最近，有一條新聞刷屏：中信銀行人均薪酬超60萬(wàn)元，穩(wěn)坐上市銀行頭把交椅。而零售之王招行則以57.53萬(wàn)緊隨其后。為此，有不少其他行業(yè)的人投來(lái)了羨慕的眼光。實(shí)際上，年報(bào)里這個(gè)“人均薪酬”是把公司全年為員工花的錢(qián)，包括獎(jiǎng)金、工資、社保、公積金、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等全加起來(lái)，再除以總?cè)藬?shù)。而真正基層員工的收入都被平均了，月薪3500到5000元是常態(tài)。

實(shí)際上，支撐起銀行人均年薪超過(guò)60萬(wàn)的原因有三個(gè)：第一，高管的薪酬占比不小。有銀行員工透露，我們銀行的行長(zhǎng)個(gè)人年薪就達(dá)到了兩百多萬(wàn)，即使十幾個(gè)員工加在一起，都沒(méi)他一個(gè)人多。所以，這個(gè)60萬(wàn)平均數(shù)，更像是給外界看的一個(gè)“面子工程”，而銀行內(nèi)部真實(shí)的分配，遠(yuǎn)比外界想象殘酷得多。

第二，銀行內(nèi)部崗位之間的差距比較大。像銀行內(nèi)部從事對(duì)公業(yè)務(wù)、投行化業(yè)務(wù)、金融市場(chǎng)業(yè)務(wù)的崗位職工收入也是比較高的。通常在扣除個(gè)稅之后，他們實(shí)際到手的大概只有25-30萬(wàn)。因?yàn)椋@些崗位人員所辦理的業(yè)務(wù)天生獲利豐厚，所得到的年收入也就會(huì)相對(duì)較高。而像基層網(wǎng)點(diǎn)的員工，創(chuàng)收能力比較有限，高薪收入與他們的關(guān)系就不大了。

第三，銀行對(duì)于核心人才方面也是舍得砸錢(qián)的。比如，做量化、做金融衍生品、做跨境金融的技術(shù)骨干，年薪超百萬(wàn)也是非常正常的。雖然這些人數(shù)量并不多，但對(duì)于提高平均數(shù)，還是起到了較明顯的作用。而基層網(wǎng)點(diǎn)的員工拿到薪酬，離“人均60萬(wàn)”的數(shù)字還有好條街的距離。

從以上這幾大原因看出，銀行普通員工與中高層管理者之間的收入差距還是比較大的，絕大多數(shù)基層員工的收入都是被平均了。不僅如此，基層員工還要面對(duì)賣(mài)保險(xiǎn)、賣(mài)基金、拉存款、開(kāi)信用卡等各種業(yè)績(jī)指標(biāo)，如果完不成就扣績(jī)效，而完成了也只是勉強(qiáng)保住飯碗。顯然，銀行所謂的高薪都是屬于站在金字塔尖的人，剩下的這幾萬(wàn)名普通員工，不過(guò)就是平均數(shù)里被“平均”掉的分母。

其實(shí)，銀行基層員工除了收入被“平均”之外，還有兩個(gè)不被外界所知道的秘密：一個(gè)是，銀行基層人員雖然底薪只有三四千元，但是平時(shí)下班后加班加點(diǎn)是常態(tài)。而且，周六保證不休息，周日休息不保證。另一個(gè)是，銀行基層人員收入不高，但學(xué)歷要求并不低，要考一堆銀行從業(yè)、基金從業(yè)、證券從業(yè)等資格證書(shū)，但每天干的最多的事情，就是幫助大爺大媽們辦理各種業(yè)務(wù)，解答他們的各種問(wèn)題。

有銀行人均年薪超60萬(wàn)？實(shí)際上，這只是上市銀行全年為員工花的錢(qián)，并不是實(shí)際到手的年薪。更何況，真正拿高薪的是高管、高收入崗位，以及銀行核心人才等，真正基層的員工收入也只有3-5000元。不僅如此，銀行員工的業(yè)績(jī)壓力、勞動(dòng)強(qiáng)度、資格證書(shū)等一樣都不能少。所以，看一個(gè)行業(yè)的薪酬，絕不能看平均數(shù)，而是要看中位數(shù)，要看基層崗位的真實(shí)到手?jǐn)?shù)。