我們先看一張圖吧。

可以很負責任的告訴你，這是中組部2017年的官方數(shù)據(jù)。

根據(jù)這張圖我們可以看出，全國將近620萬的綜合管理崗公務員里面，只有4.7萬是廳級干部。這個占比是7.5‰。

而且我們還要注意兩點，第一點這張表里只列出了綜合管理崗位的公務員，但是我們知道我們國家的公務員總數(shù)是七百萬左右。因為還有將近一百萬的專業(yè)技術崗的公務員，如果把這部分人也算上的話，那么這個比例就只有6.5‰。

也許有人會覺得，1000個公務員里面，你就有六七個是廳級以上干部，其實也不算低。

但是我想告訴你的是，這些廳局級干部大部分集中在省級和中央部委的一些單位中。也就是說，占我們公務員人數(shù)以及國家治理體系絕大部分的地市級，縣級和鄉(xiāng)鎮(zhèn)級的公務員里面，是基本不可能出現(xiàn)這個級別的。

要知道，除了大學校長，國企老總以外，只說黨政機關的話，一個標配的地級市，只有常委，及非常委的四大班子（黨委，政府，人大，政協(xié)）的正副職，以及公檢法系統(tǒng)的正職，才是廳級干部。

而且一個市里面只有四大班子的一把手才是正廳級，其他都是副廳級。

所以一般來講，一個五六百萬人口的中等城市里面的，廳級以上領導干部不會超過40人。

而對于市以下的縣和鄉(xiāng)鎮(zhèn)來說，是絕對不可能出現(xiàn)廳級干部的。因為一個縣級行政單位的一把手只是正處級，還是一個鄉(xiāng)級行政單位的一把手只是正科級。

這也就意味著，如果你考公務員，到了地市級以下的機關工作，那么你這一輩子努力成為廳局級干部的概率基本是零。不論你有多么努力。因為這根本就不是努力的事兒。

且很多地市級的黨政一把手都是自上而下，從上級調(diào)任的，很少有自下而上干上去的。你可以搜搜我們國家近300個地級市的黨政一把手履歷，幾乎沒有從本地市直機關一步步干到一把手的。

知乎上有一個相關問題，我考了縣里的公務員，我這輩子干到縣長的概率有多大？我的答案也是，基本為零。

前面說的這個廳級都是指的實職，下面我們再來說說廳級待遇。

2018年中組部和人社部出臺了。公務員職務與職級并行管理辦法。我們先看一下這個辦法的十八條。

根據(jù)這一條，我們可以推出如下結(jié)論：

（1）在縣（區(qū)）鄉(xiāng)鎮(zhèn)，工作到退休大概率二級主任科員，少部分一級主任科員，極少部分四級調(diào)研員；

（2）在市直機關，工作到退休大概率一級主任科員，少部分三級或四級調(diào)研員，極少部分一級或二級調(diào)研員；

（3）在省直機關，工作到退休大概率二級調(diào)研員，少部分一級調(diào)研員，極少部分二級巡視員；

（4）在中央部委，工作到退休大概率二級巡視員，少部分一級巡視員。

所以對于基層的廣大公務員來說，你要早點明白，很多時候你的層級根本就不是努力的事兒。

你在一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)再怎么努力也不可能達到廳級，除非你脫離了這個平臺，到達一個更高的平臺上發(fā)展。

方法有3種，一種是辭職了再考（這個現(xiàn)在也越來越難了），一種是參加遴選。還有一種是找人把你調(diào)上去。

而對于省級以上的機關單位的公務員，我想說的是，你要明白平臺和個人能力之間的界限。

你能達到更高的行政級別，并不是因為你就一定比基層的公務員優(yōu)秀。而是你站在的比他們更高的起點和平臺上。

千萬不要把平臺的高度當成自己的能力高度。

都已經(jīng)答完了，我才發(fā)現(xiàn)前段時間我剛回答了一個問題，就是一輩子都沒有到處級干部是一種什么樣的體驗。我發(fā)現(xiàn)最近知乎上這種問題真的是越來越多了。

“不馳于空想，不騖于虛聲”。

這是我們偉大的革命先烈李大釗先生說過的一句名言。在2018年的新年賀詞里面也被引用過。

在這里我想把這句話送給所有和我一樣在體制內(nèi)工作的人共勉。

如果你對現(xiàn)在的狀態(tài)滿意，那么你就踏踏實實的立足崗位，為國家為社會做貢獻。如果你對現(xiàn)在的崗位和狀態(tài)不滿意，那你就努力提高自己的能力，或者爭取到更高的平臺上發(fā)展。

不過，不論你在什么樣的層級，都不能忘了，居廟堂之高則憂其民，處江湖之遠則憂其君。是進亦憂，退亦憂。

能力有大小，工作有分工。追求達到更高的層次當然沒有錯，但也不要為了追求這個，就忽視了更重要的事情，忘了自己的初心。