為深入貫徹落實中央和省市委關(guān)于加大重點群體就業(yè)促進有關(guān)決策部署，根據(jù)年度工作安排，我市2026年計劃開發(fā)公益性崗位450個（其中江陰、宜興、梁溪各75個；錫山、惠山各55個；濱湖50個；新吳65個），對市場化難以實現(xiàn)就業(yè)人員托底安置。

有關(guān)公益性崗位安置的常見問題，大家一起來了解一下吧！

一、什么是公益性崗位？

公益性崗位，是指由各類用人單位開發(fā)并經(jīng)人力資源社會保障部門認定，專門用于安置就業(yè)困難人員就業(yè)的專門崗位，具有托底線、救急難、臨時性的屬性。開發(fā)公益性崗位托底安置就業(yè)困難人員，是我國積極就業(yè)政策的重要組成，是兜牢民生底線的重要措施。

二、公益性崗位一般有哪些？

1．社區(qū)便民服務(wù)崗位。包括：保潔保綠保安、公共設(shè)施維護、婦幼保健照護、養(yǎng)老托幼助殘、郵件快件收發(fā)等。

2．城鄉(xiāng)公共服務(wù)崗位。包括：公路建設(shè)與養(yǎng)護、公共設(shè)施建設(shè)與管護、水利工程及水利設(shè)施建設(shè)與管護、河湖巡查與管護、垃圾污水處理和轉(zhuǎn)運、廁所糞污無害化處理、河塘清淤整治、生態(tài)護林護綠等。

3．城鄉(xiāng)社會管理崗位。包括：交通值守、治安巡防、市政管理、公共環(huán)境衛(wèi)生；街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（行政村）勞動就業(yè)、社會保障、社會救助、醫(yī)療衛(wèi)生、社會福利、社區(qū)矯正、群團工作、統(tǒng)計調(diào)查、殘疾人管理服務(wù)、兒童管理服務(wù)等。

4．根據(jù)宏觀形勢變化、突發(fā)事件處置和穩(wěn)定就業(yè)保就業(yè)需要，開發(fā)的臨時公益性崗位。

5．縣級及以上人力資源社會保障部門確定的其他公益性崗位。

三、哪些單位可以申請認定公益性崗位？

能提供以上崗位的政府及其部門、社區(qū)（村）、國有企業(yè)、集體企業(yè)，以及能提供社區(qū)便民服務(wù)崗位的非營利性單位，愿意吸納本市就業(yè)困難人員的，都可以申請認定公益性崗位。

四、哪些人員可以通過公益性崗位安置？

公益性崗位必須安置經(jīng)我市認定的就業(yè)困難人員。

五、單位可以享受哪些補貼政策

1．公益性崗位補貼。對提供公益性崗位的用人單位，根據(jù)實際安置人數(shù)給予崗位補貼，補貼標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。公益性崗位補貼期限累計最長不超過3年，距法定退休年齡不足5年的，補貼期限可延長至退休。延長期限以初次核定的享受公益性崗位補貼時年齡為準(zhǔn)。

2．社保補貼。對提供公益性崗位的用人單位，按其為就業(yè)困難人員實際繳納的社會保險費給予全額補貼。不包括個人應(yīng)繳納部分。補貼險種包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險（含生育保險）、失業(yè)保險和工傷保險，補貼期限按照公益性崗位補貼期限執(zhí)行。

對補貼期滿后仍然難以通過其他渠道實現(xiàn)就業(yè)的大齡就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、重度殘疾人等特殊困難人員，可再次按程序通過公益性崗位予以安置，崗位補貼和社會保險補貼期限重新計算，累計安置次數(shù)原則上不超過2次。

六、如何申請認定公益性崗位？

按照屬地原則，有公益性崗位開發(fā)需求的用人單位向公益性崗位所在地街道（鎮(zhèn)）人力資源社會保障業(yè)務(wù)經(jīng)辦部門提出申請。用人單位也可以向市、市（縣）區(qū)主管部門提出申請。

七、就業(yè)困難人員如何獲得公益性崗位招聘信息？

就業(yè)困難人員可直接咨詢當(dāng)?shù)亟值溃ㄦ?zhèn)）人社部門，或者關(guān)注各區(qū)人力資源社會保障局官方網(wǎng)站、官方微信發(fā)布的公益性崗位招聘公告。

以上內(nèi)容適用于無錫市區(qū)范圍，江陰市、宜興市有關(guān)政策請咨詢當(dāng)?shù)厝松绮块T。各地公益性崗位政策咨詢電話：

來源：無錫人社

編輯：李倩

校對：嚴琳

責(zé)編：楊珍

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