機(jī)器人、新材料行業(yè)職位數(shù)同比增長(zhǎng)均超三成；光電子、人工智能行業(yè)職位數(shù)同比增長(zhǎng)近兩成；航空航天、船舶制造行業(yè)招聘職位數(shù)同比增長(zhǎng)兩成；機(jī)器人、新材料、光電子行業(yè)平均招聘月薪均突破10000元；人工智能工程師平均招聘月薪達(dá)到了20804元……

這是最近媒體對(duì)各地人社部門(mén)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等提供的春季招聘數(shù)據(jù)分析后，發(fā)現(xiàn)的一些細(xì)節(jié)?？偟膩?lái)看，今年一季度，以先進(jìn)材料、新一代信息技術(shù)、新能源汽車(chē)等為代表的新質(zhì)生產(chǎn)力行業(yè)，其招聘需求呈現(xiàn)出明顯的活躍態(tài)勢(shì)。

這些崗位人才缺口突出、薪酬水平較高，既是新興產(chǎn)業(yè)加速發(fā)展的現(xiàn)實(shí)投射，也從側(cè)面反映出人才市場(chǎng)后續(xù)的發(fā)力方向。

一方面，新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)迭代快、應(yīng)用場(chǎng)景多元，而人才培養(yǎng)具有天然的時(shí)間滯后性，這兩者之間的矛盾在客觀上長(zhǎng)期存在。另一方面，這一狀況也確實(shí)提醒教育供給端，需要更緊密地對(duì)接市場(chǎng)需求，提升人才培養(yǎng)的針對(duì)性和前瞻性。

在AI時(shí)代加速到來(lái)的大背景下，人才培養(yǎng)本身面臨新的特點(diǎn)和挑戰(zhàn)，主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面。

其一，傳統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)界限已越來(lái)越模糊，過(guò)去那種市場(chǎng)缺什么人才就開(kāi)設(shè)什么專(zhuān)業(yè)的線(xiàn)性培養(yǎng)邏輯，正在過(guò)時(shí)。甚至，傳統(tǒng)的文科、理科、工科學(xué)科劃分框架，也已難以完全適應(yīng)新興崗位的要求。像上述熱門(mén)高薪崗位，既需要技術(shù)理解力，也離不開(kāi)邏輯思辨、溝通協(xié)作與跨領(lǐng)域知識(shí)整合能力。

據(jù)專(zhuān)家介紹，未來(lái)的高價(jià)值人才絕不會(huì)是單一專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練的產(chǎn)物，而更多將是具備多學(xué)科融合能力的復(fù)合型人才。這勢(shì)必要求人才培養(yǎng)必須打破傳統(tǒng)學(xué)科壁壘，走向交叉融合。

其二，具體培養(yǎng)模式上，也需要強(qiáng)化高校、企業(yè)、創(chuàng)新平臺(tái)等多方協(xié)同。傳統(tǒng)由高?！伴]門(mén)培養(yǎng)”的模式，不可避免地會(huì)形成與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的脫節(jié)。正如專(zhuān)家指出的，人才培養(yǎng)就需要強(qiáng)化與頭部企業(yè)、鏈主企業(yè)、科研院所的協(xié)同，提高前瞻性、適配性、實(shí)踐性。

一些探索已經(jīng)在加速。如上海今年全面啟動(dòng)實(shí)施“急需緊缺人才培養(yǎng)快速響應(yīng)計(jì)劃”，具體包括建立跨部門(mén)人才供需研判機(jī)制，開(kāi)發(fā)緊貼產(chǎn)業(yè)需求的課程內(nèi)容；推進(jìn)工程專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)改革，以企業(yè)真實(shí)問(wèn)題為研究課題，以實(shí)踐成果為評(píng)價(jià)依據(jù)，等等。這類(lèi)探索需要更多地方結(jié)合實(shí)際需求加快推進(jìn)。

同時(shí)，從個(gè)體與家庭層面看，教育觀、人才觀的調(diào)整同樣重要。如果只盯著當(dāng)前熱門(mén)崗位和高薪職業(yè)來(lái)規(guī)劃專(zhuān)業(yè)選擇，未必能適應(yīng)未來(lái)的變化。

既要正視需求，也不能被眼前的高薪“遮望眼”。前不久，“AI大廠月薪3萬(wàn)元瘋搶文科生”等話(huà)題沖上熱搜，這種專(zhuān)業(yè)冷熱的動(dòng)態(tài)變化足以提醒：人才培養(yǎng)緊扣市場(chǎng)需求，并不是要一味地功利化迎合，在尊重個(gè)體差異的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)人才與產(chǎn)業(yè)的精準(zhǔn)匹配，才是關(guān)鍵。