本文轉(zhuǎn)自：人民網(wǎng)-湖南頻道

新聞發(fā)布會現(xiàn)場。人民網(wǎng)記者 劉賓攝

人民網(wǎng)長沙4月16日電 （記者劉賓）4月15日下午，“智匯瀟湘 才聚湖南”2026年湖南省促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)行動新聞發(fā)布會在長沙舉行。省人力資源和社會保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人在會上介紹，目前，全省通過“留湘來湘就業(yè)服務(wù)平臺”，共歸集7200余家單位、25.6萬個招聘崗位，信息同步覆蓋省內(nèi)120余所高校及省外重點院校就業(yè)網(wǎng)站。

2025年，湖南啟動“智匯瀟湘 才聚湖南”促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)系列行動，先后在長沙、上海、北京等8個城市開展專場活動，省內(nèi)外超480所高校、10.5萬余名學(xué)子參與。自今年4月起，湖南將繼續(xù)在省內(nèi)外重點城市開展一系列招聘引才、創(chuàng)業(yè)支持活動，廣納英才。

堅持留才于湘和引才來湘并重。湖南在省內(nèi)將開展“1+3+9”專場招聘行動，“1”即在湖南大學(xué)和湖南師范大學(xué)設(shè)置全省綜合性招聘主會場，“3”即在岳陽、衡陽、懷化等市州設(shè)置3個片區(qū)分會場，“9”即在全省9所高校舉辦人工智能、生物醫(yī)藥、先進制造等9場行業(yè)性專場招聘。省領(lǐng)導(dǎo)還將帶隊赴廣州、杭州、重慶、北京、上海等5個城市定向招才，現(xiàn)場組織座談交流會、推介大會、招聘會，并設(shè)置面試簽約區(qū)、“湘才鄉(xiāng)連”專區(qū)、創(chuàng)業(yè)專區(qū)、現(xiàn)場招聘區(qū)、綜合服務(wù)區(qū)，吸引更多青年選擇湖南、扎根湖南。

堅持崗位歸集和政策供給并重，以優(yōu)質(zhì)崗位吸引人才，以完善政策留住人才。打造集崗位歸集、政策發(fā)布、服務(wù)辦理、智能匹配、精準(zhǔn)推送于一體的留湘來湘高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)平臺，進一步推動服務(wù)全周期保障。建立常態(tài)化、規(guī)范化的崗位信息歸集發(fā)布制度。

同時，立足就業(yè)服務(wù)平臺，暢通公務(wù)員招考、選調(diào)生選拔、企事業(yè)單位招聘、高層次人才引進等多元化就業(yè)路徑，推出支持高校畢業(yè)生等青年留湘來湘就業(yè)創(chuàng)業(yè)“五有”舉措——有優(yōu)質(zhì)的就業(yè)崗位、有系統(tǒng)的創(chuàng)業(yè)支持、有特色的引才政策、有貼心的生活保障、有綜合的服務(wù)平臺，真正實現(xiàn)政策“一站匯聚”、服務(wù)“一鍵直達”、補貼“一鍵兌現(xiàn)”。

堅持就業(yè)服務(wù)和創(chuàng)業(yè)賦能并重。就業(yè)方面，聚焦青年就業(yè)核心需求，全方位做好就業(yè)服務(wù)。在集中招聘現(xiàn)場，將優(yōu)化布局，突出現(xiàn)場面試與現(xiàn)場簽約，進一步提升招聘效率。持續(xù)開展校園巡回雙選、“湘人才”公共招聘、“就創(chuàng)先鋒進校園”等常態(tài)化招聘活動，制定大學(xué)生落戶、創(chuàng)業(yè)、公租房申請等就業(yè)服務(wù)工作指南，開設(shè)線上一站式服務(wù)專區(qū)，建立線下一站式服務(wù)窗口，提供崗位推薦、簡歷管理、政策解讀、AI面試測評等服務(wù)。

創(chuàng)業(yè)方面，湖南將持續(xù)推進大學(xué)生創(chuàng)業(yè)“七個一”行動，為大學(xué)生提供找政策、找資金、找場地、找導(dǎo)師、找課程、找設(shè)備、找大賽、找典型的“八找”全鏈條服務(wù)；舉辦第二屆“金種子杯”大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽、“創(chuàng)贏未來”湖南選拔賽，以賽促學(xué)、以賽促培、以賽促創(chuàng)，推動人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、金融鏈深度融合，全方位激發(fā)青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

堅持調(diào)查問需和隨訪問效并重。統(tǒng)籌運用問卷調(diào)查、下沉訪談、座談交流、數(shù)據(jù)比對等多種方式開展調(diào)研，覆蓋省內(nèi)外100余所高校、超25萬求職畢業(yè)生及1800余家用人單位，全面摸清高校人才培養(yǎng)特點、畢業(yè)生求職擇業(yè)期待、單位崗位具體需求，讓崗位歸集、政策制定、活動安排精準(zhǔn)契合供需兩端。在此基礎(chǔ)上，進一步健全招聘工作的跟蹤問效機制，明確用人單位對應(yīng)聘者的簡歷審核應(yīng)在10天內(nèi)反饋，15個工作日內(nèi)須確定簽約留用情況，動態(tài)收集企業(yè)和畢業(yè)生的反饋意見，確保招聘活動見實效。