案例編輯︱勞動法庫小編

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【裁判觀點(diǎn)】

勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。公司以達(dá)到法定退休年齡為由終止勞動合同，符合法律規(guī)定，勞動者主張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金，于法無據(jù)。

江蘇省高級人民法院

民事裁定書

（2026）蘇民申244號

再審申請人（一審原告、二審上訴人）：顧某，女，1973年8月5日出生

被申請人（一審被告、二審被上訴人）：鎮(zhèn)江某有限公司

被申請人（一審被告、二審被上訴人）：南通某有限公司

再審申請人顧某因與被申請人鎮(zhèn)江某有限公司（以下簡稱某甲公司）、南通某有限公司（以下簡稱某乙公司）勞動爭議糾紛一案，不服江蘇省泰州市中級人民法院（2025）蘇12民終367號民事判決，向本院申請再審。本院依法組成合議庭進(jìn)行了審查，現(xiàn)已審查終結(jié)。

顧某申請再審稱，1．顧某申請支付延時加班工資不受仲裁時效的限制，一、二審法院對于加班工資計算錯誤，某甲公司應(yīng)支付延時加班工資1039.89元。2．2023年8月31日勞動合同終止時顧某未享受養(yǎng)老保險待遇，法律未規(guī)定終止勞動關(guān)系時不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，某甲公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50487.6元。3．某甲公司未提前一個月通知顧某終止勞動合同，應(yīng)支付代通知金8414.6元。4．某甲公司未出具《離職證明》造成顧某就業(yè)困難，應(yīng)支付工資100975.2元。5．某甲公司終止勞動合同前未給顧某做離崗前職業(yè)病檢查，勞動合同終止后某甲公司才安排做職業(yè)病檢查，某甲公司應(yīng)賠償顧某在檢查和等待檢查結(jié)果期間的誤工損失。6．某甲公司應(yīng)發(fā)放2023年福利費(fèi)300元。請求對本案進(jìn)行再審，撤銷一、二審判決。

本院經(jīng)審查認(rèn)為，1．某乙公司與顧某簽訂的勞動合同約定實(shí)行綜合計算工時工作制，顧某每月的工資收入中包含加班工資，現(xiàn)無證據(jù)證明顧某在職期間對此提出過異議，顧某主張某甲公司未支付延時加班工資，某甲公司不予認(rèn)可，雙方爭議的是克扣而非拖欠支付勞動報酬的問題，應(yīng)受到仲裁時效的限制。顧某于2024年3月申請仲裁，一、二審法院認(rèn)定其主張2023年3月前的加班工資已超過仲裁時效，并無不當(dāng)。

2．勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。某甲公司以顧某達(dá)到法定退休年齡為由終止與顧某的勞動合同，符合法律規(guī)定，顧某主張某甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金，于法無據(jù)。

3．雙方的勞動合同系因顧某達(dá)到法定退休年齡而終止，某乙公司已于2023年8月31日向顧某出具了勞動合同終止通知，顧某以某甲公司未出具《離職證明》造成其就業(yè)困難為由主張支付工資100975.2元，證據(jù)不足。

4．雙方勞動合同終止后，某乙公司按照相關(guān)部門要求于2023年9月8日、10月17日兩次對顧某進(jìn)行了職業(yè)健康檢查，結(jié)論均未發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌證和疑似職業(yè)病。顧某主張某甲公司賠償其檢查和等待檢查結(jié)果期間的誤工損失，沒有事實(shí)和法律依據(jù)。

5．勞動合同中未約定固定發(fā)放300元福利費(fèi)，而福利費(fèi)發(fā)放與否、發(fā)放金額和時間等均由用人單位根據(jù)自身經(jīng)營狀況和相關(guān)規(guī)章制度自主決定，并非法律強(qiáng)制性義務(wù)，某甲公司以顧某已離職為由不同意發(fā)放其2023年福利費(fèi)，不違反法律規(guī)定。

依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百一十五條第一款，《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第三百九十三條第二款規(guī)定，裁定如下：

駁回顧某的再審申請。

審判長：張　婭

審判員：李佳鴻

審判員：錢培培

二Ｏ二六年三月九日

書記員：李　揚(yáng)

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