社保小知識(shí)

今天的主題是

哪些情況

不能領(lǐng)取失業(yè)金

一起來(lái)學(xué)習(xí)一下吧

哪些情形不能申請(qǐng)失業(yè)金？

?用人單位未給你斷繳社保的不能申請(qǐng)失業(yè)金！

用人單位還未辦理減員手續(xù)并停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，此時(shí)實(shí)際上你還不處于失業(yè)狀態(tài)，不符合失業(yè)金領(lǐng)取條件。

?仍然擔(dān)任某用人單位法定代表人不能申請(qǐng)失業(yè)金！

已創(chuàng)辦個(gè)體工商戶，或法人或非法人組織的，不符合失業(yè)登記及失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)條件。

?申報(bào)了工資薪資的人不能申請(qǐng)失業(yè)金！

因申報(bào)工資薪金個(gè)稅證實(shí)個(gè)人存在被用人單位錄用或招聘，屬于因任職、受雇等情形獲得了勞動(dòng)報(bào)酬，從而喪失了失業(yè)登記的前提，不再屬于失業(yè)人員范疇，而應(yīng)當(dāng)視為重新就業(yè)人員，按政策規(guī)定不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件。

?主動(dòng)辭職的不能申請(qǐng)失業(yè)金！

非本人意愿離職并且滿足失業(yè)保險(xiǎn)金繳納年限才可以領(lǐng)取失業(yè)金。主動(dòng)辭職不符合非本人意愿離職！

注：如果是因?yàn)榍沸?、未繳納社保等原因被迫主動(dòng)辭職的，是屬于非本人意愿離職，（后面會(huì)詳細(xì)說(shuō)明哪些情況屬于，如果想了解這方面的，直接看后文中非本人意愿離職的情況第五條即可）

?注意事項(xiàng)：是否為非本人意愿離職，是看公司的停保原因申報(bào)！

接下來(lái)小編帶大家先了解

非自愿離職的情形有哪些

然后再講講

其他申請(qǐng)條件

深圳失業(yè)金領(lǐng)取

非自愿離職的情形有哪些

?非因本人意愿中斷就業(yè)的情形，符合下面任意一條即可！

1??依照勞動(dòng)合同法下列情形之一終止勞動(dòng)合同的：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(三)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

2??由用人單位依照勞動(dòng)合同法下列情形之一解除勞動(dòng)合同的：

(一)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者對(duì)用人單位提出的異議拒不改正的;

5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的而致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

(二)有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

(三)有下列情形之一的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人，但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

4、其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

3??用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的。

4??用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開(kāi)除的。

5??勞動(dòng)者本人依照勞動(dòng)合同法一下情形規(guī)定解除勞動(dòng)合同的：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

6??法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

深圳領(lǐng)取失業(yè)金的其他條件

?參加失業(yè)保險(xiǎn)累計(jì)滿1年，或者參保不滿1年但本人按規(guī)定仍有可享受的失業(yè)保險(xiǎn)金且尚未領(lǐng)取完畢的;

可參考下表

?已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

失業(yè)登記辦理入口：

https://www.gdzwfw.gov.cn/portal/v3/guide/1144030457475341564442111836002

如果大家想了解

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▌編輯：三一（李嘉亮）

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