“他就是開個(gè)玩笑而已，你太敏感了”“發(fā)幾條曖昧信息而已，算不上騷擾吧”……

生活中，很多人被性騷擾后，還在反復(fù)自我懷疑，甚至被身邊人的言論P(yáng)UA，最終選擇默默忍受。但事實(shí)上，很多你以為的“小事”，早已構(gòu)成了法律意義上的性騷擾。

今天周律師結(jié)合法律規(guī)定，一次性說清到底什么是性騷擾：

一、性騷擾的法律定義：

人力資源社會(huì)保障部辦公廳等六部門，于2023年3月8日印發(fā)的《工作場(chǎng)所女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)制度（參考文本）》和《消除工作場(chǎng)所性騷擾制度（參考文本）》聯(lián)合指導(dǎo)文件第二條對(duì)性騷擾的定義較為全面和準(zhǔn)確

“本制度所稱的性騷擾是指，違反他人意愿，以語言、表情、動(dòng)作、文字、圖像、視頻、語音、鏈接或其他任何方式使他人產(chǎn)生與性有關(guān)聯(lián)想的不適感的行為，無論行為實(shí)施者是否具有騷擾或其他任何不當(dāng)目的或意圖”

性騷擾從來不是單一的“肢體接觸”，而是有多種表現(xiàn)形式，只要符合“違背他人意愿，以語言、表情、動(dòng)作、文字、圖像、視頻、語音、鏈接或其他任何方式使他人產(chǎn)生與性有關(guān)聯(lián)想的不適感的行為”，就屬于性騷擾，受法律禁止。

很多人之所以不敢維權(quán)，就是因?yàn)闆]認(rèn)清這些行為的本質(zhì)，誤以為“只有實(shí)質(zhì)性接觸才是騷擾”。

深圳一位職場(chǎng)女性，長(zhǎng)期收到同事發(fā)送的露骨短信和淫穢圖片，一開始她以為是“同事間的玩笑”，直到對(duì)方得寸進(jìn)尺，在辦公室故意觸碰她的身體，她才意識(shí)到問題的嚴(yán)重性。她收集了所有短信、圖片證據(jù)，向公司舉報(bào)并報(bào)警，最終同事被開除，還受到了行政處罰。

法院的判決明確認(rèn)定，發(fā)送淫穢視頻即構(gòu)成性騷擾，侵權(quán)人需賠償并書面道歉，這也印證了“非肢體接觸同樣屬于性騷擾”的法律界定。

二、性騷擾的表現(xiàn)形式

根據(jù)法律規(guī)定，這5種行為，均屬于性騷擾，一定要警惕：

1. 口頭形式：講黃色笑話、發(fā)送露骨挑逗言論、頻繁打探隱私；

2. 圖片視頻形式：發(fā)送淫穢圖片、低俗視頻，或強(qiáng)迫觀看此類內(nèi)容；

3. 行為形式：故意觸碰、摟抱、親吻，故意展示隱私部位，跟蹤糾纏；

4. 設(shè)置環(huán)境形式：在工作、學(xué)習(xí)場(chǎng)所張貼淫穢圖片，制造具有性暗示的環(huán)境；

5. 其他方式：以脅迫、誘導(dǎo)等手段，提出性相關(guān)要求，或進(jìn)行性暗示。

周敏律師提醒：

認(rèn)清性騷擾的表現(xiàn)形式，是自我保護(hù)的第一步。不必因?yàn)閷?duì)方的“辯解”而自我懷疑，不必因?yàn)椤皼]造成實(shí)質(zhì)性傷害”而隱忍。只要違背你的意愿，只要讓你感到不適，就是騷擾，你就有權(quán)利拒絕、有權(quán)利維權(quán)。