè)學院與實訓基地；組建江西省紡織服裝產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新聯(lián)合體；打造“藝術(shù)+技術(shù)+數(shù)智”融合培養(yǎng)體系，主動適配數(shù)智化轉(zhuǎn)型。

涂燕萍現(xiàn)場發(fā)出三點倡議：政企校協(xié)同，共同制定標準、共建課程、共搭平臺，共育適用型人才；產(chǎn)學研貫通，聚焦AI+時尚、數(shù)字設計、綠色低碳，共拓創(chuàng)新賽道、共培緊缺人才；全社會聯(lián)動，資源共享、優(yōu)勢互補，營造尊重人才、重視人才、投資人才的氛圍。

教育部教育督導局評估監(jiān)測處處長高磊在《以產(chǎn)教適配性評價為牽引，推動高職人才培養(yǎng)方案深度優(yōu)化》報告中強調(diào)，從教育部政策指導到紡織行業(yè)的試點實施，應優(yōu)化課程內(nèi)容與崗位標準對標，以產(chǎn)教適配性為“指揮棒”，精準推動紡織高職人才培養(yǎng)，并凝聚政、行、企、校四方合力，以產(chǎn)教適配性評價推動形成產(chǎn)業(yè)與教育良性循環(huán)。

紡織人才交流培訓中心副主任姜川在分享深化紡織行業(yè)知識更新賦能人才高質(zhì)量發(fā)展時提到紡織行業(yè)的適配度問題，分析了紡織行業(yè)知識更新的現(xiàn)實需求與核心價值，介紹了紡織行業(yè)知識更新工程實施體系與人才培育的重點、實施流程與支撐體系，并對紡織行業(yè)職業(yè)技能評價體系進行解讀。

搭建平臺：

政企校研協(xié)同打造紡織人才“創(chuàng)新雨林”

大會同期，多位嘉賓從實操層面支撐產(chǎn)教融合落地：蘇州大學紡織與服裝工程學院教授博士生導師洪巖分享領(lǐng)軍人才引育經(jīng)驗；國潤創(chuàng)投副總經(jīng)理常曉慶聚焦綠色零碳實踐；青島三態(tài)比特副總裁王文麗探討AI 驅(qū)動產(chǎn)學研新范式；北京銅牛集團科技分公司副總經(jīng)理姜釗分享人工智能AI和虛擬現(xiàn)實VR在服裝營銷零售領(lǐng)域的快速生成和高效化應用，以及目前人工智能信息化人才的短缺問題。

在“人才梯隊建設與儲備的政企協(xié)同”深度對話中，政府、院校、企業(yè)代表直面人才斷層、引育留用、流動壁壘等現(xiàn)實問題。

人才競爭力的本質(zhì)是生態(tài)競爭力。本次大會不僅聚焦“怎么培養(yǎng)”，更系統(tǒng)回答“如何留住、如何發(fā)展、如何激勵”，推動人才工作從單點發(fā)力轉(zhuǎn)向體系化建設。大會現(xiàn)場啟動紡織行業(yè)專業(yè)人才知識更新工程智庫專家征集工作，以智庫強化頂層設計與智力支撐，以典型案例樹立行業(yè)標桿，完善人才培育、激勵與評價體系。從政策引導到教育改革，從企業(yè)參與到社會支持，一個覆蓋培養(yǎng)、引進、使用、評價、激勵、保障的全鏈條紡織人才生態(tài)正在形成。