有個網(wǎng)友問我一個事，他說：我在原來的單位干了七年，工作不順心，跟領(lǐng)導關(guān)系也不好，于是我就跳槽了到現(xiàn)在的公司，干得挺好，最近公司準備提拔我當項目經(jīng)理。昨天我聽說，公司人力資源部準備派人到我原單位去調(diào)查我，付叔您說，公司這是什么意思??？我心里挺緊張的。

我說，當年我在銀行當人事處長的時候經(jīng)常做這種外調(diào)，那時候員工入黨提干等等都會有這個外調(diào)程序。主要目的，是對你有個全面的了解，包括你在原單位的工作表現(xiàn)情況。不過現(xiàn)在這種外調(diào)已經(jīng)比較少了，這次你們單位突然對你進行外調(diào)，我猜測可能是有些特殊原因。

比如說，在晉升之前的考察過程中，可能有人反映了一些關(guān)于你在原單位工作時的問題，現(xiàn)在公司的人事部門本著對你負責的態(tài)度，決定到原單位核做一些核實。

還有一種可能，是你的個人檔案資料當中有些內(nèi)容出現(xiàn)了一些疑點，比如說檔案顯示你曾經(jīng)受過一個處分，但內(nèi)容含糊不清，所以需要去原單位搞搞清楚。

我問那位網(wǎng)友：你在原單位犯過什么錯誤什么??？

網(wǎng)友說：沒有啊，就是跟領(lǐng)導的關(guān)系不大好，跟他吵過架，其他啥事也沒有。

我說：假如你在原單位確實有什么事，我建議你主動跟公司的人力資源部解釋一下，年輕人難免犯點錯，你主動跟人事部門解釋清楚，總比外調(diào)時原單位說出來要好得多。

比如說，你當年和同事吵架時一時摟不住火，把人家腦袋打破了，被公安局拘留了幾天，這原本不算什么大事，但是你一直瞞著不說，最后外調(diào)的時候查出來了，那就比較被動，顯得你這個人不夠誠實。領(lǐng)導也會擔心，你是不是還有別的事情瞞著我們??？這樣對你進步不利。網(wǎng)友委屈地說：付叔您咋不信任我呀，我真是沒干過啥壞事。

我笑道：如果你確實沒什么問題，在原單位凈做好人好事了，那你還擔心啥呀？你就坦坦蕩蕩地等結(jié)果吧，等外調(diào)這關(guān)一過，你的任命通知就該下來了。