作為十五五的第一年，今年兩會(huì)后國家發(fā)布了重要的十五五工作規(guī)劃相關(guān)文件，其中提到要繼續(xù)健全社會(huì)保障體系，對(duì)于養(yǎng)老待遇要健全調(diào)整機(jī)制，向退休待遇較低的人員傾斜調(diào)整。這意味著我國退休人員的養(yǎng)老金大概率要實(shí)現(xiàn)22連漲！退休人員們現(xiàn)在最關(guān)心的，就是調(diào)整方案啥時(shí)候公布，自己到底能漲多少錢。下面就帶大家提前解讀一下2026年江蘇省養(yǎng)老金調(diào)整方案會(huì)有啥情況。

2026年1月22日，江蘇省人社廳在人力資源社會(huì)保障工作會(huì)議上明確宣布，2026年江蘇會(huì)接著調(diào)整城鄉(xiāng)居?；A(chǔ)養(yǎng)老金省定最低標(biāo)準(zhǔn)。要知道，2025年江蘇城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金省定最低標(biāo)準(zhǔn)是228元/月，已經(jīng)有1210萬人從中受益。而且人社部和財(cái)政部都表態(tài)了，2026年養(yǎng)老金調(diào)整大概率還是會(huì)用“定額調(diào)整 + 掛鉤調(diào)整 + 適當(dāng)傾斜”這三結(jié)合的辦法，重點(diǎn)照顧低收入、繳費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)還有高齡的群體。

好多退休人員都盼著4月能看到方案，但從過去5年的發(fā)布規(guī)律來看，4月公布的概率特別小。從時(shí)間線能發(fā)現(xiàn)一個(gè)趨勢(shì)，從2022年開始，養(yǎng)老金調(diào)整通知已經(jīng)連續(xù)4年在5 - 7月發(fā)布了，2025年也是7月才發(fā)布，這給2026年提供了重要參考。綜合來看，2026年全國的通知大概率在6 - 7月公布，江蘇的方案會(huì)緊跟著在7月底前出臺(tái)，8月底前完成核算補(bǔ)發(fā)。調(diào)整是從1月1日開始算的，7月底前會(huì)一次性把1 - 7月的差額補(bǔ)上，8月起就按新標(biāo)準(zhǔn)正常發(fā)養(yǎng)老金了。

2026年江蘇養(yǎng)老金方案有啥新變化？

和2025年相比，2026年江蘇養(yǎng)老金調(diào)整預(yù)計(jì)會(huì)有“一穩(wěn)兩突出”的特點(diǎn)。調(diào)整框架基本不變，過渡性養(yǎng)老金全額發(fā)放和掛鉤結(jié)構(gòu)優(yōu)化是兩大亮點(diǎn)。

亮點(diǎn)一：過渡性養(yǎng)老金全額發(fā)放

2024年，江蘇開始改革企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)過渡性養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，還設(shè)置了三年過渡期。2024年發(fā)新辦法比原辦法高出的部分的40%，2025年發(fā)70%，到2026年就能100%全額發(fā)放了，這可是2026年最大的變化。

亮點(diǎn)二：掛鉤調(diào)整結(jié)構(gòu)優(yōu)化，“提低控高”更明顯

2026年養(yǎng)老金調(diào)整還是會(huì)重點(diǎn)向低收入群體傾斜。和養(yǎng)老金水平掛鉤的比例預(yù)計(jì)會(huì)控制在0.2% - 0.3%這個(gè)比較低的水平，而繳費(fèi)年限掛鉤會(huì)繼續(xù)用階梯式標(biāo)準(zhǔn)，15年以上部分每滿1年增0.9 - 1.0元，25年以上部分增1.1 - 1.2元，這樣就能更好地體現(xiàn)“長(zhǎng)繳多得”的激勵(lì)。

就拿一個(gè)養(yǎng)老金2650元、繳費(fèi)年限35年的退休人員來說，按預(yù)測(cè)方案，定額調(diào)整大概31元，繳費(fèi)年限掛鉤大概32元，養(yǎng)老金水平掛鉤大概5.3元，一共能漲68.3元/月。要是年滿80周歲，還能再疊加高齡傾斜大概39元，月漲幅能達(dá)到107元以上。

最后提醒各位退休朋友，2026年江蘇省養(yǎng)老金調(diào)整方案預(yù)計(jì)7月公布，具體細(xì)則可能會(huì)有1.5%左右的增長(zhǎng)，定額標(biāo)準(zhǔn)會(huì)增加，掛鉤比例也會(huì)提高，其他方面可能不變。不過這些只是預(yù)測(cè)，大家還是密切關(guān)注江蘇省人社廳官網(wǎng)的正式通知，以官方發(fā)布為準(zhǔn)。