近日，深圳一家科技公司被曝出“奇葩”招聘要求：面試者微信余額若不足300至500元，將不予面試。其理由是“防止沒錢員工鬧事”。這一將個人財產(chǎn)狀況設(shè)為應(yīng)聘門檻的做法，引發(fā)廣泛爭議。

網(wǎng)傳聊天截圖

近日，一張微信聊天截圖在社交網(wǎng)絡(luò)流傳，截圖內(nèi)容顯示：“注：員工面試的時候，需要檢查微信余額，余額沒有三百至五百元的，不給面試，因為最近沒有錢的員工鬧事比較多?！?/strong>

此事引發(fā)網(wǎng)友廣泛討論，有網(wǎng)友質(zhì)疑該要求是為誘導(dǎo)員工自費體檢，招聘人員可從中賺取提成；還有網(wǎng)友指出，微信余額屬于個人隱私，用人單位無權(quán)查看。

據(jù)媒體報道，涉事公司為深圳市雙翼科技股份有限公司，而負責(zé)發(fā)布招聘信息的則為“貴巨人力聚藍領(lǐng)工作網(wǎng)”的工作人員。

據(jù)深圳新聞網(wǎng)，4月14日下午，寶安區(qū)人力資源局回應(yīng)記者稱：

經(jīng)現(xiàn)場與深圳市雙翼科技股份有限公司負責(zé)人核實，該公司明確表示從未對招聘環(huán)節(jié)作出查驗微信余額的相關(guān)要求。同時，該公司表示，鑒于相關(guān)事件造成不良影響，將立即與原勞務(wù)派遣合作單位解除合作關(guān)系。

此外，寶安區(qū)人力資源局已對涉事勞務(wù)派遣公司啟動立案調(diào)查程序，深入調(diào)查取證，一經(jīng)查實存在違反勞動保障法律法規(guī)、侵害勞動者合法權(quán)益的行為，將嚴格依照《中華人民共和國勞動合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定予以嚴肅處置。

來源 | 九派新聞、深圳新聞網(wǎng)、華商報大風(fēng)新聞

編輯 | a9

審校 | 遠方

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