如何讓更多人才喜歡遼寧、留在遼寧、建設遼寧？日前，省領導在講話時強調“要推動各項政策高效及時兌現(xiàn)”。這句話，直擊要害，也點破了個別地區(qū)人才工作暴露的問題。

人才、創(chuàng)新、發(fā)展，第一資源、第一動力、第一要務，在這條邏輯鏈中，沒有群英薈萃，后面都無從談起。人才之爭，歸根到底是環(huán)境之爭。我們常說“筑巢引鳳”，這個“巢”，不僅僅是房子、票子，更是一個能讓人才安心安業(yè)、施展抱負的生態(tài)系統(tǒng)?！安葚S馬自來”，這是再樸素不過的道理。

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“營造環(huán)境”靠什么？

無非“誠”“信”二字，

前者是求賢若渴的態(tài)度，

后者是諾出必踐的行動。

現(xiàn)實中，

一些地方的人才政策不可謂不優(yōu)厚，

但往往“雷聲大雨點小”，

或卡在審批流程，或困于部門扯皮，

人才望眼欲穿，政策卻始終“在路上”。

這種“政策懸空”，

比沒有政策更傷人心。

贏得人才，不在口號，在口碑。聚才之策，不能停留在文件里、掛在墻上。子女入學、醫(yī)療住房、項目建設、科研支持，每一個環(huán)節(jié)、每一處細節(jié)都是“口碑”的積累點，也可能是“失望”的引爆點。人才工作的本質不是“管理”，而是“服務”，多站在人才的立場想一想：這個材料是不是必須交？這個流程能不能更簡？這個時限能不能再短？說白了，就是把“人才滿意不滿意”作為衡量標準，而非只看重“程序走沒走完”。

摒棄紙上優(yōu)待，

拆掉兌現(xiàn)堵點。

誠意落袋，人才扎根。

來源：遼寧日報·遼望客戶端