界面新聞?dòng)浾?| 宋佳楠

4月16日晚間，字節(jié)跳動(dòng)宣布正式啟動(dòng)前沿技術(shù)領(lǐng)域全球校招，工作地點(diǎn)包括北京、上海、深圳、杭州、成都、新加坡、悉尼、圣何塞、西雅圖和圣地亞哥，打響新一輪技術(shù)人才爭奪戰(zhàn)。

本次前沿技術(shù)校招是字節(jié)跳動(dòng)面向全球高精尖技術(shù)人才推出的專項(xiàng)計(jì)劃，覆蓋全職與實(shí)習(xí)兩類招聘通道，全職崗位面向2026年9月至2027年8月畢業(yè)的博士人才，實(shí)習(xí)崗位則向2026年9月及以后畢業(yè)的在讀博士開放。

圖片來源：字節(jié)跳動(dòng)

字節(jié)方面特別強(qiáng)調(diào)，凡是頂會(huì)頂刊論文作者、專利擁有者，或有代表性的開源工作，以及在國際知名競賽中取得優(yōu)異成績、參加過重大研究項(xiàng)目或取得過有影響力的技術(shù)落地成果的人才會(huì)優(yōu)先選用。

圖片來源：字節(jié)跳動(dòng)

招聘方向全面覆蓋AI核心賽道與底層技術(shù)支撐，包括大模型應(yīng)用、搜索推薦廣告系統(tǒng)、計(jì)算機(jī)體系結(jié)構(gòu)與系統(tǒng)優(yōu)化、AI安全、硬件研發(fā)、AI編程、AIGC、視頻架構(gòu)、AI for Science等關(guān)鍵領(lǐng)域。課題聚焦長期價(jià)值與產(chǎn)業(yè)落地，既支持大模型、多模態(tài)、智能體等前沿應(yīng)用探索，也覆蓋底層算力、系統(tǒng)架構(gòu)、安全合規(guī)等基礎(chǔ)能力建設(shè)。

薪酬激勵(lì)層面，字節(jié)承諾會(huì)提供TOP級(jí)薪酬與回報(bào)，且晉升不會(huì)論資排輩，看能力，不看資歷。

為綁定AI人才，去年四季度，字節(jié)在內(nèi)部試點(diǎn)推進(jìn)“豆包長期激勵(lì)計(jì)劃”，為豆包相關(guān)大模型業(yè)務(wù)建立了一套“虛擬股”機(jī)制。據(jù)科創(chuàng)板日報(bào)報(bào)道，字節(jié)跳動(dòng)于昨日啟動(dòng)“豆包股”首次回購，回購價(jià)格為13.08美元，此前授予價(jià)格則為10美元。

值得一提的是，近期有消息稱，DeepSeek 95后研究員郭達(dá)雅以近億元年薪入職字節(jié)。對此，抖音集團(tuán)副總裁李亮在社交平臺(tái)發(fā)文表示，“這個(gè)報(bào)道不實(shí)，字節(jié)跳動(dòng)招聘的所有Seed團(tuán)隊(duì)技術(shù)人員的薪資體系都是一樣的，包括現(xiàn)金、字節(jié)期權(quán)和豆包期權(quán)，期權(quán)是四年期全部歸屬，沒有所謂‘需要滿足一定條件才能拿全’的情況，近期更沒有招聘到什么近億元年薪的員工。”

不過，李亮強(qiáng)調(diào)，Seed員工的字節(jié)和豆包期權(quán)，未來收益根據(jù)期權(quán)價(jià)格有波動(dòng)，假如業(yè)務(wù)發(fā)展得很好，不排除有些Seed技術(shù)人員四年后收益會(huì)達(dá)到數(shù)億元。

字節(jié)跳動(dòng)一直在不斷加大對人才的投入，并把這項(xiàng)動(dòng)作看成一種投資，而不是成本。在今年年初字節(jié)跳動(dòng)全員會(huì)上，CEO梁汝波曾表示，要追求高的人才回報(bào)，也就是公司業(yè)務(wù)發(fā)展得好，員工回報(bào)也高。“字節(jié)會(huì)讓薪酬和激勵(lì)在各個(gè)市場都領(lǐng)先于頭部水平。”梁汝波說。

具體做法是，每次調(diào)薪，都相當(dāng)于重新做一次招聘，會(huì)重新評(píng)估每個(gè)人的能力和薪酬競爭力，以確保這兩者是足夠匹配的。今年，字節(jié)也提高了績效激勵(lì)，并且通過績效期權(quán)/RSU的形式讓人才長期收獲超額回報(bào)。

談及內(nèi)部晉升問題，字節(jié)績效與激勵(lì)負(fù)責(zé)人透露，字節(jié)跳動(dòng)員工每年的晉升比例和速度，整體比其他頭部公司更高、更快。梁汝波則稱，職業(yè)生涯越早期的階段加入字節(jié)跳動(dòng)的員工，會(huì)發(fā)展得越快。

過去一年，字節(jié)跳動(dòng)在AI領(lǐng)域動(dòng)作不斷，豆包助手實(shí)現(xiàn)多模態(tài)生成、AI編程、智能體交互等能力迭代，火山引擎MaaS業(yè)務(wù)成為增長最快板塊，大模型訓(xùn)練效率與推理性能穩(wěn)居行業(yè)第一梯隊(duì)。這些成績背后，人才是重中之重。

放眼整個(gè)科技行業(yè)，前沿技術(shù)人才的爭奪已進(jìn)入白熱化。2026年開年以來，騰訊、阿里、百度等頭部企業(yè)紛紛擴(kuò)大AI崗位招聘規(guī)模，騰訊技術(shù)類崗位擴(kuò)招36%，阿里AI相關(guān)崗位占比超60%，百度校招AI崗位占比超90%，均聚焦大模型、多模態(tài)、智能體等核心方向。

脈脈數(shù)據(jù)顯示，1-2月新發(fā)AI崗位同比暴漲12倍，平均月薪達(dá)60738元，較行業(yè)均值高出26%，AI科學(xué)家崗位平均月薪超13萬元，頂尖人才年薪普遍突破千萬元。就在4月初，人形機(jī)器人公司優(yōu)必選科技發(fā)布了一則極具吸引力的招聘啟事，其面向全球公開招募具身智能首席科學(xué)家，開出年薪1500萬元起步、最高可達(dá)1.24億元的天價(jià)薪酬。

對于整個(gè)行業(yè)而言，這場人才爭奪戰(zhàn)也將推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新加速落地，讓AI技術(shù)更快轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品體驗(yàn)與產(chǎn)業(yè)價(jià)值。